软件人才招聘技巧论文

1.265438+20世纪初中国社会保障改革的难点与对策2。E时代人力资源职能的转变。3的电子生存。人力资源管理。互联网网络招聘和在线培训研究。互联网与企业人力资源系统研究。互联网与现代企业人力资源管理。员工培训研究。信息技术企业。信息技术人才的培训和管理。保险业人力资本的激励与监督机制10。保险业人力资源开发与管理11。保险从业人员薪酬研究。变化中的就业环境13。不同所有制企业人力资源管理模式研究。人力资源管理的传统人事管理与现代人比较15。创新管理和人力资源开发。当代领导者素质研究17。当前企业劳保应解决的几个问题？当前人事制度改革研究。独立董事制度对公司治理结构的影响。对我国劳动合同制度的几点思考？对我国现行劳动争议处理制度的探讨。现阶段我国下岗职工劳动关系处理研究23页。岗位责任制和人事聘任制研究。高科技企业的人力资源管理。从案例看企业的定岗定员26。工业化进程中劳动力的合理流动。作品设计理论与方法研究(案例)28页。男* * *就业与人力资源管理29。公共关系与宣传研究。公务员管理研究31。沟通对实现绩效目标的影响。股票期权在业绩评价中的作用。人才流动状况及影响因素分析。人力资源现状及全面开发对策。广东城乡劳动力市场一体化研究。广东经济转型。中型企业社会责任研究。广东社会保障制度改革存在的问题及对策。广东失业保险研究。广东养老保险研究。广东社保基金安全运营研究。广东流动人口社会保障研究。国有企业改革应采取的人力资源战略。外资企业岗位评价体系。国有大中型企业富余人员的现状和出路。国有企业人力资源管理。国有企业下岗职工再就业研究。机构改革过程中的人力资源管理研究。基于人力资源管理的因素分析与研究。绩效评估在人力资源管理中的作用。绩效考核激励机制56543 8+0。激励及其在现代人力资源管理中的作用。加入WTO后中国银行业人才队伍的建设。建立科学的现代企业用人机制。建立有效的现代企业激励机制。完善国家公务员监督制度。教育、人力资本与经济增长的关系研究。金融业(银行、证券、保险)人力资源开发。金融业的人力资源管理。经济全球化对员工素质的要求。管理层持股问题分析61。经理层激励约束机制研究。管理层的绩效评估和考核。经理股票期权在企业人力资源管理中的作用。竞争、冲突和组织(企业)改革。科技型企业员工的职业生涯规划。劳动力转移与城市化发展。劳动力资源开发与中国现代化。猎头公司与人才流动分析69页。论保险员工的激励。论当代员工教育培训的特点。论中国经理市场化的困难和障碍。论劳动力市场的分割和整合。论劳动力市场中的弱势群体。论农业剩余劳动力。论企业风险沟通的困难和障碍76页。论企业家人力资本的激励与约束机制。论企业文化和企业定位。论人际关系的协调与沟通。论激励机制在人力资源管理中的应用。论中国灵活多样的就业方式81。论现代企业的员工激励。论现代企业领导者成功的必备素质。美、日本等国的人力资源管理模式及其对中国的启示84页。面试技术及其应用。民营企业高层管理人员选拔研究。私营企业人力资源管理研究。企业劳动定额管理的统计分析。企业劳动生产率变化分析。企业员工结构和职位分析。某企业员工培训实践81。企业员工工资福利分析。企业员工的结构和素质分析。内部控制系统的分析与设计。农村劳动力转移对城市下岗和再就业的影响。农业剩余劳动力转移的实证分析。农业剩余劳动力转移与城市化。女大学生就业分析。女性高级管理人员的人力资源管理。女性管理的动机。问题100。分析案例，研究中国企业(全民、集体、私营、外资)的内部劳动关系及其待遇101。期权激励对企业绩效的影响102。企业(或社会)对人才的需求与高校改革103。企业IT人才管理与研究104。企业团队建设问题104。38+006.浅谈企业管理中的信息沟通技巧107。企业国际化进程中的人力资源管理研究108。企业国际化与人才吸引109。企业绩效评价与员工激励110。企业劳动管理中的人本主义。业内员工层流机制及激励效果112。企业人才招聘现状、问题及趋势研究113。企业人力资源管理实务案例分析114。企业人才评价体系的构建115。企业如何提升员工忠诚度？38+06.企业文化建设117。企业文化个性研究118。企业文化管理探索119。企业文化与企业成功的关系。企业文化与企业发展1266。8+022.企业文化与人才团队管理的关系研究123。企业文化与人力资源管理124。企业文化与知识型人力资源管理125。企业薪酬体系创新研究126。企业薪酬体系研究(案例分析)127。企业信息化的途径和策略。36860 . 68686868666企业员工绩效评估与员工激励129。企业员工绩效评估研究(案例分析)130。企业员工晋升研究(案例分析)131。企业员工评价与企业管理绩效的关系132。企业员工评价模式创新138。研究)134。企业员工招聘实用技巧135。企业知识创新与人力资本激励机制136。公务员高薪养廉分析137。中国非正规就业分析138。中国女性就业分析139。中国西部人力资源开发分析。56860.88888888861浅析知识经济条件下中国的兴国战略141。浅谈领导离任审计142。人际关系沟通技巧143。人际交往艺术144。人口流动与户籍制度改革145。e人力资源改革65438+。关于利用率的思考147。人力资源新趋势与E-148。人力资源管理案例对比(选择三到五个有代表性的案例)149。人力资源管理统计中的劳动生产率和劳动效益研究150。人力资源管理问题研究。152的人力资源分析。激励机制在人力资源管理中的应用。人力资源会计初探154。人力资源会计研究155。人力资源会计系统设计156。人力资源价值的分析与计量157。人力资源开发对中国经济增长的影响——人力资源开发与管理思想的演变。56667.66666666661人力资源开发与国企改革160。人力资源开发与农村经济发展。人力资源开发与企业战略研究162。人力资源与可持续发展战略研究163。人力资源咨询行业现状分析164。人员招聘及岗位分析与设计165。如何发展现代企业制度166？儒家思想对企业人力资源管理的影响。软件开发人员行为特征及管理对策研究168。社会保障筹资研究。社会保障问题的研究。36860.88866868666社会保障与扩大就业研究171。失业研究172。浅谈关怀管理理念在人力资源管理中的应用。论股权薪酬制度的适用条件。关于股指期货175。论信息时代人力资源的开发与管理模式。438+076.论中国失业保险制度的创新。中国企业文化的核心基础178。试设计企业营销人员培训方案(保险或其他行业)179。分析中国就业制度中的歧视性因素180。谈企业领导的诚信18655对我国人才市场机制及其政策的思考182。完善国家公务员考核制度183。网银和信息化人才184。危机公关研究185。中国/广东人才招聘现状，问题与趋势研究(含电子招聘)186。中国高等教育资源配置的效率分析。中国高科技企业管理者薪酬分析188。中国公务员队伍建设现状及趋势189。中国金融证券行业人才结构分析190。跨国企业在华人员配备原则，招聘方式，薪资标准65438+ 081。中国劳动关系的历史与现状182。中国劳动力市场发展分析183。中国民营企业人力资源开发与管理184。中国农村人力资源调查与分析185。中国农村剩余劳动力流动和转移的动力机制。中国人才中介市场的现状与发展187。中国人力资本投资分析188。中国人力资本投资与人力资本收益的比较分析199。中国社会保障体系的完善。中国社会保障体系现状及发展趋势201。中国社会保障制度的现状及立法建议。中国社会保障制度分析。中国剩余劳动力现状分析。中国失业问题的现状及对策。中国收入分配与经济增长的关系研究。我国现行劳动争议处理制度的不足与完善。中国增加就业和再就业的对策。下岗职工再就业心理状况分析及对策。现代工资理论与企业薪酬体系设计。论现代领导者应具备的素质。现代企业创新管理212。现代企业文化建设。现代企业创新管理理念214。现代企业创新管理模式215。用216。现代企业管理中的人力资本投入与产出问题217。现代企业管理中的员工激励机制及我国存在的问题218。现代企业管理中的员工激励问题219。现代企业内部人控制研究。浅析现代企业人才继续教育的意义和方法265438+ 0。现代企业人力资源开发。现代企业文化管理。现代企业员工激励机制研究。现代企业员工素质研究。现代企业职业经理人激励机制和约束机制研究226页。现代人力资源管理中的信息保障。现代组织激励理论与模型研究228。现阶段我国劳动关系调整研究2 29页。心理测验在人事测评中的应用。薪酬设计与绩效考核231。信息化与广东率先实现现代化研究。关于性别差异和工作晋升的研究。绩效评估与员工激励研究。完善医疗保障机制的研究。高薪养廉的探讨236。银行个人理财人才队伍建设。员工激励理论与实践238。员工激励机制研究。员工社会保障研究。政府雇员制评价241。知识经济时代的人才继续教育。知识经济时代就业观念新论(研究)243页。知识经济与人力资源管理。知识经济与人力资源开发。知识经济和知识管理。行业声誉研究的理论与实践。职业指导和职业设计。中国传统文化与企业人力资源管理。中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整。中国老年人才资源开发战略。中国企业劳动争议的现状及管理对策。完善我国企业职工社会保障机制的途径研究。中国人口流动动态与控制研究254页。中国人力资本市场的发展与完善。中国信息产业发展研究。中外人力资源管理比较。科技型中小企业评估体系的探索。中小企业人力资源管理。组织文化(企业文化)在组织发展中的战略地位和作用分析* * * 1。结合我们单位的情况，在招聘过程中要注意。2.现代人力资源管理与传统人事管理的区别。3.平衡计分卡的内容和特点。4.结合钱德勒的“组织结构服从组织战略”，探讨这句话对人力资源规划的影响。5.新《劳动合同法》对我国人力资源管理有哪些积极和正面的影响？6、结合熟悉的组织情况，制定2008年员工培训与发展计划。7.人力资源规划的供需平衡需要考虑哪些因素？8、结合论文，谈谈论点、论据、论据。9.人力资源管理即使科学，也是一门艺术。在实践中如何把握这种科学性和艺术性？10，什么是性能？什么是绩效考核？什么是绩效管理？它们的区别和联系是什么？11.评价中心的概念和方法。12.人力资源管理分为选人、育人、用人、去留几个阶段，即人员离职(离职)也是人力资源管理的范围。请谈谈对人力资源管理的理解。13.人力资源管理属于管理学的范畴，具有选人才、用人才、育人才、留人才、展人才五大职能。这五种功能各有什么特点？14.培训与发展的区别和联系。15.企业人力资源战略规划应考虑的因素16。无领导小组讨论的方法有什么优缺点？有哪些途径、方法和步骤？