分享跨境电子商务论文综合实践报告跨境电子商务研究论文

第二，反思我们公司薪酬体系的优缺点，改进缺点，发扬优点。

第三，做好毕业论文第二次综合实践报告。

实际岗位:公司总经理。

公司简介:深圳市科技有限公司是一家专注于小商品出口的小微跨境电商企业。该公司拥有一个欧盟商标和一个国内商标。依托亚马逊和Wish全球速卖通以及东南亚shopee等平台销售产品。该公司有8名全职员工和2名临时员工。产品以消费电子为主，客户主要集中在欧美，10%的客户来自东南亚和南美。随着中国经济的发展，跨境电子商务作为经济发展的重要力量，是全球经济一体化和贸易全球化的重要渠道之一。尤其对于企业来说，在海外发展是

许多企业的梦想，而跨境电子商务的开放、立体、多维的经贸模式，在普通的销售模式中极为突出。我们也是顺应这一发展趋势，立足深圳，走在改革开放的前沿，努力做好行业。我们的使命是:出口造福全世界人类。

在企业的发展中，薪酬管理极其重要。之前我们更多的参考了同行制定的薪酬标准，没有科学的考虑公司自身情况，模糊了薪酬的作用，不利于公司的发展。通过系统的学习，从管理学的角度，我们知道薪酬在人力管理中的重要性，所以我们取其精华，应用于公司。

通过学习，我了解到薪酬管理系统是企业人力资源管理的有效杠杆。在我们的跨境行业，不同于传统的贸易公司，结算方式，汇率影响，海外汇款风险，这些都增加了薪资计算的难度。但是有效的薪酬分配可以激发员工的工作热情，提高工作效率。如今，企业越来越重视“以人为本”的人力资源管理理念，而有效的薪酬管理体系正是这一理念的集中体现。从员工薪酬管理的表现，可以更客观的看出企业对员工的关心程度和公平程度。薪酬在中国企业中一般称为工资，是企业对员工的劳动价值所制定的标准。企业薪酬管理制度包括职工工资的支付标准、结构和水平的调整过程，与企业的经济效益密切相关。在企业的发展中，需要有一个清晰的薪酬管理体系，通过员工薪酬管理水平对薪酬体系做出合理的评价，从而更有效地执行财务预算，优化企业管理，促进企业稳定发展，提高企业经济效益。应用到我们的实际员工身上，也是以工资的形式发放。

从我们公司的实际招聘要求来看，我们的薪酬管理和招聘要求是直接挂钩的。运营国内跨境平台工作职责:1。全面管理全球速卖通B2C店铺和敦煌网上店铺，以家居类商品为主。主要工作包括编辑产品信息，上传产品，制定价格，执行新品推广计划，进行产品上架和店铺推广，提高销售额和利润。2.根据公司销售计划，负责海外市场调研分析，制定策略，完成销售目标；每月进行销售统计，并做详细的销售报告。3.维护店铺好评率，保证账户的稳定和安全。4.收集竞争对手信息，制定相应的销售策略。5.协助其他部门处理与销售相关的问题。6.熟悉平台的交易规则，定期学习规则，整理规则信息。7.通过邮件回复客户询问和处理订单，记录和整理客户信息，维护客户关系，处理客户投诉，妥善处理客户退货；能够独立维护客户服务。运营国外跨境平台1、运营亚马逊电商平台产品发布、营销、订单管理的工作职责；2.产品上架，维护优化上市页面，分析市场情报和竞争对手情况，制定推广计划，进行销售分析，保证账户安全；3.负责亚马逊电商的售后服务，保持店铺的好评率和良好信用；4.及时跟踪订单信息，处理客户投诉，妥善处理客户退货；5.策划线上推广计划，店铺推广活动，广告投放及实施，完成销售目标。6.做好产品跟踪和数据分析，规避产品风险，控制库存；7.服从团队的协同管理，提高团队的绩效。8.精通英语听、说、读、写。我们招聘合格人员的时候，国内平台和国外平台的底薪是一样的。采用深圳市最低工资标准，试用期三个月。试用期过后，我们会缴纳社保。但对于作业外的临时工，我们采用熟人介绍的外聘制，没有额外的福利待遇，按时间支付。

更多精彩电商干货尽在本站，请继续支持和关注我们。