做大官的人一般是什么性格(什么样的人能做大官)
当官要看背景、资源、部门、能力、性格、年龄、性别、机遇...努力只是一个方面，也就是说靠自己的努力不一定能当官，当然不努力也不会当官。所以，做官这么有学问，大多数人一辈子都在想，直到五十多岁秃顶了还没想明白。
不过话说回来，人一辈子都要翻来覆去的。虽然500万中间的人很少，但是彩民还是蜂拥而至，甚至有很多人整天埋头计算，做大数据分析。因为有理想，因为双色球总有人，所以每周都痛苦的折腾，失望的买，追逐刺激，享受希望。
按彩票，就说当官的生意。在这个大多数优秀人才都去当公务员的国家，公务员必须努力。毕竟从大数据分析，当官显然比中彩票的几率要大得多，努力的分量也比买彩票大得多，所以梦想还是要有的，万一实现了呢！
当了这么多年公务员，经历了很多，见证了成功和失败，深深的感受到，一见钟情虽然是命中注定，但世界上没有无缘无故的爱。毕竟傻子也能有个好老婆，黑海也能嫁给白尼尔。除了靠背景、财富、职业、颜值、身材，“好好工作”真的很重要。
当官和谈恋爱是一样的。那些东西在飞涨。虽然很多因素是我们无法控制的，但是经过深入研究，技术含量还是很高的。今天，我们来一个“技术岗”，看看努力成为大官的公务员是什么样子的。
文章有点臭，我耐心看的都是铁粉。
第一，冷静但不沉闷
这是为官最基本的素质，也就是说，稳重，可靠，值得信赖。这里面有几个要素。第一，做人要低调，不能什么事都不做就松松垮垮的，没完没了的不专业。二是努力，有条不紊，有始有终，有执行力，从不PE，更不ED。三是循规蹈矩，科学得当，不要用裤裆藏地雷，不要蠢到用手榴弹炸飞机。
我以前是老领导，四十出头的时候去了中共，我就属于这种人。这位先生平时不显山不漏水。领导安排的事情总是有人回答，然后边做边找依据。他一个阶段一个阶段的汇报，就像领导的两条腿一只眼。他做得明明白白，领导也跟着明明白白，理直气壮。去年年底，他被安排到某省会城市担任副市长。
但冷静并不意味着呆板、无趣、不灵活、不创新。整天就那张脸，把自己套在套子里，谁都会烦；一切以地图为准，谁也不敢越界，谁也不会被委以重任。这样的人只适合按部就班，不适合靠火提拔。
第二，好话不说乱说
凡是大官，口才都很好，几乎无一例外。所谓“官”字，就是上面一顶帽子，下面两个嘴巴，一个顶一个底。安排部署，请示汇报，都得靠嘴，或者把要说的写在纸上，开车去开会。你想的再好，也说不好，下属不理解，工作也无法有效开展。思考等于白想。做得再好，也讲不好，领导不清楚，成绩也凸显不出来。做了等于白做。
但是会说话不代表会胡说八道。你要讲场合，讲分寸。不需要说话的时候，埋头工作就好。说多了会导致表现过度，功利心态。需要说的时候，一定要抓住机会。大片大多来自击中要害的文字和流水的逻辑。会说话其实就是出其不意，把它自如地放在合适的位置。
我经常提起的老吴，就是一个会说话的典型。平时在单位不太会说话，属于无聊屁都不会放的那种高手，但是工作的时候就是那种做作业的人。他来开会，尤其是主要领导在场的时候，思路大开，每句话都挠着领导心里的痒。34岁之前，他升了副局长。
第三，勤奋但不抱怨
新时代的公务员绝大多数是能勤政尽责的，尤其是三四十岁的。他们大多受过高等教育，不怕工作，甚至不怕还钱。但是，体制和机制并不那么完善。很多地方还不如看，还不如闹。很多时候，他们做的多做的少，做的好做的差，做的不好。这些都让很多人感到极度不适和不平衡。
我努力了很多，也经常因为一句抱怨就被打回原形。这些比窦娥更不公正的故事，每天都在各个机关一个接一个上演。看似不对，其实很蠢，因为一个领导最不能容忍的不是你不工作，而是你总是对他不满。机关就是这样的机关，一直都是这样的。会不会因为你一段时间的抱怨而有翻天覆地的变化？抱怨是没有用的，不如微笑着去做。
市委政研室有个同学每天写材料从小痔到大痔，从外痔到内外痔，从痔疮到脱肛。手术后，他经常放屁。因为经常晚上不回家写材料，老婆有了外遇。后来一场大战，我离家出走，没有离婚，老婆带着孩子。这哥们被材料摧残的要死，但每次写材料还是被领导批评的一无是处。他的心要有多大才能让他每次被批评的时候都傻笑，接受，从不抱怨。后来领导看他没脾气，以为他是个可塑之才，干脆提拔他当了主任。需要补充的是，政研室有五个人，有三个比他大。当然，这家伙的自残变态经历是无法模仿的，但从另一个角度看，抱怨是多么痛苦，不抱怨又是多么励志。
第四，专业但不执着
大部分高学历公务员都迷信自己的专业。不知道怎么当公务员！他们被局限在硕士博士的理想国度里，总觉得自己被放错了位置，总想尽办法往自己认为合适的岗位上爬。这个想法当然是对的。人尽其才是我们自己的追求，也是干部人事制度的重要原则。
但是，有一点需要搞清楚。除少数特殊岗位外，大多数公务员岗位都是综合管理服务，承上启下，保证政令畅通。其实对专业一知半解就够了，不需要这么高精尖的人才进行科研分析。做了就专业，不做就不专业。就像写得好的材料不一定要学中文，主管意识形态的部门不一定要让学新闻的人员来做，主管农业的副市长不一定要在农科院工作，主管政法的县委常委不一定要有法律职业资格证书。
话又说回来，不迷信专业不一定代表不重视专业。任何岗位都有任何岗位的“专业”，但不是大学校园里的专业。公务员不像技术型人才，可能会在一个岗位上干到死。公务员在职业生涯中，可能会随着调动和晋升而改变许多职位。我们需要做的是随时更新自己的知识结构，深入其中，从头学起，不管我们是调到哪个岗位，不管我们是熟悉还是不熟悉。我一个学农学的老乡，毕业后考上了市委办公室。后来材料写得好，被提拔为市网信办副主任。走上新工作岗位后，他每周都会抽出一个下午学习互联网知识。后来他写的大数据论文也发表在核心期刊上。这样的人不提拔，谁来提拔？
五、忠而不止。
领导选择忠诚但不会工作的人，而不是会工作但不忠诚的人。忠诚度绝对是干部提拔最重要的考量指标。我们在日常生活中所说的忠诚总是顺从，顺从诺诺，对与错，以及善。从流氓的角度来说，就是站队，一直跟着，别有用心，不跟风。但这只是狭义上的忠诚。做小官可以，做大官难。虽然不是不可能，但是危险系数高。毕竟一味的被动会让你在工作中失去主观能动性和创新思维，一味的偏袒会让你因为跟风倾向而失去原则。在动荡的官场，这样的人往往因为格局狭窄而难以持续升迁，而在大势已去之时，又因为改革问题而被淘汰。
大官需要的是极大的忠诚，对党和国家的绝对忠诚，对理想和事业的无限忠诚。这虽然是一个道理，但却是普遍适用的。一个忠诚的人只需要瞄准大方向，不需要在内斗的夹缝中求生存，因为大方向是党和国家事业全局的方向，永远不会改变。大义的前提也必须是没有私心，有私心的大义很容易成为“牺牲品”；没有私心的大义，即使偶尔与领导意见相左，也不会被认为“有罪”。毕竟是为了大局，英明的领导往往会被提拔重用。
在这里，我不得不再次以老吴为例。这种物品是为高中党员准备的。大学毕业后，我没有其他打算。理想只有一个，就是“当公务员是实现个人价值和社会价值的最好方式”。考上重点机关后，全身心投入工作，从不吃拿卡要，到了副主任，还老是抽黄皮。领导安排了工作，他往往不马上落实。他总是前思后想，然后请领导提出建设性的意见，完善自己的工作思路。领导对他不但不恼火，反而一直喜欢他，提拔他。
六、广交朋友但不泛滥。
去年《以人民的名义》播出后，“政治资源”一词开始流行。如果只把“政治资源”理解为背景和后盾，格局就太小了。事实上，所有通过沟通整合的资源都是“政治资源”。想当官，不仅要有上层资源，还要有领导；还必须有更低的资源，也就是群众基础。上层资源决定你能否被发现，下层资源决定你能否顺利脱颖而出。
“政治资源”还包括各行各业的朋友，他们不能决定你的前途和命运，但可以影响你在社会上的声誉和形象。特别是互联网影响着我们的工作和生活，交通和通讯空前发达。你应该感谢这个时代。如果你有那个金刚钻，你的各界朋友就是你最好的宣传者，你不会仅仅靠微信朋友圈就埋没了一个优秀的灵魂。
提倡多交朋友，不一定要和各种各样的人交朋友。毕竟人以群分嘛。看一个人先看身边的朋友，已经成为判断一个人喜好和品行最简单、最直接、最有用的方法。县政府办主任宋江与农村古典恶势力结交，注定了他的悲剧。
我在之前的文章里说过，老吴喜欢和商人交朋友，但大多是同龄的儒商。我参加了老吴的饭局，大部分老板都是高科技行业的，还有几个博士，所以老吴还是老吴，我最好的朋友是老吴。
七、树强大但不孤立。
这适用于已经是小官的公务员。既然是当官的，就不能做没有尊严的事。树立权威是新官上任的第一把火，无一例外。魏是什么？说白了，我跟你不一样。你尊重我，你害怕我，你仍然需要我。其实威严和神秘是划上等号的。你总是又气又喜又苦，下属看得一清二楚，威严自然不复存在。
但是威严不孤立自己，也不把自己套在套子里。威严的最高境界是威望，意味着强大，严格，值得信赖。简单来说，不能一直扛着，要有亲和力，要让下属敬、畏、爱。阶段性工作完成，没事就请下属喝点酒；下属工作受到上级批评，主动替他承担一些责任；下属没结婚，罗章介绍对象；下属孩子要上学，帮忙联系一个学校。
这是我毕业后工作的第二个部门的领导类型。总是对下属发牢骚，开会都能把人弄哭。但当下属在别处受了委屈，他护犊的力度和李云龙差不多，跑到上级领导那里帮下属告状，“妈妈LBZ”和“妈妈nd”走到了一起。虽然很少有这种粗暴的人，但不妨碍有人从主任干到督察。
八、热情但不通融
不管你承认不承认，公务员，不管是不是当官的，不管是大是小，都会被求助。尤其是佣人，往往家里八代贫农都很难从祖坟上抽一口烟，还有一个在省城当警察的中层干部，大事小事都得叫你。大到三叔和他外甥女远房表哥的宅基地被邻居占了，叫市委书记也是公平的。小到四姨奶奶，大到侄女干亲戚的大女婿被交警开出100元的罚单让你给公安局长打招呼。很多时候，它让你看起来很傻，笑不出来，哭不出来。
对于这种事情，还是那句老话。毕竟人不是生活在真空中的。在不违背原则、不耽误工作的前提下，该帮的帮，该协调的在力所能及的范围内协调。只要符合法律法规和政策，为老服务就是把为民服务具体化，为民服务也可以从为老服务做起。
但是，一味地被这种荣耀祖先，荣华富贵回家的观念影响，或者碍于面子，来者不拒，这种事情就会像病毒一样呈几何级数增长，慢慢的你就会厌倦处理。很多根本做不到的事情也会硬着头皮去做，不该做的事情也会踩着红线去做。最终不仅会陷入怪圈，甚至会开始进入万劫不复的深渊。毕竟再亲的人来找你，也不好意思空手来。特仑苏来了不接箱子，不合理。特仑苏接多了就敢接彩陶作坊，彩陶作坊接多了就敢接茅台...其他的就不说了。
有个老同学是省领导的秘书。他跟了领导八年，做了三年的科级干部。他雄心勃勃。他的绝招是春节回家，向亲戚朋友宣布:“因为太忙，没有空跟着领导。经常不方便接电话。有什么事请联系我妈。”他妈很会捣乱，按她的水平整理东西，不违规发短信给他，违法办实事，其他的都编个谎，从不把矛盾转移到他身上。
九、担责不邀功。
很少有人敢承担责任，承担责任后不出声、不呐喊的人更少。毕竟，承担责任往往意味着牺牲，意味着担当。人要留名留声，事情做完了还要做出这么大的牺牲，这是一件很卑微的事情。
能担当的人，不仅有执行力，更有领导力。因为这样的人能让领导信任，让下属依赖。但是我们的文化和美帝不同，美帝提倡个人英雄主义，我们提倡集体主义。中国特色社会主义之所以能办成资本主义想办而一直办不成的大事，最基本的原因就是我们的组织领导和统筹协调优势。很多任务的完美完成，靠的是单位、部门、领导、同志的共同努力。任何时候，功劳都不能被垄断，任何个人因素都不能被放大。
盲目拼功，无限放大自己功绩的人，无论是领导还是普通同志，都会或明或暗地遭到唾弃。很多人不是工作少，付出少，而是到死都不知道自己少了哪根筋。
一位男士告诉我，他们单位的办公室主任总是和大家一起写任何材料，不仅仅是检查修改，而且材料写完后，绝对不会在领导的汇报签上写自己的名字，而是写所有参与写作的下属的名字。向主要领导汇报，经常把近期有晋升资格的下属一个一个表扬，写了多少材料，承担了多少任务，服务了多少会议，一个一个点评，从不表现出自己的贡献。这种领导头脑清楚:同志的功劳就是我的功劳。年前，局长任命了中纪委。
十、失意但不放弃。
人总是有穷有富的，官员也是。不可能一直繁荣顺利。既然走上了仕途之路，就要有一颗强大的心，否则往往会陷入痛苦和抑郁之中。
毕竟粥不够吃，一辈子会有很多晋升的机会，但不一定都属于自己。干部一旦提拔没有自己，就会很惨，骂骂咧咧，甚至随波逐流，自暴自弃。这样的人很难得到领导的青睐，委以重任。纵观那些伟大的领导人，几乎90%以上都在官场遭受过不止一次的挫折。如果他们遇到挫折就失去了信念和斗志，就永远不会用这个blx走到这一步。
这个例子就不用举了，因为众所周知，古今中外太多了！