人才国际化的特征
人才流动国际化。人才竞争的国际化促进了人才的跨国流动。人才的自由流动是经济发展的重要标志。人总是朝着高机会、高发展、高收入的方向流动，包括跨国流动。世界上约有1.3亿人在国外工作，国际流动人口约占世界总人口的1/50。中国有58万多名留学生，每年有几十万人去海外寻求发展。同时，约654.38+0.5万留学人员回国工作。人才流动的国际化为我国引进人才工作提供了良好的环境和机遇。
人才素质国际化。全世界对人才质量的要求正在趋同。全球视野、创新能力、复合型知识结构、高信息敏感度、良好的人际协调能力、较强的组织和学习能力、良好的跨文化沟通能力和国际化运营水平，已成为国际通行的高素质人才标准。符合国际标准的优秀人才已经成为世界各国竞相争取的目标，也是我国吸引人才的重点。
人才构成国际化。人才构成的国际化是人才流动国际化的必然结果。不同肤色、不同种族、不同国家的人才聚集在同一个地区或组织是一种普遍现象。不同国家和地区的人才，文化传统不同，思维特点不同，创新能力不同。当他们聚集成一个团队时，往往能起到东西方文化交融互补的协同效应。美国的繁荣和跨国公司的成长与此有很大关系。专家认为，外国人常住人口低于城市总人口的10%至15%的城市不能视为国际城市。同样，有一定比例外籍人才的公司也不能定位为国际公司。引进外国专家的国别多元化值得关注。
进入21世纪以来，世界各国特别是发达国家都在加快经济结构的调整，充分利用经济全球化和高科技带来的机遇，抢占全球经济发展的制高点，这就要求人才结构进行相应的调整。因此，我们必须把优化人才结构提上人才资源开发的重要议事日程。例如，中国经济结构调整的重要任务之一是增强产业竞争力，用高新技术改造传统产业，大力发展具有比较优势的高新技术产业。目前，我国高技术人才短缺，在激烈的国际人才竞争中，高技术人才短缺问题将更加突出。因此，应通过加强人才培养、促进人才流动、吸引海外人才等措施，增加高科技人才总量，提高高科技人才质量，为经济结构调整提供人才保障。
包括经济实力、科技实力、国防实力和民族凝聚力在内的综合国力的竞争，归根结底是人才的竞争。世界各国都把人力资源开发放在突出位置，制定了各自的人才发展战略，在加强本国人才培养的同时，尽力吸引外国人才。比如美国通过增加H-IB签证(允许外国专业人士在美国工作的签证)来吸引大量海外人才。德国出台“绿卡计划”，紧急招聘外国计算机人才。英国、芬兰、瑞典、丹麦、瑞士等国家纷纷调整移民政策，吸引外国人才。日本计划在近几年吸引数万名优秀的外国专业人士。中国的优秀人才是发达国家争夺的焦点之一。目前，美国和英国等发达国家通过加强托福和雅思考试来吸引中国的人才。全球500强跨国公司中，有400多家企业和100多个R&D中心扎根中国，实施人才“本土化”战略，吸引了大批优秀人才来华。
发达国家吸引人才的措施与其经济实力和社会发展水平密切相关。对于大多数不发达国家来说，这些措施很难完全效仿。为了应对发达国家对人才的争夺，促进人才回流，许多中等发达国家和不发达国家采取了一系列有效措施吸引海外人才，特别是一些亚洲国家和地区。一是制定引进海外人才的规划和计划。新加坡宣布实施“21世纪”首批8个人力资源“联系新加坡”中心，韩国在海外设立具有招聘功能的“韩国科学家和工程师协会”，印度设立旅居海外的印度人俱乐部。三是设立引进海外人才专项基金。泰国实施“智库回归计划”，十年内投入22亿泰铢(约5000万美元)聘请海外泰国专家回国，新加坡设立“新加坡国际基金”。四是制定和实施优惠政策。为海外人才提供长期居留和出入境便利，提供资助和补贴，减免税收，提供股票和期权。
总之，人才国际化是不可逆转的时代潮流，将对世界各国的人力资源开发产生重大而深远的影响。做好我国人才队伍建设，必须顺应这一时代潮流。要研究和把握人才国际化的规律，结合实际制定人才战略和相关措施；要学习一切先进的人力资源开发理念和管理方法，在专业技术人员资格认证方面主动与国际接轨，提高工作效率和人才利用率；我们应该扬长避短，趋利避害，最大限度地减少人才国际化对我们的负面影响，利用人才国际化的机遇广泛吸引人才，利用好国际国内的人才市场和人力资源。人才国际化既是难得的历史机遇，也是对我国人才队伍建设的巨大挑战。把握人才国际化的规律和特点，研究提出人才国际化趋势下我国留住和吸引人才的对策，努力做好新形势下的人才工作。