企业管理毕业论文答辩

有效开发、合理配置、充分利用和科学管理人力资源的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划、工作分析与设计、人力资源的维护与成本核算、人员的选拔、聘用、合理配置与使用，以及人员的智力开发、教育与培训，调动人的工作积极性，提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等。

资深猎头顾问钟克峰先生认为，人力资源管理是在经济学和人本主义的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外的相关人力资源，以满足组织当前和未来发展的需要，保证组织目标的实现和成员发展的最大化。

人力资源管理是预测组织的人力资源需求并制定人力需求计划，招聘和选拔人员并有效组织，绩效评估，薪酬支付和有效激励，结合组织和个人的需求进行有效开发，以达到最佳组织绩效的全过程。