工商管理毕业总结范文
在我国，胜任力模型的研究还处于起步阶段，尚未进入广泛应用阶段；为了提高我国企业的人力资源管理水平，学术界和企业界开始关注企业人力资源经理胜任力模型的构建和应用。
我国企业人力资源经理胜任力模型的研究和实践还存在一些问题。注重员工素质的提高和发展，而忽视企业人力资源经理的胜任力？然后呢。重视理论实证研究，忽视应用研究？成为两个重要问题，而后者更为突出。基于此，本文在借鉴国内外经验的基础上，对企业人力资源经理胜任力模型进行比较分析，探讨其现状、存在的问题，并提出相应的建议和对策，以期更有效地应用企业人力资源经理胜任力模型。本论文分为四个部分。
第一部分主要介绍了本文的研究背景、研究意义、研究思路和研究方法，并分析了企业人力资源经理胜任力模型的研究概况；
第二部分重点介绍了胜任力模型的理论，包括胜任力的定义和发展、建立胜任力模型的方法和步骤以及国内外企业人力资源经理胜任力模型的理论研究。这一部分从理论的角度探讨了胜任力模型的起源和应用，为下文的研究提供了理论基础；
第三部分主要研究人力资源经理胜任力模型在中国企业的实践。首先，在分析影响企业人力资源经理胜任力模型的因素和我国企业人力资源经理的角色要求的基础上，参考前人的研究成果，阐述了我国企业人力资源经理胜任力模型。其次，分析了我国国内应用的现状、存在的问题及原因，并提出了相应的建议和对策。这一部分是本文的重点和核心，也是本研究的出发点和落脚点；
第四部分主要总结了本研究的结论、不足和相应的建议。
本文的主要创新点主要体现在三个方面:
一是各种研究方法的整合。运用文本分析、比较分析、系统分析和实证分析等方法，分析了企业人力资源经理胜任力的构成要素和应用问题；
二是遵循一般性，彰显特殊性，切合实际。在探索企业人力资源经理胜任特征模型时，借鉴国外职业经理人胜任特征模型和我国企业领导者、职业经理人、管理者的典型胜任特征模型，提出了一套适合我国企业特点的人力资源经理胜任特征模型。
再次，理论与现实相互配合，突破了以往胜任力模型研究的模式，即大多数职业经理人胜任力模型研究的最终结果是运用数理统计方法建立胜任力模型，而没有分析具体的应用情境。本文将把实际应用部分作为本文的重点。
工商管理毕业模式论文摘要。选题的依据和意义
在餐饮企业发展的诸多问题中，员工激励问题至关重要。现在餐饮企业的竞争不仅仅是质量、价格、服务的竞争，更是人才的竞争，也就是如何留住人才。因此，正确的激励措施是餐饮企业占领和赢得市场的关键，是餐饮企业开拓市场的重要手段，是餐饮企业的巨大财富和无形资产。
二、研究目标和内容
摘要:本文从餐饮企业员工激励的现状出发，分析总结了餐饮企业普遍存在的问题，并提出了一些有效的解决方法，有助于企业更好地管理和提升餐饮企业的和谐性。文章大致分为三个部分:第一部分主要分析员工激励的含义、作用和方法，第二部分分析餐饮企业员工激励存在的问题，第三部分探讨餐饮企业员工激励问题的解决方法。
第三，研究方法和手段
通过查阅相关资料、实地调查、案例分析、数据统计等方法，完成论文。
第四，研究的总体计划和进展
数据访问和主题选择(7月16至7月30日)
调查和翻译外文资料(从8月1到8月15)
撰写开题报告(从9月16到9月31)
实验研究及论文初稿(65438+10月1至3月1)
修改后的论文(3月2日至4月30日)
论文定稿(5月1日至5月8日)
动词 （verb的缩写）研究特色或创新
本文以餐饮企业员工激励的现状为理论基础，结合员工激励的作用和员工激励的不同方法，提出了许多解决问题的方法，并以员工自身为中心点进行多角度的分析策略。
不及物动词预期结果
通过对餐饮企业员工激励现状的研究，了解餐饮企业员工激励存在的不足以及如何改进，将有助于企业更好地管理和提升餐饮企业的和谐性。