校园招聘论文怎么写？

根据企业的专业需求，提前与学校取得联系，梳理好专业、人数以及企业的基本情况、薪资待遇等。，并提前在学校网站发出。这样可以让应聘者通过公司的网站和网络渠道对企业有一个全面的了解和认识。

第二，精心安排演示。

陈述是企业与候选人之间的一次沟通过程。要把握的关键是:你在说什么？

重点讲七个方面:一是要讲企业的基本情况和发展过程；二是讲企业内部管理；三是讲企业人力资源的基本政策；四是讲企业的文化特色；五是谈企业周边环境和经济发展；六是谈企业未来发展；第七，要说说加盟企业的好处。

只要把以上七个方面讲清楚了，那么申请人就会对你的企业的基本情况有一个比较全面的了解。

第三，认真筛选，投简历

宣讲会结束后，有很多应聘者投简历，所以要尽快筛选这些简历。

简历筛选需要把握以下原则:第一，按照专业分类；二是根据考生在校成绩进行排名；第三，根据企业的岗位性质进行性别划分；第四是考虑申请人的出生地。

之所以要关注应聘者的籍贯，是因为必须考虑招聘方加入企业后的相对稳定性。

第四，把握面试细节。

进入这个环节后，要仔细对比宣讲会前通过邮件投简历的候选人和宣讲会后投简历的候选人，基本按照5: 2的比例确定面试人员。

面试前，根据不同专业，提前确定面试题目。为了节省时间，面试题目最好控制在五个以下。面试时可以将题目一次性告诉考生，一方面可以考察考生的记忆能力，另一方面可以考察考生参与本次申请的重要性。

面试主要是考察应聘者的语言表达、逻辑思维、适应能力、生活态度等。所以时间不容易太长，控制在5分钟左右即可。

第五，做好综合能力测试

第一轮面试结束后，根据面试情况确定综合能力测试人选。参加综合能力测试的人数与拟录用人数的比例应控制在2: 1的范围内。

综合能力测试采取笔试的形式。本次招聘，我们写了10道题，主要关注应聘者的写作能力、综合分析能力、逻辑思维能力、知识应用能力。

第六，复试和讨论缺一不可。

综合能力测试后，基本可以确定拟录用人选。对于这些考生，采取集中复试的方式，进行综合比较，进行最终确认。

综合复试主要是回答考生提出的问题。在这个过程中，反复纠结于薪资待遇的候选人必须坚决淘汰；另外，根据考生在校表现排名，同专业最后一名将被淘汰。

讨论是和确定的员工见面，主要是了解应聘者毕业前的学习安排和实习安排，同时确认是否到企业实习，并回答大家提出的一些具体问题。