公务员选拔应该拿什么？

笔试重点考察政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力。书面形式包括:对策论文、案例分析、公文写作、党政公基等。笔试内容包括:事务处理、案例分析、公文写作、对策论文、人际交往、组织管理、应急反应、综合分析等。

面试以结构化面试为主，部分招聘涉及非领导小组讨论面试，视招聘部门而定。附加测试通常由选择单元自己组织。

公务员选拔一般是指根据有关政策的规定，结合实际情况，从已经具有公务员身份和公务员相关资格的人员中，选拔符合组织或者有关部门规定的部门工作人员。它是党政部门选拔人才的重要途径和方法。

:考试过程

公开选拔应当按照下列程序进行:

(一)发布公告；

(2)报名和资格审查；

(3)考试；

(四)组织巡视；

(五)决定和就职。

参考资料:

中国人事考试网:中央机关公务员选拔考试简介