关于山西太原学院2022年引进高层次人才的公告[60]
学院设有13系，2个教学部(马克思主义学院和公共体育系)，2个教学中心(公共实验中心和工程训练中心)，1继续教育学院。本科专业37个，涵盖工学、理学、文学、经济学、管理学、艺术学、农学、教育学等学科。学院以“行业导向、城市特色、省内一流、有影响力的应用型本科院校”为目标，全面深化教育教学改革，结合自身办学定位，形成了“着力提升能力，致力于最贴近学生的教育”的特色培养体系。
为进一步加强学科(专业)建设，提高学院科研实力和水平，全面实施人才强校战略，学院面向社会引进符合学院专业建设需要的高层次人才。现将有关事项公告如下:
一、引进对象、条件和人数
(一)介绍对象
符合高校学科(专业)和科研建设需要的下列高层次人才:
1.符合《太原学院引进高层次人才暂行办法》中的A、B级人才。
2.获得博士学位的教授、副教授。
3.博士生。
(二)引进条件
1.拥有中国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律。
3.具有良好的道德品行和职业操守，热爱教育事业，具有良好的团队合作精神和敬业精神。
4.身体健康和心理健康。
5.教授一般在50周岁以下(1971 3月31后出生)，副教授一般在45周岁以下(1976 3月31后出生)，博士生一般在40周岁以下(198655)。
有下列情形之一的人员不得注册:
1.现役军人和在读非应届毕业生不能报名；
2.因犯罪受过刑事处罚，被开除中国* * *党籍和公职的；立案审查期间，或者未受到党纪政纪处分的，不能报名；
3.被发现在各级公务员和事业单位招聘中有弄虚作假等严重违反考试录用纪律行为的人员，不能报名；
4.试用期公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)和试用期事业单位工作人员不能报名；
5.服务年限和服务期未满的事业单位招聘工作人员不予报名；
6.依法被列为失信联合惩戒对象的人员和法律法规规定不符合本次公开招聘条件的人员不能报名。
报名后、录用前试用期内已成为公务员(指管理单位工作人员)或已被录用为事业单位工作人员的，不予录用。
(3)介绍的人数
符合引进条件的高层次人才约60人。
二、政策待遇
(一)大学待遇
1.引进人才待遇按《太原学院高层次人才引进暂行办法》执行，服务期8年。对学院急需专业的优秀人才，采取“一事一议”的形式引进；
2.全国优秀博士学位论文获得者，提供80万元落户；科研起步费理科80万，文科60万；
3.博士后出站，提供70万元落户；科研起步费理科30万，文科20万；
4.教育部、财政部、国家发展改革委公布的第二轮“双一流”建设高校和建设学科的博士研究生或世界排名前200位世界一流大学(不含国内)的博士研究生，给予住房补贴60万，科研开办费理工科25万，文科15000；
5.普通高校毕业的博士生将获得50万住房补贴、20万理工科开办费和654.38+万文科费。
6.住房补贴是实际金额，一次性发放。科研开办费按学院科研项目的有关规定执行。
7.医生津贴3000元/月，全年按10个月计算；绩效享受副教授待遇，执行期限为3年。
8.过渡期租房补贴为2000元/月，全年按12个月计算，执行期为1年。
9.学院根据编制、工作需要和配偶自身条件，妥善解决博士配偶工作问题。配偶已参加工作并具有副教授职称的，经考察合格后可办理转学、入学手续；不符合入职条件的，可根据其学历和专业条件，以劳务派遣形式安排工作。
(2)在太原市治疗
符合太原市人才引进补贴政策的，可同时享受太原市补贴政策。
(3)评估要求
具体要求按照《太原学院高层次人才引进暂行办法》执行。
三、招聘岗位及专业要求
招聘岗位为专业技术岗位，专业要求与我院本科开设的相近专业相关。具体岗位和专业要求，可参考我院专场招聘公告或咨询用人部门(联系方式见附件2)。
四。招聘程序
(1)发布信息
在学院校园网及相关网站上公布人才引进情况，引进信息全年有效。
(二)报名和考试
1.采用网上报名的方式。每个申请人限报一个职位。
2.应聘人员应将应聘材料发送至用人部门电子邮箱(见附件2)。邮件标题的统一格式要求:岗位+姓名+性别+学科(专业)+毕业年份+毕业院校名称。邮件内容应包括《太原学院引进人才申请表》及现场确认审核时应提交的材料和证明的电子版。(邮件格式不正确或材料不完整将视为报名不成功)。
(3)现场确认
经用人部门初审符合学院岗位要求的考生，由学院组织或用人部门当场确认。根据报名情况和受疫情影响程度，现场确认的时间和方式另行通知。未通过初步筛选的考生，将不另行通知。
报名者现场确认时需携带以下材料和证件:(按顺序装订，原件审核后自行带回)
1.下载打印《太原学院引进人才申请表》(见附件1)。
2.本人身份证、简历、学生证、毕业证(本科、研究生、博士)、学位证(本科、研究生、博士)、在校成绩单；海外博士毕业生还需提供教育部留学服务中心出具的《留学回国人员证明》、学历、学位证明原件及复印件。
3.教授或副教授应提供职称证书原件及复印件。
4.党员(含预备党员)须提供所在党组织出具并加盖支部公章的个人现实表现证明。非党员须提供盖有毕业部门或原单位公章的个人现实表现证明。
5.应届博士毕业生须提供就业协议原件及复印件，网上签约的高校毕业生须携带毕业学校出具的未就业证明。
6.个人教学、科研成果、获奖等业绩材料原件及复印件。
(4)招聘测试
招聘考试的方式是面试，主要考察应聘者的专业学习和基本素质。面试成绩100，包括试讲和答辩两个环节。讲座时间15分钟，分值80分；答辩时间5分钟，分值20分。面试通过最低60分，达不到合格分数线者直接淘汰。
候选人需要接受心理评估。考生心理测评不合格的，取消聘用资格。
通过心理测评的同一批次报考人员，按面试成绩由高到低排序。如果并列在一起，考试成绩高者进入考察和体检。如果成绩还是一样，就加试，加试是试用，考试成绩高的进入考察和体检。
(5)检查和体检
考察、体检合格者，按1∶1的比例确定聘用。体检按照《山西省教师体检标准和办法(修订)》执行。
在整个报名和考试过程中，如发现考生提供的报名信息及相关材料不真实、不完整或有错误，或不符合拟聘用岗位所要求的资格条件，将取消其资格。
(六)办理聘用手续。
公示期满后，学院将为拟聘用人选办理相关入职手续。人选确定为拟聘用人选后，3个月内未完成报名或未交回档案的，取消聘用资格。
动词 （verb的缩写）联系信息
地址:山西省太原市汤怀工业园汾东街7号太原学院
联系人:余老师、向老师。
联系电话:0351-8378168
1.太原大学人才引进登记表(附件1)。文件
2.用人部门联系方式及简历投递邮箱(附件2)。xls
太原大学
2022年3月31日