如何加强和改善人民政协的领导

心理学上有个词叫“共情”，就是设身处地为别人着想，理解别人的感受。共情不仅是思想上理解对方的痛、喜等情绪，身体上也要感同身受。举个简单的例子，一个妈妈看到生病的孩子在公交车上站着摇摇晃晃，就很心疼孩子。她会请好心人让座。她的苦恼不仅体现在心理上，也体现在实际行动上。这就是我们所说的共情。所以我们在日常生活中需要设身处地为他人着想，然后去感受，去安慰，去行动。

用心交流，尽你所能帮助他人

所谓真诚，就是对别人诚实善良，不会因为自己的私欲而选择欺骗。当你身边的人有困难的时候，你可以尽可能的帮助。生活中有很多细节。举个简单的例子，一个同事或者同学忘记带饭卡了。这个时候，我们可能不是他们的密友，但我们在同一个社交圈。我们应该主动伸出援手，而不是“觉得有点麻烦”。

宽容他人，努力原谅。

每个人都有自己的长处和短处，尤其是在团队工作的时候。如果你的队友没有及时完成工作，或者没有达到你的要求，那么我们就要思考是什么造成了这种情况。可能是最近家里队友出了什么事，也可能是工作出现了暂时的瓶颈。总之，不要一味的指责，要多沟通，试着原谅和包容别人。

尊重他人，不要过度干涉他人的决定。

很多时候，我们都喜欢用自己的想法去束缚别人，强迫别人按照自己的想法去做，并且抛出一句话“你不听我的，早晚要吃亏的。”照这样下去，我们会失去很多人。虽然你是出于好心，不想看到别人跌倒，想帮他，但是如果把自己的意愿强加给别人，我觉得是不尊重的表现。换一种方式，换一种方式，可能更好。比如耐心讲道理，用自己的亲身经历去影响别人。

退一步，学会道歉。

人与人之间难免会有分歧。如果处理得好，两个人都退一步，或许能把事情处理得更好。但是，如果他们一直争论下去，也不会有结果，对双方都没有好处。通常一方做出让步，另一方也会停止行动。这就是高情商的体现。

学会忍耐，在生气的时候忍住最伤人的话。

吵架的时候，如果我们的言辞过于激烈，击中了对方的内心，那么事后再多说也无济于事。毕竟最可怕的是心碎。