写一篇“工作态度，不找借口”的论文。怎么写

没有借口。

(美)野性？冠军

前言一定不要找借口。

优秀的员工在工作中从不找任何借口。他们总是尽力在每一项工作中超越客户的期望，最大程度地满足客户的要求，而不是找借口推脱。他们总是很好地完成上级交给的任务，为上级排忧解难；他们总是尽力配合同事的工作，从不找任何借口推脱帮助。

没有借口。

“没有借口”，目的是让学生学会适应压力，培养不达目的不罢休的毅力；并且让每个学生知道，工作、失败、生活都没有借口。

无论遇到什么样的环境，都要学会对自己的一切行为负责。

“没有借口”的训练使西点学员养成了无所畏惧的决心、坚强的毅力、完美的执行力以及在有限的时间内把握每一分每一秒完成任何任务的信心和信念。

借口是敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，是掩盖弱点、推卸责任的“万能器”。

找借口的唯一好处就是掩盖自己的错误，把自己应该承担的责任转嫁给社会或他人。这样的人不会成为企业中称职的员工，也不是企业可以期待和信任的员工；得不到社会上所有人信任和尊重的人。

我们不能改变或支配别人，但我们必须改变对待借口的态度——远离借口的束缚，控制借口对自己的影响，坚定完成任务的信心和决心。环境越是艰难，我们越是敢于担当，坚持不懈，持之以恒，就一定能消灭借口这个“寄生虫”。

《没有借口》也展现了一种完美的执行能力。

借口是拖延的温床。习惯性拖延者通常是制造借口和托辞的专家。

没有借口，不要拖延，立即行动。

对拖延的人期望太高是不可能的。

工作态度不好的员工找各种借口忽悠公司，欺骗管理者。他们是不负责任的人。

拖延的背后是人的惰性，借口是对惰性的放纵。

超越平庸，选择完美。这是一句值得我们生活的格言。工作上如此，做人也是如此。

有无数的人已经养成了忽视工作的习惯，对手头的工作漫不经心的拖延，敷衍了事的态度，最后落得社会底层，无法出人头地。

任何借口都是推卸责任。在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作态度。

我们经常听到的借口主要有以下几种:

他们做决定的时候忽略了我说的话，所以这不应该是我的责任。

这几周我很忙。我会尽快做这件事。

我们以前从未这样做过，或者这不是我们这里的做事方式(缺乏创新)。

我从未受过做这项工作的适当训练(不称职，缺乏责任感)。

我们从来不想赶上我们的竞争对手。在很多方面，他们都比我们超前很多(悲观的态度)。

哪里有困难，哪里有需要，我们就义无反顾。

因为有各种各样的借口可以找，所以人们会忽视自己的努力，不再努力去争取成功，把大量的时间和精力花在如何找到一个合适的借口上。

消极的事情总是阻碍积极的事情。在工作过程中，我们总会遇到挫折。我们是迎难而上还是给自己找借口逃避？

不要放弃，不要找任何借口为自己开脱。找到解决问题的方法是最有效的工作原则。

永远不要绝望；即使绝望，也要再努力，从绝望中寻找希望。做一个积极或消极的人是你的选择。没有人天生就有对环境和人生的态度。

没有借口，没有抱怨，职责是他一切行为的准则。

任何借口都是不负责任的，都会给对方和自己带来很大的伤害。真诚地对待自己和他人是明智和理性的。

当一个人失去自信的时候，很容易给自己找很多借口，这其实是一种逃避行为。

自信的人从不给自己找借口，任何借口都是无力的。

与其找借口，不如说‘我不知道’。

人的习惯是在不知不觉中形成的，是在头脑深处逐渐形成一定的行为、思想和态度的漫长过程。因为不容易形成，习惯一旦形成，惯性很强，很难根除。

找借口的习惯是一种可怕的消极心理习惯，会让你的工作拖沓低效，会让你消极，最终一事无成。

作为一名合格经理的必要习惯:

延长工作时间

始终表现出你对公司和产品的兴趣和热情。当你向别人传播你对公司的兴趣和热情时，别人也会

我会从你身上体会到你对公司的信任和信心。

自愿承担艰巨的任务。公司每个部门、每个岗位都有自己的职责，但总有一些突发事件无法解决。

明确划分到哪些部门或者个人，而这些事情往往更紧急或者更重要。合格的经理

从维护公司利益的角度出发，公司会积极处理。承担艰巨的任务是锻炼一个人能力的难得机会。

是的，从长远来看，你的能力和经验会快速提升。

避免在工作时间闲聊。工作时间不要做与工作无关的事情。不是每个人都很清楚你的现状

工作任务和工作效率，聊天只能让人觉得你懒或者不太重视工作。

向相关部门提出部门或公司管理方面的问题和建议。

没有借口是执行力的表现。不管做什么都要记住自己的职责，不管在什么样的工作岗位都要对自己的工作负责。工作就是不找任何借口去执行它。

接受任务意味着做出承诺，不履行承诺不应该有任何借口。

不管做什么都要记住自己的职责，不管在什么样的工作岗位都要对自己的工作负责。

服从，行动的第一步

服从是行动的第一步。一个团队，如果下属不能无条件服从上级的命令，可能在达成同一目标上存在障碍；另一方面可以发挥超强的执行能力，让团队变得更好。

“让你做什么你就做什么”的概念就是服从的概念。

服从是自我控制的一种形式。要求每一个员工都要深刻体会到成为组织一员的意义——哪怕是一个小小的成员。

每个成员都应该清楚地知道个人的权威在哪里结束，团体的权威在哪里开始。

当你需要表达自己的观点时，坦率地说，尽力而为；我们必须坚决服从和执行老板的决定。

服从是行动的第一步。如果你处于服从的位置，你应该遵从指示。服从的人必须暂时放弃个人的独立性，全心全意地遵循所在机构的价值观。

一个高效的企业必须有良好的服从观念，一个优秀的员工也必须有服从意识。

一个群体，如果下属不能无条件服从上级的命令，那么在达成同一目标的过程中就可能出现障碍。

不说假话，诚实，会让人变得强大，变得高尚。

只有诚实才能长久。不为利益而行，不自私，在任何情况下言行一致的名声，比欺骗所获得的利益，更有价值一千倍。

一个言行诚实的人，因为有正义和公理做后盾，所以可以面对世界而不退缩。

一个团结、合作、拼搏、进取的团队，一定是一个纪律严明的团队。一个积极主动、忠诚敬业的员工还必须有很强的纪律性。纪律永远是忠诚、奉献、创造力和团队精神的基础。

与其想了再行动，不如先行动，再想尽可能多的办法。

情绪需要依靠理智来保持稳定。

聪明的老板会给员工公平的待遇，员工会用忠诚来回报。

只要你还是一个组织的成员，就应该抛开任何借口，投入忠诚和责任，尽职尽责，处处为公司着想。

不要觉得自己的付出与得到的肯定和回报不成比例，也不要总觉得自己得不到理想的薪水和老板的赏识。

时刻保持高度的注意力和责任心，时刻保持清醒的头脑和敏锐的判断力。

人要有坚忍不拔的精神，要有坚持到底的信念，要有踏实务实的态度，要有责任感。

既然选择了这个职业，这个职位，就要全部接受，而不仅仅是享受它给你带来的好处和快乐。甚至羞辱和责骂也是工作的一部分。

不要忘记你的工作、你的责任、你的使命赋予你的荣誉。

轻视自己工作的人会受到严厉的惩罚。

找借口的一个直接后果就是拖延，而拖延是最具破坏性和最危险的恶习，让你失去主动性和进取精神。

拖延的员工绝不是称职的员工。

富兰克林说过，“把握今天等于拥有明天的两倍。”

立即行动！这句话是最神奇的自动启动器。

做最好的员工。

没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简单而无价的。工作意味着责任，责任感会让我们表现得更好。

对自己的怜悯是对责任的侵犯，必须克服。

世界上最愚蠢的事情就是推卸眼前的责任，认为等到未来准备好了，条件成熟了就好了。

自以为了不起的人，一文不值。

负责任和履行义务是成熟的标志。

责任必须限定在承担责任能力的范围内，而且必须与这种能力的有效运用有关。

我们如何定义自己，我们就成为什么样的人。

存在主义最精辟最核心的观点，就是把责任作为自我塑造的主题，摒弃虚伪的借口。

把责任和荣誉作为员工的职业道德，将是每个企业所期待的。

真正伟大的简单，真正聪明的谦虚，真正强大的温顺。

一个尽职尽责完成工作的人，最多只能算是一个称职的员工。

成就卓越的人和成就一般的人做的工作几乎一样多。

再加一盎司，你的土气就起来了，你和同伴的配合也会有非凡的效果。

优秀的员工是有责任感和团队精神的典范。他们积极主动，富有创造力。他们是企业的宝贵资产。它具有以下特点:

1.1.虚心学习不忘初心的员工。

2.2.有责任感的员工。没有责任感或者不能承担责任的员工，不可能成为优秀的员工。

3.自发的、没有借口的员工。消极对待工作，在工作中找借口的员工是

不会受到企业的欢迎。

4.4.关心企业并与企业融为一体的员工。

5.5.大公无私，能为集团着想的员工。所有的成绩都是团队共同努力的结果。只有把个人现实

与团队充分形成合力是有价值和意义的。

6.6.随时随地都有热情的员工。热情是成就一切的前提，一件事情的成功往往是由去做决定的。

由决心和热情的力量决定。

7.7.不墨守成规，经常创造新员工。创造力和创新能力是企业发展的永恒动力。

8.8.能做出正确价值判断的员工。

9.9.具有自我管理能力的员工。

10.能恰当地发号施令的员工。

11.11.有精神承担企业管理重任的员工。

表现最好的都是自发的人，他们坚信自己有能力完成任务。这种人的个人价值和自尊是发自内心的，而不是别人给的。

从良好的表现中获得内心的满足感和成就感。

职位的提升是基于忠实履行日常职责。

只有全力以赴，尽职尽责地做好自己正在做的事情，才能逐步提升自己的价值。

不要只抱怨老板而不反省自己。

你的工作质量往往决定了你的生活质量。

得过且过的人在任何组织都很难升到中层以上。

超越雇佣关系

工作不是我们为了谋生而做的事情，而是我们想要用生命去做的事情。没有卑微的工作，只有卑微的工作态度完全取决于我们自己。

了解一个人的工作，在某种程度上就是了解自己。

抱怨和搪塞，其实都是懦弱的告白。

工作是努力实现的目的。最令人满意的工作是使我们的工作面向我们认为能显示我们的才能和性格的努力。

做事的时候他觉得束缚，做的工作又辛苦又枯燥，所以永远不会有大的成就。

以饱满的热情做最平凡的工作，成为最精致的工作者；以冷漠的态度做最高尚的工作，只是平庸的工匠。如果你能处处主动努力，即使在最平庸的职业中，也能增加他的声望和财富。

如果你讨厌你的工作，你最终也会被你的工作讨厌。

能干忠诚的人才是每个企业最理想的人才。

除了做好我们的工作，我们还应该对雇主职业生涯的繁荣和成功表现出兴趣。无论雇主是否在场，我们都应像爱护自己的设备和财产一样爱护雇主的设备和财产。

忠诚不是增加回报的权重。如果是，那就不是忠诚，而是交换。

人们宁愿信任一个尽管能力差但足够忠诚和敬业的人，也不愿重用一个善变、视忠诚如无物的人，哪怕他能力非凡。

不要期待任何回报。忠诚是双向的。付出一磅忠诚，你会得到双倍的忠诚。

忠诚是人类最重要的美德。那些忠于老板，忠于企业的员工，都是很努力的员工，不找任何借口。除了本职工作，他们还积极为公司献计献策，竭尽所能。而且，在危机时刻，这种忠诚会显示出更大的价值。

感恩不仅是一种美德，也是一个人做人的基本条件。

把别人当自己:就是要时刻为别人着想，站在别人的立场上思考。

与奉承不同，感激是感情的自然表达，不求回报。

永远心存感激，你会变得更加谦虚、可敬、高尚。

热情是指一个人保持高度的自觉，即调动全身每一个细胞去完成他渴望完成的工作。

很难想象一个没有热情的员工能始终如一地高质量完成工作，更不用说做出创造性的成绩了。

热情是实现愿望最有效的方式。

对待工作没有借口，但你必须有足够的热情。

每个员工都应该唤起对自己岗位和公司的荣誉感。

没有荣誉的团队是没有希望的团队，没有荣誉的员工也不会成为优秀的员工。

如果一个员工对自己的工作有足够的荣誉感，以自己的工作为荣，以自己的公司为荣，他一定会焕发出无比的工作热情。荣誉是团队的灵魂。

只要我们尽职尽责，努力工作，工作也会给我们荣誉；我们追求认同感、归属感、成就感，这一切都是建立在荣誉感之上的。

工作是一个包含了很多智慧、热情、信念、想象力和创造力的词。

高效积极的人，总是在工作中付出两倍或更多的智慧、热情、信念、想象力和创造力。

工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要积极主动和自发的精神。只有这样对待工作，才能从工作中获得更多的回报。

工作不是做什么事拿什么报酬的问题，而是生活的问题。

正是为了实现某件事或获得某样东西，我们才关注并把精力投入到那个方面。

所谓主动，是指做好随时抓住机会的准备，表现出超出他人要求的表现，具备“为了完成任务，必要时打破常规”的智慧和判断力。

无论你的工作离你的期望有多远，或者你的工作有多枯燥、单调、乏味，我们能做的只有努力。

我们往往喜欢从外部环境中给自己找理由和借口，要么抱怨职位、薪水、工作环境，要么抱怨同事、上级或老板，很少问自己:我努力了吗？我真的配得上这份工作吗？

抱怨越多，失去越多，借口只会让你一事无成。

对于努力的人来说，工作会给他意想不到的回报。总是比你应该做的做得更多，你将会获得成功。这就是成功人士和一辈子只能服从别人的人的全部差距。