人在职场一定要“夹着尾巴做人”吗？

新时代，身处职场，主动工作，眼中有工作，就会正确表达自己的观点，争取尽快脱颖而出，努力为老板赚钱。

原因

(1)尾巴抓久了会抑郁，抑郁就释放了。正能量没问题，负能量会害人。

(2)尾巴抓久了，就成了别人的便利贴，大事小事都让你做，你就成了一天到晚的狗；

(3)时间久了，我以为是谦虚，其实看不到最起码的自我肯定。如何让老板看到你“暗淡”的金子？

(4)尾巴被抓住很久了，所以工作很认真，忍气吞声，把工作情绪带回家，对亲戚大喊“工作很累”。

建议

(1)坦诚待人，做好自己。不要拐弯抹角，对工作认真负责，正确表达自己的观点，合理说出自己的想法，脚踏实地，让领导看到你努力的样子，尤其不要当面一套，背后一套。

(2)不断学习，提升自我技能。没有能力的时候，可以夹着尾巴做人。说不定哪天你连夹尾巴的机会都没有了。只有不断提升自己的竞争力，才有资格谈判。

(3)和领导同事搞好关系，不阿谀奉承，不阿谀奉承。你能理解他们的喜好，找到相同的话题，关心同事，尊重领导。当然也会有一些恶心的领导，只要自己条件硬，勉强能找到下家；

(4)工作上力求完美。我会把自己的工作做得更多更好，但是我怕领导得不到领导的赏识。成为一名领导者还是有一些见识的。

即使没有明显的效果，也会隐藏起来。如果你有所成就，你会坚持下去。夹着尾巴做人，内涵丰富，意义深远。

做人要翘着尾巴做人，低调做人，不张扬，不冲动，做事要稳，不显山漏水，不要过分强调自己。

夹起尾巴做人，掩饰自己的笨拙，不露声色，谦虚谨慎，待人平和，不过度张扬自己的个性。

夹着尾巴做人，就是在职场竞争中隐藏实力，默默奋斗，顽强成长，静静等待机会。

年轻人的高调不利于他们的成长，反而会让他们在职场中迷失方向，放松自己，降低要求，沉迷于短期的成绩。渐渐地，年轻人停在了同一个地方。

在职场上，做一个高调的人是需要资本和实力的。作为一个职场普通人，你能有足够的资本和强大的能力来应对高调做人的危机吗？

翘着尾巴做人，不是盲目的做完全的决定，不是被动的处理，不是盲目的服从命令。这是一个误解。

这种低调，不是低调，而是没主见，没原则，听话，不敢反抗。最痛苦的是他自己。

做人最基本的前提是坚持做人的原则。没有原则，没有自己的主观意识，只能被动挨打，受人欺负。

在职场上，夹着尾巴做人，要求我们低调，高调。

夹起尾巴做人，低调，善于隐藏别人。在自己弱小的时候，要学会默默隐藏，默默奋斗，迎头赶上，尽快缩小与强大竞争对手的距离，让自己逐渐强大起来。当你强大的时候，要学会谦虚谨慎，戒骄戒躁。这样你会减少你的竞争对手和你的工作阻力，让你在更宽松的环境中进步。

夹起尾巴，高调做事，炫耀亮点。在职场竞争中，我们最大的资本和实力就是我们的工作表现。工作上要严谨细致，把每一项工作都做到最好，做到最好。尽最大努力完成你的工作。同时要有创新精神和争创一流的精神。我们应该在工作中有更多的亮点，创造优秀的项目，让我们的工作成为最大的成就。

职场生存，弱肉强食，胜者为王。作为职场普通工作者，要学会夹着尾巴做人，坚持自己的为人处事原则，低调做人，高调做事，这样才能在职场上永远立于不败之地。

以上是我的粗浅看法。如有不妥之处，请批评指正。

很多人都在纠结，不知道还需不需要坚持现在的工作。

其实答案很简单。问自己一个问题。我在工作中想要什么？

没有钱多事少的工作，也没有和家一样工作环境的公司。认清工作的本质，再考虑去留。

我们是否应该“夹着尾巴做人”也是如此。如果我上班只是为了钱，每天要通勤两个小时，工作12小时，但月收入是12万元。你“抓住我的尾巴”吗？

比较一下你想从工作中得到什么和你能从现在的工作中得到什么。如果符合自己的需求，也没什么好说的。如果你没有达到你的期望，对不起，没必要夹着尾巴做人。真的不行。我不会侍候你的。

职场夹着尾巴做人的时代已经过去了。在市场经济和互联网经济时代，我们不需要在职场上夹着尾巴做人，而是要站起来做人。通常职场上有三类人会选择夹着尾巴做人:1，个人能力不足，个人性格取向，对自己失去信心的人。

1.个人能力不足:只有职场中个人能力不足的人，在职场中面对职场能力强的同事、上级或下属时，才会有“夹着尾巴做人”的想法，生怕个人能力的短板被发现。

二、欺骗就业:求职者达不到企业招聘条件，求职时弄虚作假。他们入职后都很谨慎，不敢过度宣传。

三、个人性格取向:内向，不愿意在职场上为一切而战，属于不推主，不会动的类型。

4.对自己失去信心(或被伤害过):对自己失去信心或在职场或生活中被伤害过的人，只想平平淡淡，不想升官发财的类型。

一般情况下，以上四类人都会选择夹着尾巴做人，但今天这个时候，无论你是能力不足、被欺骗录用，还是个人性格有问题、失去信心，都不利于今天的职场发展:

第一，个人能力不足。一定要想办法从自身找原因，努力充电，弥补自己不会的职场技能。这并不是说每个人的职场能力一开始都很尴尬，都是这样一步步走过来的。

第二，既然被骗录用了，就要把工作做好，把每一件事都做到极致。只要你的工作得到上级和同事的认可，你所谓的善意谎言也能被同事接受。

第三，想做好任何事情，自信是第一步。没有强大的自信，即使你有最强的职场能力，你的工作也不一定能得到同事和上级的认可，尤其是在这个团队合作的职场时代。

四、每个人的人生都会遭遇一些小挫折，就像我们小时候学骑自行车用的是三八杆。没有人没摔过，不能因为摔了就不骑了！所以，人生的小挫折在所难免。只有在跌倒的地方总结经验，勇敢面对，才能在生活和职场中变得越挫越勇！

在生活和职场中，我们都要勇敢的去面对，去接受，去学习！你的职场生活会越来越完整！夹着尾巴做人，会让你的职场格局和职场思维越来越小！你的职业道路将会杂草丛生，最终你会迷失方向！

从职场三类人来分析看:

这样的人在职场中占少数，他们有优秀的技术或管理能力，有很强的沟通协调能力。一切都安排好了，一切都定了，总有回音。领导交代的事情，能让领导放心。他们是部门的骨干，是领导的得力助手，在部门中起着重要的作用。

所谓林中木美，风必摧之；如果堆得比岸边高，水流就会湍急。优秀的人必然会引来别有用心的人的嫉妒和排挤。这个时候，如果你能“夹着尾巴做人”，低调一点，减少锋芒，多“刺激”一下别人，你一定会更多地利用自己的发展。

司马懿曾说:“我一路上没有敌人，只有师友。”豁达低调，不是一种智慧。

这样的人在职场中也占少数。他们只是职场伟人的反面。他们的技术或管理水平低，沟通协调能力差，或者不愿意沟通，懒得协调。领导不给他们安排什么，怕安排不落实，反而耽误事情。他们是职场上可有可无的人，也是职场上混日子的人，很可怜。这种人在国企比较多见，这和国企的性质有关。笔者所在的国企就有很多这样的人。

俗话说，什么都做不了，剩下的也吃不下。这种类型的人被人看不起，在职场上“夹着尾巴做人”是一种智慧，少惹麻烦，少给别人添麻烦，以免被人耻笑。

这类人在职场中占据的人数最多，他们构成了职场的大多数。他们生活在前两类人之间的“圆锥”中间。他们没有太多表现，也不会随便犯低级错误。他们只需要努力做好自己的工作。对他们来说，“夹着尾巴做人”没有能力和他们抗衡，也不会被别人随意嘲笑。做自己是一种智慧。

总之，职场上的人，无论是牛逼的，草包的，还是平庸的职场人，“夹着尾巴做人”，韬光养晦不失风度，韬光养晦不失现实，都不是一种智慧。

-结束-

我小的时候都不知道怎么夹尾巴，更别说夹尾巴了！经过职场的洗礼，你会发现剪尾巴也是一门管理科学。怎么夹？对谁？什么时候夹？职场生存需要夹！

月有阴晴，人有悲喜无常。人们的多样性。同样的意思，不同的表达时间，或者不同的文字表达出来，结果往往是不一样的。这也是误解的由来。多沟通多接触，可以有效避免误会的风险。其实就是在合适的时候合理的表达，而不是在不合适的时候夹着尾巴。

或者不公，或者天赋。亲爱的老彭就是一个典型案例。相比较而言，面对同一个领导，讲述同一个事件和真相，邓的表述和执行更为贴切。结果人上去了，后面的思想也做了。有多少人受益？我们都是受益者。

夹尾巴的不是没有天赋的人，夹尾巴把事情做好的人才是大智慧。

不管你的职场目的是什么，打酱油混日子，谋生求事，还是理想抱负。明确的表达不是你职场期望的目的。恰当的夹尾，正确的表达，会营造和谐的职场环境，达到你所寻求的职场结果！

我在职场十几年了，见过各种各样的人。虽然不能完全理解，但也问心无愧。虽然职场等级森严，热衷于技巧圆滑的人，但他们并不擅长假装顺从。

人在职场很难做到“夹着尾巴做人”吗？从我的角度解释几点:

问这样的问题，可能有人会给你太多机智的秘诀，或者说职场经验。首先我想说的是你的职场资历有多长？社会阅历丰富吗？

刚刚进入职场几年的小白，几乎没有什么社会经验，打算学习职场政治。也许用的自如就能成为专家。用不好的话，在特定的职场中，你就是一个阴险的小人。只要正常人不傻，最好不要让人看穿你的“尾巴”。

有些职场新人，刚进入新环境，接受新圈子，学到的东西太多，一定要谦虚谨慎，认清自己的定位。

对其他员工或领导来说，对你是一种工作和学习上的帮助。认真对待就好，不要接受无理要求。

也许有人会说，职场交流其实就是一种利益交换，更应该加强和提高个人的工作能力，而不是做一个被呼来唤去的职场好人。

谦逊意味着我可以收敛。谦虚就是没有原则。谁愿意真心和你交换利益？表面上，你可能会成为一个，但在内心深处，你是孤独的。

没人得罪，一般认为是人见鬼就说瞎话的“典范”。

不知道职场上最忌讳这样的人。他们不表现出责任心，遇事逃避，没有大局和组织意识，给与自己人事无关的老实人一种对诺诺唯唯诺诺的感觉。

不真诚的人，在职场的大圈子里可能是混的，可有可无的，但在职场的领导组织层面一定不是存在的。不大胆、不严格、不规范、不执行的人是不负责任的。

有些人可能还会觉得有些组织单位不依赖复杂的人际关系和人，所以我判断你永远达不到那种程度。

在拉帮结派的职场里，还轮不到你夹着尾巴站在高处。你只需要确保你不会在下面跳上跳下。

要么踏踏实实做好自己的本职工作，要么就离开那个地方远远的，在那里“夹尾巴”。只有力量是你坚持的保证。

不同意见可以讨论！

抓着尾巴，这个动作常常让我们想起狗。为什么狗夹着尾巴？夹起尾巴在狗的肢体语言中起着特殊的作用。夹起尾巴让人联想到恐惧、懦弱、卑微和地位，而翘起尾巴则是地位高和自满的表现。

其实你会发现，所谓的“夹着尾巴做人”，只是一个你怎么想，怎么做的问题。

中国人讲究思方而圆，思方是做人之道，圆是行为之术。我们常常认为思想古板、行为古板的人很正直，比如历史上的名人岳飞。每个人都知道岳飞最终被秦桧杀死，但他是不朽的。思来想去的人，往往会觉得自己依附于形势，没有自尊。例如，小沈阳，一个著名的历史人物，最终以小沈阳的大团圆结局而告终，这将被人们铭记千年。

从这些历史名人身上，我们可以看到，想得好，做得好的人，在这个世界上不一定活得好，但会永存。思考全面的人在这个世界上会被照顾，但会被永远铭记。作为普通人，我们可能不存在神仙不神仙的问题，但也会带给我们一些思考。

你会发现所谓夹着尾巴做人是个伪命题。为什么这么说？夹着尾巴做人的反面，就是夹着尾巴做人。如果你保持尾巴直立，其他人会感到挑战和威胁。谁喜欢被挑战被威胁的感觉？

当人们感到受到挑战和威胁时，他们能做的只有两种行动，一是反击，二是逃避。逃跑的可能是我们夹着尾巴说的，进攻的可能是我们竖着尾巴说的。其实你会发现，无论是反击还是逃避，都没有对错，只有适合与不适合。如果该逃跑的时候就反击，或者该反击的时候就逃跑，都是错误的选择。

在现在的职场中，我们更应该注意:一个处处迎合别人的人，会让人觉得他没有个性，没有思想；一个处处与人作对，针锋相对的人，往往会让人觉得不成熟，有棱角。所以，作为一个成熟的职场人，该表达的时候就表达自己的想法，该回避的时候就选择夹着尾巴做人。

这也和你所处的环境和行业有关。比如你所在的行业是传统行业，你可能更需要“夹着尾巴做人”。但是如果你所在的行业是创新型的，比如IT，人工智能等。，如果你还是选择夹着尾巴做人，其实会失去很多机会。

希望我的回答对你有帮助！

在进入职场之前，我们总喜欢阅读各种关于职场的窃密，并要求各种前辈吸收他们的经验，以此在进入职场之后显示自己的远大抱负，赢得所有领导的青睐。那一刻，我们以为自己是老司机，可以驰骋在职场的汪洋中，高调做事或者高调做事；做一个低调的人，或者说对低调的事情了如指掌。或者我不会但是我愿意学的东西，我把每个人都叫哥哥或者姐姐，好像一切都在我的掌控之中。

小白是职场新人。尽管他目睹了更多的职场盗窃，获得了更多的经验，但他的大多数想法仍然是小白，他认为诚实、坦率和简单适用于一切。

前段时间公司培训部组织了一次关于MT的专题培训演讲，各大区的区域经理、人力资源、商品经理、大区经理都参加了。最后，在自由问答环节，一开始没有人带头，气氛似乎很快就冷却下来了。这时，同事A提出了一个问题，区域和各部门回答了问题。同事A觉得继续提问不够，区经理也做了相关回答。同事A还是不满意，表示领导不负责，公司不负责。所以我的小领导没把我带好。都是你们领导的问题。先不说最后的结果。

我们私下聊的时候，同事A说太冷了，领导不好意思。我不想活跃气氛。顺便在领导面前露露脸。一句话，我不想对他们好。

从上面的情况可以看出，这位同事不明白什么是高调，为什么高调。要高调展示成绩，目的很简单，就是我要第一。

当我们通过自己的能力取得了辉煌的成绩时，一定要谦虚。

在一次年会上，kpi前三名的同事得到奖励，在饭局上，获奖的同事B谦虚有礼。同事c一副拒人于千里之外的表情，没有多少人去敬酒打招呼。他觉得我活该，但我有能力。我公开了又怎么样？有时候不配合你又怎么样。你是领导又怎样？成绩很好，过年后被降职走人。

在工作中，一定要高度重视自己的成绩，这也是对自己的肯定和认可。那时候，与人打交道，同事与领导的交流一定要低调。不要太招摇，容易让人觉得你很自大。

工作中成绩再好，人家都是霸气的，迟早会被淘汰。如果你成绩拔尖，性格温柔，这将是你的加分项，你可以走得更远。

大家好