国学和管理学是什么关系？

一、什么是国学？\ x0d \ x0d \国学是中华民族优秀传统文化的核心价值。它是几千年来中国人思维方式、行为方式和生活方式的高度概括，渗透着每一个中华儿女的血液和灵魂。中华民族因其博大精深的文化而骄傲和伟大！\ x0d \ x0d \在西学东渐和文化转型的历史时期，产生了“国学”理论。关于国学的定义，严格来说，到目前为止，学术界还没有给我们一个统一明确的定义。著名的专家有不同的看法，但他们不能同意。一般说，国粹登势在1906写道:“中国学者是什么？一国之学皆是也。有土地的人生在上面，因为有国家，有国家的人有自己的学问。学之者，学一国之学，以为国之用，而治一国。”(国学讲座，中华烹饪杂志。19)邓先生的国学概念很宽泛，但主要强调国学的实用性。\ x0d \ x0d \汉学分为哲学、历史、宗教、文学、风俗习惯、考证、伦理、版本学等。，以儒家哲学为主流；在思想上，应该分为先秦诸子、儒道佛三个学派。儒家思想贯穿并主导了中国思想史，其他都是从属的。汉学分经、史、子、纪四部，但以经、子为主，尤以经为主。被国学大师章太炎分为小学、经学、史学、哲人、文学。\ x0d \ x0d \甘泉教授认为，“国学”是中国文化，是中国传统哲学，其基本结构根据河图洛书、易经等哲学传统分为八卦九宫，即“易学道家(太极八卦)、阴阳五行(干卦)、佛家墨家(独卦)、法家(独卦)。因此，中国社会是一个理性的文明社会，它主要依靠中国文化元素的相互消长和相互协作来推动文明的发展。中国近代的落后有很多原因，比如自然生态的突变，所以不能盲目否定中华文明的先进性。\ x0d \ x0d \随着中国经济社会改革开放30多年的快速发展，中华民族以自己的智慧取得了伟大的历史成就，中国的传统文化赢得了世界的尊重。中国人逐渐恢复了对自己文化的信心，“国学”再次成为热门话题。甘泉教授认为，“国学”在今天应该是“中国优秀的传统文化”，意思是“中华民族的传统价值观”，是中华六千年文明的代名词，实际上是立国之本。\x0d\\x0d\ II。国学与管理的关系\x0d\\x0d\要在中国经营好企业，管理好企业，首先要了解这个社会群体——中国人的性格、思想、价值观和行为，了解他们的生活、理想和对生活的感受，培养他们的感情，得到他们的价值认同，那么你就成功了。\ x0d \ x0d \财富是勤劳与高尚智慧的结合，是财富精神与肉体、身体与能量、心脏与血液的结晶，财富是一种责任，财富是义利的统一，国学是中华民族的智慧财富哲学。\ x0d \ x0d \真正的企业家也应该是高尚道德的践行者！一个不了解中华民族历史文化的人，一个不掌握这个民族生存智慧的人，肯定会缺乏这个伟大民族的知识和这个民族的情感。无论你是美国人、英国人、法国人、俄罗斯人、中国大陆人、香港人、台湾省人和澳门人，在中国做生意或与中国企业打交道都很难成功。\ x0d \ x0d \希望大家能够反思自己的民族文化，带着自己的实际问题，带着科学的精神和虔诚的态度，结合现代文明的成就和人类历史上的梦魇，对中国6000年的宝贵文化遗产进行分析比较，是非常必要和有意义的。\ x0d \ x0d \任何主观的、想象的、功利的、浮躁的、情绪化的对中国古代文明和人文价值的曲解，即使是善意的，也是不严谨的、无知的、荒谬的，也是对历史的不负责任和亵渎。那些不尊重历史和自己民族文化的人，终将被历史所鄙夷或嘲讽。\ x0d \ x0d \有人认为“国学”是“汉学”，“管理学”是“管理学”，历史背景不同，目标不同，学科不同，把它们结合起来是荒谬的。有人认为这两个概念不是一个范畴；有人说这是哗众取宠，忽悠人；孔子说“君子和而不同，小人不和”。稍微有点历史知识的人都应该知道，历史上中华民族的繁荣是因为开放包容，中华民族的悲剧是因为当时的当局以封闭的心态面对世界。历史反复教育了所有没有宽容和爱心的人！\ x0d \ x0d \在资源短缺、自然环境恶化、企业过度竞争、人文精神衰落、市场经济至上的今天，管理科学需要中华民族的智慧——汉学来拯救它！”生生不息”、“经世致用”、“以德载物”是国学的精神和灵魂。汉学不能回避管理。国学不仅是一种文化符号，更是时代赋予每一个中华儿女的历史使命，用国学的精神和方法提升管理理论！\ x0d \ x0d \中国经济的崛起不足以支撑和诠释中国和平崛起和构建和谐社会的价值观。中华文化的崛起才是中华民族真正的崛起。用中国的管理理念重塑中国的商业文化，让我们* * *思考和明确我们国学的核心价值观和文化基因，* * *探索和修正我们的目标和行为，* * *承担和履行我们的责任和操守，* * *面对和挑战我们的未来和发展机遇....................................................................................我们希望、呼吁并相信更多的专家、学者、企业家、政治家和社会工作者关注中国易经传统文化的价值和中国管理哲学的构建与实践，因为这关系到我们民族的成长与生存，关系到今天中国人的价值与未来\ x0d \ x0d \ ⅲ。国学与企业文化\ x0d \ x0d \。从伏羲到三皇五帝，再到西周东周，延续了几千年，直到春秋战国时期，随着《易经》的起源，百家争鸣，出现了西汉刘欣在《诸子简叙》中提出的“九家十家”学说。”九流”指道家、儒家、墨家、名家、法家、阴阳家、纵横家、农民、杂家。就管理哲学而言，有五个学派，即以老庄为代表的道家，以孔孟为代表的儒家，以孙武、孙膑为代表的军事家，以翟墨为代表的墨家，以韩非为代表的法家。在他们的哲学思想中，有极其丰富的辩证思维方式和推理方式。先秦以后，历代政治家、哲学家秉承易学、五家思想传统，在其文集里对中国的治国之道进行了进一步的阐释和总结。在中国文人学者浩如烟海的著作中，有深刻睿智的说理，有深刻的政论，有奏疏，有书信，有杂言，蕴含着丰富的中国管理思想。copula里有句话说的好，穷则改，改则通，通则久。中国古代文明的伟大成就，无不闪耀着易学和谐的人文精神和历久弥新的人生哲学智慧。\x0d\\x0d\从先秦诸子百家、汉唐道统、宋元理学、明清哲人，到毛泽东思想、邓小平理论，乃至构建和谐社会的理想，系统了解中国哲学的发展，把握中国文化传承的主线，系统研究中国文化和哲学智慧，以中国先贤睿智的思维传统和深邃的人生哲学思考和解决事业、命运和企业管理实践中遇到的诸多问题。\ x0d \ x0d \如何科学继承和弘扬中国优秀传统文化，吸收国学精髓和人文素质，融合西方先进科学技术和管理思想，科学总结中国企业管理理论和实践，对于探索适合中国国情的中国管理道路，进行自主创新，成功实现企业战略转型，增强中国企业活力和核心竞争力，构建和谐社会，培育中国优势企业，具有重要的现实意义。\ x0d \ x0d \很多专家和企业家都认识到，一流企业做文化，二流企业做标准，三流企业做品牌，四流企业做服务，末流企业做制造。根据系统科学原理，结构决定功能，易学的结构决定了中国的文化特色和中华文明的核心价值。同理，企业文化决定着企业的特色和发展，企业文化的变化不容忽视，更不能脱离中国文化的背景。只有积极吸收传统文化中的优秀基因，融入西方先进的文化元素，结合企业自身的资源条件，才能建设有特色的企业文化，才有可能塑造自己企业的核心竞争力。\x0d\\x0d\ IV。传统国学与管理改革创新\x0d\\x0d\从当前美国的金融危机、华尔街的垃圾债券、日本的黑米事件，以及中国的三鹿奶粉、襄汾溃坝事件，不难发现它们之间的异同。\ x0d \ x0d \这些只是企业经济发展与社会文明冲突的一个小小的缩影。作为社会组织的主体，现代企业的市场环境、技术环境、生产环境、人力资源环境和信息环境都在恶化。资源与环境、发展与竞争、市场与技术、管理与法制、效益与责任、管理与人性之间的矛盾越来越难以调和，甚至逐渐成为制约企业成长和经济发展的瓶颈；组织职业目标与员工职业生涯规划的现实冲突，企业官僚只注重流程细节的本位主义，忽视企业运营的整体性，部门之间相互掣肘。管理者经常越位、缺位和错位，过度管理和管理盲区并存，企业创新管理缺失，组织变革乏力；管理原则、管理理论和管理行为往往偏离管理目标和结果。\x0d\\x0d\信用、信任、声誉危机就像病毒侵袭企业的肌体，产业发展周期、产品市场周期、技术变革周期成为决定企业成长周期的命运；当代西方管理文化和管理行为模式面临着文化“移植”和文明冲突带来的严重“排斥反应”。\x0d\\x0d\中国企业管理的伤口是人性的伤口，中国管理的痛苦是人性的痛苦。随着大国的崛起，国学能否以封闭、狭隘、民粹、傲慢甚至刻薄的心态希望复兴？国学需要面对现实需求，需要齐抓共管，需要理性和创新！中国企业只有插上“国学”和“管理”的翅膀，才能在世界市场上自由翱翔，只有嫁给“国学”，才能获得新生，赢得世界的尊重！\ x0d \ x0d \企业管理的最高境界是管理和谐的企业文化，企业管理的理念是企业文化的基础。中国企业不能满足于仅仅从中国出口“廉价”商品。中国人和中国企业家应该抛弃自卑、盲目和缺乏自信。他们应该有勇气和信心输出中国的优质产品，以及具有悠久历史和灿烂文化的中华民族的生活方式和和谐价值观。鲁迅先生曾经说过，越是民族的，越是世界性的。\ x0d \ x0d \大道自然。我们主张以《周易》等中国国学管理思想的价值观为基础，结合改革开放30年来中国企业的管理实践，整合和突破西方管理哲学的历史局限性，对人类农业文明、工业文明、信息文明、生产方式、管理方式、发展方式等社会实践进行系统的科学反思、哲学反思和文化反思，认真探索和思考企业和人类的终极价值，探索自然管理的规律。分析和重构普适的组织基因和理论模型，初步建立中国管理哲学的全息理论体系，包括理论规则、方法工具和实际应用；为战略管理、创新管理、危机管理、人本管理、情商管理、文化管理、和谐管理建立具有中国特色的创新管理理论平台；为个人事业和企业组织的成长、转型、创新和发展提供通用、简便、可行、科学、实用的诊断和管理模式，为全面建设创新型和谐社会提供基础理论指导和战略管理工具；建设有中国特色的管理哲学和和谐的企业文化思想，是时代赋予我们这一代人的历史使命。为全球文化的融合和和谐世界的建设做出应有的贡献，做一个文明古国的伟大民族。