青年大学生该如何抓住产业转移带来的新机遇？
首先，产业转移背景下大学生就业呈现出新的特点
(一)从传统制造业转向第三产业。
人力资本更多流向第三产业。第三产业是吸纳大量高等教育就业人员的主要渠道。
(二)从东部地区向中西部地区转移。
由于东西部地区差异的客观存在和开放政策的影响，东部沿海城市有更多的发展机会。然而，经过近二十年的快速发展，东部沿海城市的人才市场逐渐趋于饱和，区域就业压力明显加剧。但是面对这种情况，还是有相当比例的毕业生不愿意去西部省份，不愿意去基层工作。
(三)从白领阶层向蓝领阶层转移
大部分毕业生毕业后倾向于事业单位或者国有大中型企业，但是事业单位和国有企业所能吸纳的人才毕竟有限，无法为社会提供足够的就业岗位。相反，民营外资企业对蓝领技术人才需求旺盛。面对严峻的就业形势，大学生不要把自己定位得太高端，积极到民营中小企业工作，从底层岗位做起，逐步找到适合自己的工作。
1.大学生就业困难的外部原因
(1)产业结构的影响。我国大学生就业的一个根本制约因素是产业结构的调整。我国制造业处于简单引进、承接、复制阶段，尤其是高端产业发展严重不足，难以持续吸引更多高端人才，维持企业可持续发展。企业未来的发展方向对大学生的综合素质提出了很高的要求，从而提高了大学生就业的门槛，这也成为大学生就业难的原因之一。
(2)区域结构的影响。我国的城乡二元结构和东西部的地域差异，使得大学生更倾向于聚集在东部而不是中西部。
2.大学生就业困难的内在原因:
(1)缺乏扎实的专业基础。
(2)缺乏实践能力和创新思维。
(3)缺乏良好的适应性。
二、产业转移形势下大学生就业的思路和对策
学生:要调整观念，提高素质。
1，注重专业学习。大学期间的学习是学生走向工作的重要基础。湖北工业大学发布的问卷调查显示，65%的毕业生认为自己对专业知识的掌握是企业在求职过程中的第一要务。所以，相应的技能是大学生进入专业领域的资本。
2、提高综合能力。虽然学习和专业知识很重要，但社会需要的是复合型人才，情商和逆商在职业中是很受重视的。所以大学生还需要掌握其他综合能力。大学生要学几年，才能真正独立成熟，以良好的形象进入职场。
年轻的大学生应该和企业一起成长，尤其是前五年，不应该为了钱而工作，因为这五年是培养自己的最好时间。目前没有钱，没有经历，没有经验，没有社会关系，这些都不可怕，但是没有梦想和想法才是最可怕的。
无论是传统行业还是产业转移，这些都离不开人才。年轻的大学生最关心的应该是如何成为企业需要的人才，因为产业转移即使有新的机会，也只会被某一行有丰富经验和想法的人抓住。年轻一代大学生是朝气蓬勃的一代，有建设祖国的意志就好。但是话说回来，在过去的几年里，我们真正从大学生活中学到了什么？大学教会了我们什么？个人觉得大学里教你一门技能不是最重要的。好的大学应该教你如何学习，如何从生活中总结学习方法，养成良好的学习习惯，因为大学四年的学习生活相对于一个人的一生来说太短暂了，毕业后我们还有很多东西要学。
所以，青年大学生进入企业后要重新审视自己。关键是要了解自己的特长和喜好。有梦想，有兴趣，才会长久。他们必须将自己的喜好与企业的成长联系起来，有目的、有方向地不断提升自己的技能和知识。只有这样，我们才能在新的机遇到来时抓住它们。
总之，一个没有能力的人，即使机会来了也抓不住。更何况，任何事情都要从两个方面来看。对你们有些人来说，是机遇，对另一些人来说，可能是危机，成败往往在一线之间。