南京邮电大学经济管理学院的人力资源管理
一、学科团队和研究方向
本专业拥有一支以中青年教师为骨干、教育理念先进、治学严谨、富有创新精神的学科团队，包括:教授、副教授、副教授周文成、博士、刘宁博士、魏江如博士、讲师、讲师闫等。团队承担了国家自然科学基金、教育部人文社科基金、教育部“十一五”教材等多项国家级、省部级科研项目。2005年以来，在国内外有影响力的学术期刊上发表论文100余篇，多项成果获省(部)级奖项。
本专业主要研究内容包括战略人力资源管理、人力资源规划、组织行为与领导力、招聘与选拔、培训与员工技能开发、人员素质评价、工作分析与工作评价、薪酬福利与激励制度、绩效评估与绩效管理、职业生涯规划与管理等。在多年的人力资源管理教学、科学研究和社会应用服务(尤其是通信和邮政行业)中，形成了一定的学科方向特色。主要学科包括:
(1)人力资源管理理论与实践:主要研究领域为企业招聘、绩效管理、薪酬体系设计、企业员工职业生涯规划等。(2)组织理论与组织行为研究:主要研究领域为组织结构设计、组织文化建设和组织行为的战略选择。(3)战略人力资源管理:主要研究领域是企业战略选择、人力资源管理和人力资源管理的战略作用。二、培训思路和特点
以就业为导向，以服务社会经济建设为目标，以培养高素质人力资源管理专业人才为中心，采取依托行业、教学过程、实习、招生、就业四位一体的模式，在教学过程中始终注重学生就业能力的培养。在专业课的教学中，应加强对学生专业基本技能的训练，并建立相应的考核体系，从而打造人力资源管理专业知识全面、实践能力强的我校专业学生的特色。
开设以岗位为目标的课程，增强学生的实际操作能力，紧密结合时代特点，努力拓展学生的相关专业能力，是本专业的重点问题。实践教学在教学计划中占有重要地位，注重学生职业能力的培养。加强实验室和校外实习基地建设，加强技能训练，熟悉岗位要求，增强学生就业能力，增加学生就业机会。本专业拥有设备先进、硬件环境优越、软件齐全的综合实验室，拥有北森人才素质测评、金蝶人力资源管理等多个专业软件。同时，依托行业优势，在部分通信企业建立了实习基地，让学生走出校门，扩大与企业的接触，参与企业管理活动。
基于本专业的特殊性，特别强调学生综合素质的培养和提高，使学生不仅受到经济、管理、心理、法律等方面的教育，还受到许多人文知识的熏陶，在专业知识教育的基础上进一步挖掘自身潜力。
第三，教学与实践
重视课程建设。在确保完成教育部规定的人力资源管理主干课程的基础上，在上级部门和院校的支持下，重点建设人力资源管理、组织行为学、管理原理等系列课程。，并创造条件普遍开展案例教学。同时，加强实验室建设，投入必要的资金购买相应的实验软件。在现有基础上，计划两年内建成人力资源实验室，并逐步完善。
重视课程教学。要求采用现代化的课堂教学形式，利用教学管理平台加强与学生的交流。逐步普及现代教学手段，特别是多媒体教学手段。逐步增加外语教学课程，创造条件进一步增加双语课程。教学工作的督导检查是组织教学部门的经常性工作。辅导员、班主任、学生组织是反映教学情况的渠道。为了保证教学质量，最重要的是培养青年教师。青年教师在开始一节新课时，要求拿出三分之一的听课笔记进行检查，试着通过听课，才能正式开始上课。青年教师必须参加学校和学院每两年组织的演讲比赛。鼓励教师采用先进的教学方法和手段。定期组织学生座谈会，征求对教学工作的意见。当学生对教师的教学提出意见时，要及时了解情况，与教师一起分析研究，改进教学。
注重学生的培养。要求学生在明确学习和未来发展目标的基础上，注重自身综合素质和能力的提高。要求学生特别注重学习能力的提高，努力提高口头和书面表达能力。为了提高学生的综合素质和能力，采取了一系列措施。首先，根据新形势开设一些有特色的课程，通过参加企业的各种营销活动，锻炼学生的公关能力和处理各种矛盾的能力。为了给学生提供实践锻炼的机会，选拔优秀的高年级学生担任低年级班级的副班主任。聘请企业优秀管理者做兼职教授，定期给部门做报告。帮助学生了解本专业的发展前景，树立自豪感，让学生更加热爱自己的专业。
由于工科院校开办人力资源管理专业缺乏社会科学和人文氛围，我们采取了很多措施对学生进行引导。组织学生以多种形式参与科研，学习生动活泼；以在正式出版的期刊上发表为目的写文章，可以提高学生的研究能力和写作能力。在动员系内教师多关心学生，为学生创造良好学习环境的同时，采取请进请出的方式，与通信企业保持密切联系，让学生从中学习。
进入高三后，系主任会深入学生班级进行专业的思想教育，解答学生的疑问，帮助学生解决思想问题，指导学生端正学习态度和方向，列出学习参考书。同时，课堂讨论和参与社会实践活动使教学生动起来。有经验的老师和高年级学生向学生介绍如何读书，如何处理读书、看报、看杂志和上网的关系。为进一步学习提供动力。
该专业学生就业前景良好，企事业单位对人力资源管理专业人才的需求逐年增加。毕业学员大多在企业和政府部门从事人力资源相关工作，踏实的工作作风和扎实的专业知识得到了相关单位的好评，工作业绩突出。