疫情对就业的影响

首先，工作岗位数量急剧减少。就业岗位的多少主要取决于经济发展的水平和速度。由于新冠肺炎疫情的严重影响，全球经济迅速下滑，大量企业经营困难，只能大规模裁员或大幅减少招聘人数来应对危机。

以金融行业为例，一项调查数据显示，在金融行业，尤其是互联网金融相关领域，应届毕业生的招聘岗位数量比2019同期下降了50%以上。经济增长乏力直接导致大部分大学毕业生找工作比往年难，很多毕业生短时间内找不到合适的工作。

为了应对疫情，网络招聘会成为毕业生获得就业机会的重要渠道。虽然毕业生获得的岗位数量较往年有所增加，但实际有效岗位数量明显下降，线上招聘的成功率远低于线下面对面招聘。

二是就业竞争更加激烈。根据教育部公布的数据，2022年高校毕业生人数为1076万人，比2019年增加100多万人，创历史新高。由于国外疫情加剧，就业机会和学习机会大幅减少，迫使大量留学生选择回国就业。据统计，2065、438+08年海外毕业生分别为56.5438万+09万人，2065、438+09、2020年分别为58.03万和80万人，数量增长非常迅速。

由于疫情的影响，一些准备出国留学的毕业生不得不选择在国内直接就业。再加上前几年未就业的高校毕业生，就业竞争更大。

一方面大量岗位减少，另一方面毕业生就业人数大增，给高校毕业生就业造成了很大的竞争压力。

第三，平均薪酬水平降低，流动性增加。北京大学光华管理学院和智联招聘的联合研究报告显示，受疫情影响，国内企业岗位和招聘人数同比下降约27%。工作经验较少的求职者，尤其是应届毕业生，可以获得更多的就业机会和薪水。

在职业调查中，从事基础教育、培训、初级医疗、金融、贸易等行业的职业薪酬下降明显。中国青年报社会调查中心的一项调查显示，52.6%的应届毕业生表示，受疫情影响，他们很难达到自己的薪资预期。

如果毕业生不能及时降低薪酬预期，就不容易找到合适的工作，也会造成高校毕业生的不稳定性和流动性增加。

第四，就业心理问题具有普遍性。随着就业形势的日益严峻和求职竞争的日益激烈，大学毕业生就业的心理压力越来越大，以前从未出现过或不严重的心理问题变得更加普遍，如就业中的心理忽视和心理焦虑，不仅影响他们的身心健康，也影响他们的就业。

毕业成长期住在家里或者学校，容易形成闲适的心态。一旦找工作难或再次找工作难，毕业生就会出现“慢就业”、“慢就业”或“暂时失业”的现象。