税务系统，数字人事系统，普通干部是怎么摸底的？

数字人事的主体结构是“一个基础，四个支柱”。“一基础”是指专业基础，主要是量化税务干部的教育、考试和初任培训。“四大支柱”包括平时考核(日常表现)、认可考核、专业能力考核和领导能力考核。将各种数据和信息进行量化记录，形成综合评价得分，计入个人成长台账，为组织申请和个人成长提供全面、客观、准确的数据参考，并与干部任用、年度考核评价挂钩。

随着大数据时代的到来，大数据与各行各业的融合越来越紧密，税务机关也利用新兴技术加速税务干部人事管理的现代化，“数字人事”应运而生。

数字化人事是指税务部门利用数字化人事信息系统，对税务干部的专业基础、业务能力、领导能力、日常表现、公认评价等数据信息进行全面记录和量化，进而形成综合得分并计入个人成长账户，为组织应用和个人成长提供全面、客观、准确的数据参考。