写一篇关于如何成为一名好的图书馆员的议论文。

优秀的员工都有相同的特点，那就是他们有很强的责任感和团队精神，积极主动，不落俗套，富有创造力，勇于担当重任，不断追求完美，以达到自己想要的成功。在这次月会上，我提出:“人可以有一点瑕疵，也可以不圆滑，但一定不能不忠诚！要把对企业的忠诚作为个人发展的座右铭，与企业同甘共苦，共谋发展。”那么如何对企业忠诚，如何在企业中做一个“做正确的事”的员工呢？做正确事情的员工是对企业忠诚的员工。我想谈一些粗浅的看法:1。命运的依赖。就是把自己的前途命运和企业的发展紧密联系在一起。总的来说，企业发展进步，企业繁荣我快乐；相反，企业退我就堵，企业倒闭我就失业。我们的企业是一个多元化的联合体，员工来自不同地区、不同层次、不同年龄、不同经历。从他们进入广西中粮生物质能源有限公司这个大家庭的那一天起，他们个人的前途和命运就注定与公司的发展紧密相连。长期的依赖和紧密的联系，无论你是初入职场还是有一些工作经验，中粮都为我们提供了一个新世界，新的机遇，广阔的发展空间，也为我们带来了物质上的满足和精神上的寄托以及美好的未来。所以，在我们每一个员工面前，发挥主观能动性而不是客观原因是非常重要的。

当一个人真正把自己的前途命运融入到一个大家庭、一个单位、一个集体中，他就会永远充满信念、希望和爱。第二，言行一致。做你看起来的样子。自觉执行公司规章制度，领导不在也一样，说也一样，做也一样。俗话说:对企业的忠诚不在于你说了什么，而在于你的行动是否与企业一致，你为企业的发展想什么，做什么，全心全意为企业做什么。该说的必须说，不该说的必须保持沉默。在日常生活中，我们可能会因为一些不如意的事情而抱怨，也可能会因为一时的郁闷而说一些违心的、不切实际的话，但是对于公司，我们没有理由说三道四。在幕后说对企业发展有利，比在公开场合说更有价值。这也是衡量一个员工对企业是否忠诚，言行是否一致的基本标准。千万不要为了“迎合”领导而说三道四，更不要在背后对领导、同事、企业发展说三道四。

有意识地在幕后说一些不利于企业发展的话，比不自觉地或在某些场合“迎合”更不利于团结协作和企业发展。作为一个企业的员工，应该坦诚，对企业或领导的决策有不同意见，可以当面说出来，阐明自己的观点，或者保留下来，以后选择一个合适的场合沟通。他绝对不能表面“迎合”，背后抱怨，充当绊脚石。第三，工作主动性。充分发挥员工的主观能动性，积极做好本职工作，是对员工的最低要求，也是衡量一个员工是否对企业忠诚的具体体现。工作主动性表现在以公司大局为重，意识到自己岗位的重要性。在完成领导交给的任务的前提下，充分发挥自己的聪明才智，为这个岗位多做一些工作，多做一些有意义的事情。工作主动性表现在实践能力强。作为管理者，你要做自己力所能及的事，不要交给一线员工，不要让员工做你力所能及的事，做你不希望别人做的事，为员工树立好榜样。

工作主动性表现在不推卸责任，拖延应对。拖延会拖垮企业。人生苦短，再漂亮的姑娘也会在无尽的耽误中变成老太婆，今天的工作耽误成了明天的拖累。轮到你主动了，你要主动做好；如果轮到你协调，要主动协调，配合好。工作主动性还表现在做事不动声色，不引人注目，默默无闻。做工作的目的不是让领导知道，不是让身边的人知道，而是在公司的大目标下完成一个很小很具体的内容。你的工作可能非常重要，但你的工作不是孤立的。你所做的一切都是覆盖在公司大局下的，离不开领导的支持和大家的配合。做一个忠诚于企业的合格员工，体现在具体的行动和平凡的工作中。大力发扬“与自己竞争”的工作理念，保持昂扬奋进，努力工作，不找借口，在本职工作之外积极为公司发展献计献策，尽心尽力做好每一件事。