浅谈大学生就业
一，2009届毕业生就业面临的挑战
随着金融危机的到来，原本难归的大学生就业问题更加严峻:一方面，2009年全国高校毕业生人数超过665438+万，这些应届毕业生迫切需要就业；另一方面，许多用人单位削减甚至取消校园招聘计划，造成人力资源供需严重失衡，毕业生就业面临最寒冷的“冬天”，主要表现在:
1，从国家宏观角度看:
(1)2009年毕业生人数创历史新高。由于国家不断扩招，毕业生数量一直保持快速增长，待就业毕业生数量巨大。在金融浪潮席卷、经济持续低迷的今天，2009年大学生就业任务十分艰巨；(2)国民经济增长放缓，新增劳动力需求大幅减少。受全球金融危机影响，预测中国在未来几个月甚至很长一段时间内可能面临经济减速、出口减少、财政缩减、外汇储备缩水、失业人口增加的局面。(3)劳动合同法等相关就业保障政策的出台，不仅会进一步完善我国劳动关系的规范，保护员工的合法权益，也会导致用人单位在录用员工时更加谨慎。
2、从雇主的角度看:
(1)全球金融危机带来的全球经济不景气，导致消费需求下降，投资需求萎缩，导致新增劳动力需求锐减，导致很多单位削减甚至取消招聘计划。一些以经济管理为主的高校，由于专业的限制，受到的冲击会更大。(2)很多用人单位在选择大学生时或多或少存在误区，主要包括:一是学历要求较高。在强调能力决定未来的今天，学历仍被视为找工作的敲门砖。从今年下半年各地举办的人才供需交流会，以及我校举办的秋季校园招聘会、专场招聘会可以看出，尽管经济不景气，一些知名用人单位出于“人才储备”的目的，提供了一定的用工计划，但企业门槛提高了，待遇降低了，但变化还是可以明显感受到的。第二，存在性别歧视。女大学生明显处于劣势。女大学生因为生理因素、婚姻因素、成就动机、生育保险费、女职工劳动保护费用等因素，未来工作成本高于男大学生。所以在招聘一些职位的时候，用人单位更倾向于男性。第三，学生的地域歧视。很多用人单位考虑到自己的业务与当地的密切关系，都希望招到熟悉当地方言、风土人情，甚至有一定人际网络的大学生。选拔人才时，优先考虑本地人才。第四，过于看重工作经验。金融危机的影响使得雇主很难像以前那样给新员工长时间的实习和培训。从成本的角度，他们更愿意聘用那些有相关工作经验，可以直接工作的应聘者；(3)《劳动合同法》和《就业促进法》的颁布，增加了用人单位的成本，保护了弱势员工的合法权益。这意味着用人单位在招聘时更加谨慎，在形势不明朗、需求不迫切的情况下，一般很少或不考虑增加招聘计划。
3.从学生的角度来看:
(1)硬件丢失。随着金融危机的影响，毕业生必须有足够的“硬件”才能找到心仪的工作。即学历、成绩、知识水平、实践经验、实践能力等。目前，相当一部分学生对专业知识缺乏足够的了解，理论素养较低，实践能力较弱，缺乏必要的社会实践；(2)缺乏“软件”。除了必备的“硬件”，毕业生还需要一些“软件”。比如适应能力、人际交往能力、情绪控制能力、时间管理能力、就业能力等。，这些能力对找工作起着非常重要的作用；(3)毕业生就业观念滞后，存在盲目乐观或悲观情绪，在择业、价值观、人生观等方面仍存在偏差。这不仅在一定程度上影响了我校毕业生的就业率，也使部分毕业生错失了“最佳”就业机会；(4)金融危机的影响使得部分毕业生打算延迟就业，期待危机过后能找到一份好工作。众所周知，不及时就业一方面让眼前的投资血本无归，另一方面也浪费了自己作为应届生的优势。
二、2009届毕业生就业机会
虽然全球金融危机对实体经济造成了伤害，其他国家也面临着经济衰退的问题，我们国家各方面也受到了一定的影响，但实际上并没有对我们的实体经济造成很大的影响。国家有足够的资金和资源来承受金融危机带来的财政压力。甚至可以说，从某种意义上说，大学生面临的是“从结构性失业走向充分就业和满意就业”的挑战，而是更多的机会。主要表现在:
1，从国家宏观角度看:
(1)中国经济将保持快速健康发展，这对社会就业尤其是大学生就业是一个有力的推动；(2)国家经济发展战略将有力推动中国经济持续健康协调稳定发展。我们国家面临的问题不是金融危机，而是产业结构的调整。随着工业化进程的逐步加快，一些企业和一些人必然会在这一轮更新中被淘汰。但产业结构更新后，对人员素质的要求不一样了，大学生的优势会凸显出来。随着我国产业结构的调整、基础工作的准备和工业化进程的加快，第三产业的比重越来越大，文化产业和创意产业正在崛起。这些工作需要高素质的人来做，大学生的机会来了。(3)建设创新型国家，建设社会主义新农村，将为高校毕业生提供更多的机会和更广阔的发展空间；(4)劳动合同法和就业促进法将为高校毕业生就业提供法律保障。
2、从单位来看:
(1)为了缓解大学生就业压力，各级国家机关和事业单位必将成为吸纳大学生就业的大家庭。根据历年统计，各级国家机关事业单位吸纳人数约占应届毕业生总数的12.7%，未来这一市场必将稳步上升；(2)以“人才储备”为目的，招聘人数不会大幅减少；(3)随着国家鼓励消费、扩大内需，国内市场将进一步发展，制造业、社会服务等行业对人力资源的需求将进一步扩大；(4)随着法律的完善，单位逐步完善了自身的用工制度，之前的违规用工和拖欠工资现象得到了根本杜绝。
3.就个人而言，学生:
(1)升级自己的“硬件”和“软件”。对于大学生的职业发展，他们唯一能掌控的就是就业能力。随着外部环境的变化，学生能够充分认识到就业的难度，进而通过各种手段提升自己的“内功”，最终提高就业能力；(2)改变陈旧的择业观，树立正确的择业观、人生观、价值观。在这样的大环境下，学生可以拓宽就业面，有更多的选择。比如有的同学本来不打算考公务员或者研究生，只想进企业工作。现在他们也发现，在找不到合适工作的情况下，公务员或者研究生也不错。从长远来看，这很可能成为提高就业水平的重要手段。