大学生就业指导范文两篇
大学生就业指导1:
一、名词解释
1，职业锚:又称职业系的保留，实际上是人们选择和发展自己职业的中心。它指的是当一个人不得不做出选择时，他永远不会放弃的那种在职业生涯中至关重要的东西或价值观。
2.职业道德:是员工的基本素质，也是一个合格职业人的必要条件。既包括爱国主义和集体主义，也包括敬业、诚信、公正、服务群众、奉献社会等优秀品质。
3.休息休假权:是指劳动者在法律规定的工作时间以外休息和耕作的权利。
4.劳动报酬权:指劳动法律关系。用人单位在履行劳动义务时，按照按劳分配原则和劳动力价值支付报酬的权利。
5.劳动保护权:又称职业安全健康权，是指劳动者在劳动过程中的安全健康应由用人单位保障，以防止其发生伤亡和职业病的权利。
二、简答题
1.大学生毕业后主要有哪些选择？(评分标准:1分，缺一分扣0分)
答:大学生毕业后有很多途径可以选择，比如立即就业、延迟就业、自主创业、志愿服务西部、立志服务基层、提高学术水平、出国留学等。呈现多样化的趋势。
2.大学生择业前应该做哪些心理准备和求职材料？
答案:1。大学生择业前应做的心理准备包括:对“双向选择”的心理准备、对就业政策导向的心理准备、对不同用人单位或同类用人单位对人才评价标准不同的心理准备、面对多项选择陷入两难的心理准备、对对照样本中客观存在的各种不合理现象的心理准备。择业前的就业心理准备:2。需要准备的求职材料包括:简历、学校推荐表、求职推荐信、在校期间学习成绩单、各种证书复印件、参加社会实践和学习的鉴定材料、科研成果证明和发表的文章、推荐信等。
3.劳动合同应具备哪些条款？
答:劳动合同应具备以下条款:劳动合同期限；工作内容；劳动保护和工作条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件。
4.毕业生收集就业信息的内容和渠道有哪些？
答:就业信息有三个方面:一是就业政策。包括了解国家就业方针政策、相关就业法律法规、地方就业政策、学校相关规定等。二是用人方式。要了解就业制度，知道国家、地方政府、学校的哪些部门和机构负责毕业生的就业工作，同时明确就业的范围和程序。第三是供求信息。包括国家政治经济建设的方针、任务和发展战略，行业和职业的分类和结构，毕业生的供求情况，培养目标、发展方向、适用范围和对口单位的情况，用人单位的相关信息等。
就业信息的来源主要包括以下七个方面:各级政府、社会职业介绍机构、学校毕业生就业部门、目标企业、大众媒体、人才市场、校园宣讲会和毕业生供需见面会、校企合作单位、人脉关系、网络媒体。
5.大学毕业生求职常见的陷阱有哪些？
答:1，找借口，收费；2、假借申请，榨取人力；3、以招聘为名，窃取成果；4、偷柱，扣工资。
6、毕业生在就业过程中权益受到侵害时。寻求维权的途径有哪些？
答:毕业生权益受到侵害时，有几种途径可以寻求援助和维权:1，学校与用人单位协商；2.向劳动部门举报；3、劳动争议仲裁或诉讼；4.借助新闻媒体。
7.造船业的企业家应该培养什么样的心理素质？
答:1，基于对自我客观认识的自信；2.基于认同他人的合作精神；3.愉快乐观的情绪和情感；4.认同的意志和不屈不挠的精神；5.果断、勇敢、敏捷的行动。
8.一份完整的商业计划书通常包括什么？
答:1，抽象；2.公司介绍；3.技术研究和开发；4.产品或服务；5.管理团队；6.市场和竞争分析；7.生产经营计划；8.财务规划；9.风险因素；10，风险投资的退出方式。
三、论述题
1.签订聘用合同的基本程序是什么？
答:毕业生参加双向选择活动。单位确认后，毕业生凭推荐表回执或单位录取通知书换取《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。协议以原件为准，复印件无效。毕业生签订三方协议的基本程序如下:
首先，毕业生获得用人单位的书面录取通知书；
二是毕业生到所在学校领取全国普通高等学校毕业生就业协议书；
三、毕业生与用人单位签订就业协议，并在就业协议上签字盖章，用人单位应在协议中注明可录取的毕业生档案名称和地址；
四、毕业生所在学校签订就业协议；
第五，学校签订就业协议后，毕业生的用人单位和学生本人各保留一份协议，毕业生本人将用人单位持有的一份就业协议移交给用人单位。
二、如何分析职业环境，了解社会、行业、企业、岗位的发展趋势？
答:分析职业环境主要有四个维度，即宏观社会环境分析、中观行业环境分析和企业环境分析、微观岗位环境分析。
社会环境分析包括:1，经济环境分析，涵盖经济形势、劳动力市场供求、收入水平、经济发展水平；2.分析政治、法律和监管环境，包括政治和法律环境；3.文化环境；4.价值观。
行业环境分析包括:1，行业的内涵和外延；2.行业现状及发展趋势；3.行业对人才的需求；4.行业的社会评价和社会声望；5.行业代表；6、行业规范和标准；7.行业知名企业名录。
企业环境分析包括:1，企业基本情况；2.企业的发展目标；3.企业文化；4.企业的人力资源状况；5.企业福利工资。
岗位环境分析:1，岗位工作内容是什么；2.岗位负责人是谁；3、工作岗位和工作环境条件；4、岗位操作规范和操作规程；5.工作职责和资格；6.与相关岗位人员的关系要求。
为了收集这些信息进行工作分析，一般采用访谈、观察、关键事件、工作日志等。
四、案例分析
1，请结合以上案例，总结写简历的技巧，分析一次成功面试应该掌握的原则和技巧。
答:写简历的技巧应该有以下几点:
1，扬长避短，强调优势，精心设计，不要简单的动笔，你需要看看自己，了解单位，了解你所应聘的岗位和单位的需求。可以强调社会活动经历和学历，但要有一点顺序；
2、简历一定要“量体裁衣”，有针对性，针对职位，要强调你有什么技能、能力、特殊经历，针对你想应聘的单位和职位，要强调什么技能、能力、资历、成绩能满足单位需要，能给单位带来效益，重点是某一项技能。
3、言简意赅，一页就够了。想要顺利推销自己，就要学会做自己喜欢的事情。写简历不要浪费大量的金钱和物力。你要用自己的语言和经历写出自己喜欢的简历。(9分)
成功面试的六大原则:
1，我是公司的宝贵资产；2.明确的人生目标；3.与同事和团队合作的能力；4.强烈的工作意愿；5.掌握真诚的原则；6.平等对话的原则；(3分)
成功面试需要掌握的技巧:
1.面试前要注意改善自己的外貌，着装要与自己的年龄、身份、性格相协调，要与所应聘的职业相一致:
2.面试前15分钟到达。这个时候你也要带一份报纸，一本书或者一本杂志，不过也可以边等边看。还应该多带一些相关的资料和有助于谈话的材料，有助于消除面试前的紧张情绪。
3.面试时尽量保持漂亮的面部表情。自信的微笑会给面试官一种自然向上的感觉。在谈薪资之前，你要了解市场情况，谨慎从事。
4.面试过程中，自我介绍的时候，要突出自己的优势，要有有理有据的理论。回答问题，注意技巧，不要让面试官有压力；
5.面试结束后，要注意调整心情，全身心投入到第二家公司的面试中去。不要放弃其他面试机会，不断总结经验。
2.请大家帮李刚分析一下应该如何选择。
答:沟通是不可或缺的人际交往技能，需要更多的考验和锻炼。但是...不能把专项能力训练和职业决策混为一谈，否则会以偏概全，这是李刚困惑的根源。李刚潜意识里认为沟通和交流是及时的，是社会性的，如果选择研究型的工作，他会牺牲沟通和交流。我心不甘；如果你选择社工，多做沟通交流，你觉得害怕，那只是对他认知的误解。研究工作并不意味着杜绝沟通和交流，相反，没有充分的沟通和交流是很难做好工作的，而社会工作并不意味着只有沟通和交流，它只是做好工作的前提。(9.5分)
职业评价只是自我认知的工具，绝不是自我认知的终极评价标准。所谓的“社会、研究、技能、企业导向”只是个人性格上的一种倾向。这种倾向能否与现实中的真实的你保持一致，还会受到各种主客观因素的影响，永远无法作为一个坐标来指导生活，为自己的发展制定规则。(6.5分)
李刚之所以迷茫，在于兴趣、职业、事业之间的不确定性。职业评估可以有效帮助你了解自己的兴趣，明确自己的职业定位，但最终还是需要你综合各种因素后再做决定和行动，否则就是纸上谈兵。
大学生就业指导2:
随着高校连年扩招，毕业生人数也逐年增加。从下面的数据可以看出，当今大学生的就业形势相当严峻。下面是一篇大学生就业指导论文，分析很有意义。希望能为你提供一些就业指导。
近两年，毕业生人数依然大幅增长。面对工作岗位没有明显增加的情况，毕业生不得不与工作经验丰富的下岗工人和劳动力价格低廉的农村剩余人口竞争。就业形势不容乐观，就业压力依然很大。对近年来高校毕业生就业形势的分析表明，有几个明显的特点:
一、供需缺口:毕业生供需矛盾是近年来社会公认的大学生就业难的直接原因。从2001到2005年，全国高校毕业生从11400人增加到338万人，是扩招前的3倍；但是，就业岗位增加的比例远不及此。
二、选材尴尬:应届毕业生就业不吃香。大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在“选材难”。虽然很多企业都知道自己公司的顶梁柱、骨干都是大学生，企业的发展离不开大学生，但基本都不希望每年都有应届大学生。
三、同专业:热门专业过剩近年来，一些工科院校和有专业特色的学校追求全面发展，纷纷推出热门专业，导致这些专业的毕业生就业难度加大。
第四，假招聘:有效招聘信息数量减少。一些企业利用大学生供大于求的现状，推出假招聘，先开出诱人的待遇条件，再以培训的名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。从表面上看，大学生就业的招聘信息渠道很多，但有效实用的信息不多，大学生获得真实有效的信息较少，导致就业困难。
5.薪资低:大学生薪资期望问卷调查结果显示，66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但根据相关机构的调查结果，大学生月薪的平均市值为1.600 ~ 1.700元/月，毕业生的期望明显高于社会现实水平，这也导致部分大学生“没有工作”。
就业形势严峻的原因:
首先，社会对大学毕业生的吸纳能力减弱了。各级政府机构改革、人员分流、国企深化体制改革、减员增效，国有单位传统就业领域对毕业生的需求没有明显增加，还相对萎缩；
其次是招生规模的扩大。2006年是扩招后的第一个就业高峰，毕业生人数较往年大幅增加，造成社会对毕业生的整体需求与实际毕业生人数之间的矛盾，毕业生求职择业竞争加剧。在两三年内，我们的毕业生人数将成倍增长。如果不能很好地解决这些毕业生的就业问题，就会形成严重的社会问题。
第三，结构性就业不足导致大学毕业生就业形势严峻。不同学历层次、不同专业、不同学校的毕业生就业情况差距较大；毕业生向经济发达地区和大中城市集中的趋势相当明显；我们相当一部分大学毕业生还抱着这样的想法，进国立大学是解决户口和干部身份问题，进国家机关事业单位最稳妥的办法。
最后，来自农村的学生和女大学生在就业过程中处于劣势。据相关调查，农村毕业生就业率比城市毕业生低10.09%，女性毕业生就业率比男性毕业生低6.4%。
大学生就业的主要问题——缺乏就业心理准备
1.自知不够准确。就业前如何择业，要根据自己的性格特点来决定。气质和性格往往对人的职业选择和事业成功有很大的影响。全面了解自己的心理特点是择业的重要前提；兴趣是爱好的推动者，爱好是兴趣的执行者。人们对职业的选择往往是基于自己的爱好，这就需要对自己的爱好进行仔细的分析。
2.自我角色转换不够及时。对于大多数学生来说，大学生活是简单而有保障的生活，有规律的学习、生活和交流。这种生活自然和现实社会有一定的距离。大学生活结束，走上岗位之前，最重要的是能够快速完成自我角色转换，为就业做好准备。调查结果显示，80%以上的大学毕业生不能及时完成角色转变。
充分了解自己，是每个求职者在职场中定位自己的基础和前提。然而，当大学生面临巨大的就业压力时，他们很少能真正全面地了解自己。
大学生应该如何面对当前的严峻形势；
面对如此严峻的就业形势和自身存在的问题，大学生在现实生活中应该遵循“开阔视野，面对现实，正确定位”的原则。
首先，强化择业竞争意识，在正确自我评价的基础上充分相信自己的实力，敢于通过竞争达到理想的目标。心理上，要从社会进步和深化改革的角度深化对竞争机制的认识，强化自身的竞争意识，自觉正视社会现实，转变观念，做好参与竞争的准备。
其次，要学会正确对待挫折。人在求职择业中遇到挫折是正常的，绝不能因此而自卑。一个心理健康的人在生活中总是保持自信。如果他失去了自信，他就失去了开辟新生活的勇气。对繁荣的信心不足为奇。逆境中更需要自信。生活中的挫折是造就强者的必经之路，挫折是锻炼意志、提升能力的好机会。遇到挫折后，要放下心理包袱，认真查找失败原因，调整目标，脚踏实地，争取新的机会。
关于大学生就业指导范文的两篇文章:
★大学生就业指导范文两篇
★大学生就业指导随笔5篇。
★大学生就业指导范文
★大学生就业指导课程自我介绍范文
★职业指导随笔3篇。
★大学生就业调查报告随笔5篇。
★ 2019选三篇毕业生就业指导随笔。
★大学生就业指导课程体验范文
★大学生就业指导课的三点体会
★就业指导课程心得:短文6篇，1500字。