房地产法论文

目前，中国劳动力市场存在许多问题，如低技能工人和大学毕业生分布不均，收入不均和社保基金不足，快速老龄化伴随低出生率的社会问题，以及欠发达地区的持续贫困。由于竞争的加剧、个人偏好的不同、信息的缺乏以及刻板印象的影响，劳动力市场的歧视加剧。这不仅使受歧视者失去了一些就业机会和权利，也使雇主失去了利润。歧视可以说是非帕累托最优行为。

[关键词:]

劳动力就业歧视争夺性别

[正文]

由于中国劳动力市场的独特性，中国劳动力市场的歧视具有特殊性。在就业、职业选择、工资收入等方面，农业劳动力一直处于政府的制度歧视之下；女性遭受的性别歧视与中国重男轻女的“前劳动力市场歧视”有关；欠发达地区的劳动力遭受沿海发达地区用人单位的统计歧视，这与我国地区发展不平衡有关。

在劳动力市场上经常会遇到歧视。歧视是一个带有明显贬义的词。在中文里是指对待个人或一群个人，不仅是不公平，还有不公平的态度或评价。在经济学中，一个人在劳动力市场上的价值取决于影响其边际劳动生产率的所有供求因素。如果与生产率无关的因素在劳动力市场上获得正或负的价值，就可能导致歧视。那么歧视及其现象是如何产生的呢？

这种现象表现在，一方面，对劳动者非经济因素的考察和限制提高了职业准入门槛，求职者很难找到工作。另一方面，大量找不到工作的求职者和新增求职者总数的增长，使得用人单位在选择员工的过程中有可能对员工的一些非经济性个人特征进行限制，而这种限制的成本会随着快速增长的求职者之间的竞争而降低，这样用人单位在选择员工时就可以对员工的非经济性个人特征进行更加严格的限制。这也导致了在职员工在职业发展中受到一些非经济的个人因素的制约。这种“歧视-供求-歧视”的现象，已经成为制约劳动力供求平衡、提高就业率、提高社会产出成本比、维护社会稳定的重要因素。

在当前的劳动力市场形势下，歧视的存在和发展呈现出几个特点:

首先，歧视的类型和表现形式是多样化的。这一特点使得人们更难识别和控制歧视。

第二，劳动力市场供大于求的现状形成了恶性循环。比如在“当你受到不公平对待时，你会怎么做”的调查中，选择更多的是“更加努力工作，寻找机会”。(1)造成这种现象的根本原因是供大于求，求职者之间的竞争使得劳动者不可能轻易放弃工作机会。劳动者的这种选择成为了雇主歧视存在和发展的条件，这也说明供过于求会加剧歧视。另一方面，雇主歧视使得求职者更难找到工作。当雇主歧视导致劳资双方无法达成就业协议时，这种就业矛盾就会使实际获得工作机会的劳动者在劳动力市场上的需求减少，从而形成更多的求职者，甚至更多的失业人员，从而加剧供大于求的恶性循环。

第三，歧视的隐蔽性和复杂性使得劳动者个体对歧视的约束力较弱。比如用人单位对劳动者工作经验的要求，并不都是因为职业特点不同而具有歧视性，只有高于岗位绩效要求的部分才形成歧视，而一个岗位对工作经验、年龄等的要求却无法准确量化。这就形成了对工人歧视的障碍。即使他们受到歧视，也很难对他们进行调查和识别。

偏见是歧视的根源，即雇主为了执行员工非理性的主观偏好或理解而不公平地对待员工。因为事实上，没有经济理性的人，至少他的行为不可能是完全理性的，所以用人单位的主观偏好必然会影响他的用人决策。(2)

产品市场的竞争会削弱和消除歧视。然而，当劳动者的供给大于需求时，员工之间的竞争使得劳动者为了获得工作或职业发展而接受歧视性待遇，雇主也可以在足够多的求职者中根据自己的主观偏好以相对较低的成本雇佣劳动者。即劳动者的供给远大于需求，雇主为其主观偏好付出的额外成本越少，雇主就越能考虑自己对劳动者非经济个人特征的主观偏好。(3)歧视的存在和持续不利于社会秩序的稳定和人民生活水平的提高，不利于经济社会发展的效率和公平，还会给社会保障带来沉重的负担。

歧视是资源或优势分配不均的必然产物。因为资源和优势的稀缺性，分配不均，所以有相对弱势的群体，也有相对优势的群体。随后，优势群体自然成为效率和成功的象征，劣势群体成为淘汰的对象。但本质上，弱势群体在很大程度上并不弱势，全盘否定导致歧视。歧视是不完全信息和先入为主的统计偏见的产物。因为没有好的能力评价体系，很难判断一个人的实际生产力和能力。通常的标准是根据他们的教育水平、年龄和考试成绩来评估和获得与生产力有关的信息。这些因素在某种程度上只是主观因素提供的辅助信息，也能在很大程度上造成歧视。(4)