人才体制机制改革仍需大力推进，我国人才评价现象依然严重

扩展知识:

人才体制机制改革是建设世界科技强国的必由之路。人才队伍结构性矛盾突出，人才政策精准化程度不高，人才发展体制机制改革“最后一公里”仍然不畅。

1，用市场机制吸引人才。

国家实施了一系列鼓励人才参与创新创业的创新创业政策，如高层次人才引进计划、海外高层次人才项目等。同时，政府加大对人才的投入，通过提供高薪和科研经费来吸引人才。

2.推进教育改革培养创新人才。

目前，我国加强职业教育和技能培训，强调学生实践能力和动手能力的培养，大力发展和普及高等教育、职业教育、继续教育等多种形式的教育，培养适应市场需求的人才。

3.改革评价体系。

建立符合实际情况的科学公正的人才评价体系，让人才阶梯更加清晰，更容易被市场和企业认可和利用。比如统计人才论文数量，专利等数据。

4.鼓励创新和创业。

政府不断加强对科技创新创业的支持，投入大量资金，开展相关领域的研究，创建专门的创业基地和孵化器，使创新创业成为一种更加普遍和可行的选择。

5.建立多元化的人才选拔渠道。

如公开招聘、定向招聘、竞聘上岗、特岗考核等模式，确保全社会人才更加公平地参与工作，增强有效的竞争和挑战机制，吸引和留住优秀人才。

总之，人才体制和机制改革是建设世界科技强国的关键一步。政府需要更加重视人才，提供更加可行有效的政策措施，更有效地引导和吸引优秀人才加入中国的持续发展。