血液透析室护士个人工作小结
时间如箭，来去匆匆。一段时间的工作已经结束。回顾过去的工作，我们收获良多。我们来做个工作总结。那么一般的工作总结是怎么写的呢？以下是我为您收集的血液透析室护士的个人工作小结。欢迎阅读收藏。
血液透析室护士个人简要工作总结1血液透析室护士工作总结血液透析是尿毒症患者的主要治疗方法。透析患者实际上过着非常不正常的生活。他们很大程度上被“绑”在透析机上，一辈子都要靠医疗设备和医护人员生存。患者及家属的经济负担较重，长期的病理因素也使患者情绪不稳定，易怒。随着医学模式的转变，对血液透析患者不仅要给予心理上的安慰，还要给予人文关怀，倡导以人为本的护理服务理念，提高透析患者的生活质量。所谓的“小型血液透析室”，其实承载了透析患者的全部希望，也是急性肾功能衰竭和各种中毒患者不可或缺的治疗手段。本文总结了20xx年血液透析室的护理经验:
1.明确透析中心的岗位职责、工作流程和操作规范，制定透析风险预案和应急处理预案。努力学习，让血液透析护士熟练掌握。工作中遇到的问题有据可查，能及时解决。规章制度在工作中不断补充完善。严格按照规章制度和工作流程工作，严格检查制度，包括预冲管道的设置、血管穿刺、透析治疗和患者的治疗参数，确保每班必须有两名以上护士值班互相检查，包括穿刺部位是否有渗血、机器设置的治疗参数是否准确、抗凝剂等药物的用量、患者的生命体征等。积极参加医院的业务学习和培训，每月学习一次血液透析。支持和鼓励护理人员参加专科学习，提高护士的综合素质，充分调动护士的积极性，丰富知识，开阔视野。
提高护士的素质不仅仅是专业水平，更应该注重专业理论基础上的人文修养，包括语言修养、人际交往修养、伦理道德修养、理性思维修养等等。在生活上关心护士，努力为她们解决实际困难。让护士们感受到团体的温暖和友谊。树立以人为本的护理服务理念，既是医患之间的人文关怀，也是护士之间的工作关系、同事关系、朋友关系。相互理解、信任和沟通，可以营造良好的医疗和工作氛围，促进护患关系，为进一步提高医疗服务质量和工作效率奠定良好的环境基础，对血液透析室的管理起到事半功倍的作用。日常透析过程中，护士配合默契，不存在交接班纠纷；紧急透析时，每个人都能第一时间到达。无论是晚上急诊透析还是周日透析，都没有推脱现象，加班也不会影响第二天的正常工作。
2.建立以人为本的护理管理模式，强化服务意识。患者开始透析后，往往会有很多压力，比如透析的风险、痛苦和自由，疾病本身对身体的影响，透析的费用，家庭关系的变化等。，而他们的心理问题是抑郁、焦虑、绝望，有的甚至仇视社会和医务人员。友好耐心的语言交流能让患者产生安全感，细心讲解透析知识，消除患者的恐惧心理，解释其他患者的透析效果，增强患者对治疗的信心。尽量减轻患者的负担，为他们制定透析计划，尽量让他们不要纠结于疾病的痛苦和生命的长短，而是关注生活的质量，笑对生活。
透析患者长期接触医护人员，对医护人员有很强的依赖性。同时熟悉工作人员、治疗环境、透析程序和方法，甚至把血液透析室当成自己的第二个家，有明显的参与管理意识。对此，我们随时与患者沟通，解释和说明血液透析治疗的新进展，并主动征求意见。出现其他疾病时主动联系患者进行治疗，建立畅通的医疗通道。提供联系方式，遇到问题及时联系，争取第一时间解决。对于病情较重的患者，让一名家属陪护，让患者感受到家庭亲情，增加安全感，减轻心理压力，更好地配合治疗。在没有家属的情况下，我们也承担起了家属的责任，在长期的治疗过程中，递水，喂饭，帮助，影响患者。心情不好、态度不好的患者要及时向医院领导汇报，并联合各部门制定切实可行的相关措施，逐步打消他们报复社会的极端念头。
3、努力工作认真仔细。血液透析风险大。作为护理操作者，要树立正确积极的护理风险意识，强化法制观念，充分发挥主观能动性，最大限度地控制和规避风险，提高护理质量，更好地为患者服务。透析过程中，每小时测量并记录血压，病情变化时随时测量和监测生命体征。有些患者，尤其是透析时容易发生低血压的患者，需要密切观察，每5分钟测量一次血压。透析仪参数要及时调整，如温度、电导率、超滤率、血流量等。工作时精神和精力要集中，稍有疏忽就可能造成患者的损失和意外。
糖尿病患者因为无糖透析，容易发生低血糖，所以要注意意识的变化，尤其是睡觉的时候。由于透析引流后水肿减轻，穿刺处皮肤松弛，容易造成针眼出血或脱针，尤其是冬季，患者手臂在被子里，往往会在瞬间出血，而且量很大。除了勤观察，也要对病人做好解释，有异常及时打电话。20xx年透析600余次，从未发生一起医疗差错事故。以及糖尿病患者血液透析中如何观察血糖，预防低血糖休克，取得了一定的经验；分析透析中的低血压，采取预防措施，确保透析充分。
4.本着我院“病人第一”的价值观，继续倡导以人为本的护理服务理念，给予病人人性化的关怀。我们给了几个家庭贫困的自费透析患者1000多元的资助(因为大部分资助都是个人行为，无法进行详细统计)，在吃穿上给予了关心和帮助。这些对于透析患者来说无疑是杯水车薪，根本无法改善他们的生活和透析状况，但一定程度上表达了我们对患者的关心和鼓励。
除了我们的努力和成绩，这一年也有一些懈怠，表现在:专业技术水平差，医疗设备和环境管理差，服务态度和沟通差，制度不完善等。在这次反思中，我们也提出了意见和建议，请医院领导和护理部注意:
1，专业技术水平:首先是动脉穿刺的问题，尤其是第一次透析和急诊透析的患者，一般情况较差，毒素较高，动脉穿刺困难，难以保证透析血流量。一是动脉穿刺经验尚欠缺，在血流量不够时盲目选择重新穿刺；二是医院整体水平不足以做深静脉置管，增加了患者的痛苦，容易引起患者的不满。其次，今年血液透析室的医务人员没有机会出去学习深造，透析工作基本不变，没有开展新的业务和技术，没有发表论文。因为血液透析室的工作与医生密切相关，如深静脉置管、腹水回输、血液灌流等。，都需要医生的指导和医生护士的配合，也需要实践经验的学习，不可能闭门造车。希望医院领导能给我们一些参观学习的机会，在提高专业水平、加强消毒隔离措施、开发新的透析项目等方面多走一步。
2.医疗设备:透析患者生存依赖于透析设备，包括透析设备、水处理设备、完善的水电供应、优质的透析用品等等。今年完成透析器和透析管的路线复用和消毒，完成向一次性使用的转换。这种转换就是情况。
2 20xx年血液透析室护士个人简要工作总结，血液透析室遵循医院整体发展规划和要求，进一步深化“以病人为中心”的服务理念，持续提升优质护理，深化护理改革，全面履行护理职责，加强护理内涵建设，提升专科护理水平，努力拓展延伸服务。同时，根据护理部精神，以“患者安全”为目标，开展风险管理，确保医疗安全，改善患者就医体验，促进医患和谐。一年来，在院领导、科主任、护理部、护士长的领导、关心和支持下，在广大医务人员的共同努力下，圆满完成了所承担的各项临床任务，全年未发生差错、事故和不良事件。
年度护理工作总结如下:
一是临床工作业务量逐步增加。
20xx年，血液透析室各项治疗业务不断增长，透析患者数、透析例数、各项血液净化治疗工作量较20xx年同期均有大幅提升，增长率为7.7%(图1)。特别是血液透析滤过(HDF)、血液灌流(HP)和连续血液净化(CRRT)治疗的患者明显增多，给科室的日常工作和护士的人力带来了很大的压力，但也满足了患者的治疗需求，提高了患者的治疗效果。通过全科医生齐欣的齐心协力，我们成功完成了无数次危重病人的抢救任务，成功落实了每月的护理工作。目前已开通透析机28台，接诊维持性血液透析门诊患者120余人，每天三班。随着夜间三班透析患者的增多，未来将会开放更多的床位以满足患者的治疗需求。但同时要做好医疗人力配置和岗位培训，保证护患比，满足临床需求，避免不良事件发生。
二、实施护理核心制度和质量指标，促进质量持续改进。
根据护理部的要求，确定了我科专科护理的敏感质量指标，包括透析导管感染发生率和血液透析患者穿刺部位漏血发生率，并对数据进行持续监测，对数据进行总结分析并积极实施相应的整改措施，取得了良好的效果(图2、图3)。积极开展品管圈(QCC)活动，完成以“降低血液透析急性并发症发生率”为主题的质量改进项目，开展项目实施与评估，制定完善血液透析患者健康教育路径表、血液透析监测与护理流程图、血液透析常见并发症应急处理流程等3个标准化工作手册。该项目取得了满意的效果，达到了预期目标，显著提高了患者的治疗效果和护理人员的综合素质，研究成果参加了学术会议交流。
根据护理部的要求，我们于20xx年完成了本科部护理质量控制标准的修订工作，积极参与并开展了护理部新制度的培训，对本科部的工作重点进行了分解、细化和落实。科室护理质量控制小组定期监测各项护理质量指标，开展持续质量改进，做到周监测、月分析、人人有责。上半年顺利通过南北医院质量对口检查、区卫生监督所专项检查和医院院感科监督。下半年通过三甲医院等级评估调查和全市血液透析质控检查。根据评估规则、检查标准和检查结果，积极听取专家意见和建议，进一步完善各项规章制度和工作流程，查阅和整理最新的行业标准、法律法规和临床实践指南，规范专科护理操作规程，检查后积极落实各项改进措施，不断提高护理服务质量和患者满意度。
第三，加强护士核心能力的培养，提高队伍整体素质。
建立健全了现有专科护士的培养计划、培养目标和绩效考核体系，通过多种形式加强了年轻及低年资护士的培养，完成了2名新护士的规范化培训。我们实行分级培训和考核，充分发挥各级护士的长处，挖掘他们的潜力，积极动员我科护士参加优秀青年人才培养计划、护理管理岗位岗前竞聘、优质护理服务人才评选、创新护理研究群体评选等一系列活动。经过选拔，1人入选优秀青年护士计划，1人入选临床护理专家计划。组织学习新知识、新理论，全年进行专科业务培训32次，全部由本科室护士授课，提高护士学习积极性，促进护士成长。选派护理骨干外出进修，参加各级和全国各地的血液净化学术会议，学习新思想、新知识，带回科室分享交流，促进全员进步，提高全科护士的专业能力和综合素质。
四、加强病房管理，实施科室安全监管。
落实节前各项安全检查，加强各节日期间消防安全和患者健康教育。同时，确保所有急救物品和器械处于待命状态，确保患者医疗安全。积极配合并参与护理部组织的“护理安全月”活动，实施科室安全监管，消除科室安全隐患，有效避免不良事件的发生。此外，按照护理部6S标准化管理要求，对病房内办公室、治疗室、仓库的各类物品、药品、耗材进行了标准化管理，修订了相关制度，落实了责任人，规范了有效管理。
五、提高科研能力，开展创新实践。
组织科室人员学习和交流专科护理新知识、新技术，了解学科进展，关注最新动态。积极参加护理部组织的护理科研培训，同时在科室的业务学习中增加科研的相关内容，普及科研知识，为以后临床护理科研项目打下基础。积极参与护理新技术的应用。今年申请项目为体外膜肺氧合、CRRT在线治疗护理，项目实施方案和技术操作流程已经确定，为后期开发做好准备。上半年完成了HDF治疗网上填报的护理创新项目，开展了全科培训和推广，取得了良好的临床效果。此外，积极参加护理部科研创新小组活动，动员科室人员注重科研意识培养，善于发现临床护理问题，积极参与各级项目申报。今年完成了维持性血液透析患者持续护理1局级项目的立项，今后将逐步推进项目的实施、评估和结题工作。
六、缺点和不足
一年来，在各级工作人员的支持和努力下，各科室的护理工作取得了一定成绩，但同时也存在一些不足，需要进一步改进:
延伸护理服务尚处于初级阶段，未来将配合项目的开发和实施，通过多种渠道和形式为患者提供全面、全程、专业、人性化、持续的优质护理服务。
护士专业素质有待提高，主动服务意识不强，医、护、患沟通不到位。今后要进一步加强专科护士多维度的能力培养，提高护士的责任感和职业信念，增加人文、心理、法律等相关学习内容，开展医生、护士、患者的集体活动，进一步增强团队凝聚力和信任度。
管理能力有待进一步提高，缺乏创新。今后需要继续学习护理管理的理论和方法，提高管理者自身的水平和能力，掌握质量管理工具(如QCC、RCA和FMEA)的应用，创新性地开展质量改进项目，促进临床护理质量的提高和专科护理的发展。
最后，回顾一年来的工作，始终坚持“以病人为中心”的服务理念，积极推进优质护理服务，全面贯彻医院和护理部精神，不断加强基础理论和操作培训，修订完善专科管理流程和相关监管标准，确保护理安全，提高护理质量。通过总结和不断发现工作中的不足，及时改进和完善，制定新的目标和计划，不断提高工作效率和服务质量，使科室的护理文化、护理质量和护患满意度迈上新的高度。
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