留学不应该只是背景。

留学不应该只是背景。随着越来越多的“国外文凭”越来越容易拿到，“留学”这个名字的含金量也相应打了折扣，导致薪资缩水。下面分享留学，应该不仅仅是背景吧，大家来看看。

留学不应该只是背景1现在中国学生出国越来越理性。这并不总是体现在“离开中介去留学”，而是在选择学校或专业时，首先要关心毕业后的就业前景。曾几何时，留学被称为“镀金”，有了“洋文凭”，就可以在国内铺出一条职业道路。然而，现在一张“外国文凭”不一定能带来一份满意的工作。

与海归就业相呼应，海归创业受到高度重视。前不久，“首届中国海外海归投资创业论坛”评出了十大“海归”创业者。在去年5月的“科博会”上，北京市政府还评出了“十大杰出归国企业家”。然而，我们不难发现，“海归”似乎更受欢迎回国创业。一方面不会抢已经吃紧的“饭碗”；另一方面，也可以提供更多“吃”的机会。

出国留学能实现升值吗？

中国海归投资创业论坛评选出十大“海归”创业者。在去年5月的“科博会”上，北京市政府还评出了“十大杰出归国企业家”。然而，我们不难发现，“海归”们似乎更欢迎回国创业。一方面不会抢已经吃紧的“饭碗”；另一方面，也可以提供更多“吃”的机会。

“海归”这个词是近两年才出现的。2000年5月，本市出台了《关于鼓励留学人员来京创业的若干规定》，2006 54 38+0 65 438+0 10月颁布实施的《中关村科技园区条例》甚至包含了很多鼓励性的规定，并以地方性法规的形式固定下来。这些保障措施不仅包括如何解决留学人员回国创业的出入境签证、居留户口、子女就学等问题，还包括在中关村科技园区工作的留学人员可以按照本市规定参加社会保险...“海归”已经成为人才市场上名副其实的热门人选。

相关资料显示，在过去的20年里，有40万中国人出国留学。迄今为止，已有654.38+0.3万外国留学生回国。与此同时，海归人数还在以每年13%的速度递增。但是在招聘会上，甚至招聘广告上，很难看到留学的条件。虽然留学人员一度有“镀金”就业的初衷，但很多有留学背景的人并没有像他们预期的那样成为招聘市场上的抢手人才。一个刚从英国某大学毕业的学生回国寻找机会。但由于缺乏工作经验，聘请他的一家咨询公司只开出了4000元的月薪，职位也是从最底层做起。这个工资自然很难和他几十万的留学“投入”成正比。

专家告诉记者，目前很多留学生出国留学是因为在国内没有找到合适的学校。这类留学生留学目的不明确。在国外学习了几年，没有学到国外先进的知识，也没有了解中国几年的实际情况。这样的人还不如本地人才。其实“海归”只是一个中性词。留学只能说明你留学过，公司看中的是有真才实学的“海归”。

不可否认，“海归”曾经是精英的代名词。早些年，只有通过G考、托福、申请考试，出国留学才能成为少数学生的专利。现在，随着国外教育机构对学生的竞争越来越激烈，一些国外大学的门槛和学费一再下降。虽然欧美留学费用仍然较高，但如果去泰国、马来西亚等国家留学，每年的学费和生活费加起来也不过三五万元。在这种“洋文凭”越来越好的情况下，含金量自然也相应打折。在北京、上海等大城市的家庭中，80%以上的父母为了避免“高考”的压力，愿意让孩子从本科阶段就自费出国留学。至于回来后能增值多少，就看市场的考验了。

事实上，这种“快而易省”的学习模式，留学生很难掌握真才实学，有的人回国后甚至连基本的英语会话都有问题。这几年国内企业对待海归的态度已经理性很多，出去拿个国外文凭就很难拿到预期的高薪。

“海归”的含金量能强吗？

与“海归”回流形成鲜明对比的是，在一些国外人才市场，“有留学经历者优先”的字眼正在从招聘广告中消失，一些海归在求职时不再自称“海归”。可见，“海归”已经不是一个在人才市场上被炒得火热的概念了。

事实上，这个城市的一些企业已经表达了他们对雇用海归的看法。某企业人力资源经理将“海归”形容为“空降兵”，认为很多“海归”并不了解国内企业的情况，而是照搬国外的管理理念和方法。这种理想化的先进做法与现实形成了巨大的反差，甚至直接影响了企业内部的团队合作。但可以肯定的是，经过一段时间，“海归”最终会实现真正的“回归”。但是，这需要一个过程。

其实从这一点上，人们不难看出国家有关部门鼓励“海归”创业的根本原因。“海归”确实带回了先进的理念、先进的技术和资金。同时，“海归”创业后可以为更多的“海归”筑巢。中关村可以说是中国最大的“海归”聚集地。调查显示，在中关村科技园区创业的留学人员平均年龄为38岁，其中40岁以上占比最大，达到58.05438+0%；其次是35岁至40岁，占29.8%。截至去年8月底，中关村高科技园区8900多家企业中，留学人员创办的企业有1.357家，占园区高新技术企业总数的1.3%。园区就业留学生近4000人，是1999的4倍。但单看数字，不难发现中关村的“海归”比例是1比4。总之创业比例之高可见一斑。中关村管委会人力资源部主任王立平说，近年来，留学人员都是三五人一个团队开始职业生涯，根据自己的特长有明确的分工。

但是，中关村毕竟是“海归”中的精英。本市一家人才服务公司的经理说，现在海归越来越多。国内很多公司也改变了用人观念。出于节省开支和注重效率的考虑，许多进入中国的外企加快了人才本土化的进程。与此同时，本土人才迅速成长起来，在技术上并不逊色于海归。而且中国的大学培养的高素质人才越来越多，中国也有亚洲排名前20的商学院。很多优秀的学生不用出国就能拿到国际认可的资格证书。所以，面对越来越激烈的市场竞争和越来越挑剔的眼光，“海归”应该重新评估自己的价值，给自己一个合适的市场定位。

子明文化交流有限公司总经理侯告诉记者，公司曾计划招聘几名留学顾问，结果有四五十人应聘，都有留学背景，“海归”就业竞争同样激烈。Zhaopin.com的一位猎头也表示，只有那些在海外有五年或以上工作经验的人才可以回国找到理想的职位。对于那些没有工作经验或者只有两三年工作经验的“海归”来说，他们只能指望拿到600到725美元的月薪。可以肯定的是，面对用人单位越来越挑剔的目光，“海归”如果不重新评估自己的价值，给自己一个合适的市场定位，很可能在竞争中失败。

其实面对“海归”，我们也要“挑三拣四”，这是用人单位回归理性的标志。适应性和实践能力正在取代留学背景，成为人才市场新的吸引力。面对这样的情况，在国内有五八年的工作经验比只是出去读个学位更有用。回来了，不要急着找工作。先了解国内情况，然后找准自己的定位，从零开始，从小事做起，成为海归专家的建议。

留学要有针对性。

随着越来越多的“洋文凭”越来越容易拿到，“海归”这个名字的含金量也相应打了折扣，导致薪资缩水。在国外只学了一两年课程，工作经验很少的学生，综合素质能有多出众，恐怕要靠实践来检验了。而且国内学生的英语水平已经今非昔比，留学生的语言优势可能也不明显。“海归”要想凭借喝了一两年的洋墨水在国内激烈的人才竞争中脱颖而出，并不是那么容易的。

英国SussexDownsCollege国际部主任布恩·皮尔迪耶(Boone Pildier)说，中国学生在选择专业方面很盲目，他们大多计划学习商业和计算机。从未来的就业趋势来看，中国学生都出国学了商科和计算机，就业的时候不一定很吃香。他建议中国的学生应该根据自己的爱好选择专业。例如，英国的一些大学有联合学位。以中国学生擅长的数学为例。可以选择数学与工商管理、数学与化学，甚至数学与语言学的联合学位，花三分之二的时间学习数学，然后花1/3的时间学习数学在相关领域的应用。终于可以拿到这样的联合学位了。

全球知名人才咨询公司TMP中国区经理毕子杰表示，很多“海归”还存在一个误区，认为出去学习一段时间就会成为国际化人才。其实就国内跨国公司而言，他们更需要的是出国留学前在国内企业积累了丰富经验，国外大学毕业后工作过一段时间的人。这样他们对国内和国外企业的运作都非常熟悉，同时对两种文化都非常熟悉，没有脱离国内环境太久。

但是，这并不意味着“海归”难找。前不久，一位留学生通过电子邮件向有关部门表达了回国的意向。他在中国有七年的工作经验，留学后在一家著名的商业银行担任部门经理。消息一经发布，多家单位表示感兴趣。一家公司的人力资源部人士表示，这类“海归”凭借国外名校的学习经历和国内外的工作经验，仍然很抢手，仍然需要一些高素质的“海归”加入。

北京外企服务集团人力资源分公司总经理王小平分析，“海归”有几种不同的情况。第一类是在国内有经历和学术背景的人。他们出国深造或者在国外有工作经验，就是真的“镀金回来”了。他们很受外企、私企、国企的欢迎，高薪聘请。他们的工资升值幅度最大，翻几倍很正常。第二种是留学过，没有专业工作经验的“海归”。他们对一些发达国家的文化、管理、电商等比较了解，但他们通常的想法是，因为在国外的“投入”比较大，所以想一回来就迅速收回“成本”，所以对薪资的期望值比较高，甚至年薪3万到5万美元，实际上是654.38+0万到2万美元。但是中国这几年发展很快，很多大学生外语也不错。“海归”如果能把自己放回国内的同等水平，在市场上衡量自己的价值，先打好基础，就能快速获得价值。另一种是在国外混，包括一些高中生，学习不太好，可能不是同龄人中的佼佼者。但由于家庭经济状况较好，有钱有机会出国，拿着外国文凭回来，但结果有的甚至连一门外语都不会流利说，前景堪忧。

留学不应该只是背景。2留学生找工作有哪些技巧？

善用校园招聘，把握时差

校园招聘不仅是国内应届毕业生的绝佳就业机会，对于留学生也是如此。不仅汇集了每年最优秀的就业资源，而且比社会招聘有更好的待遇和发展前景。对于留学生来说，由于他们的毕业时间和拿到学位证的时间与国内大学不同，一般可以在毕业一年后参加招聘。但是校园招聘流程繁琐冗长，一般需要一到两个月。所以，在毕业之前，一定要处理好学校的一切事宜，以及招聘的时间差，避免不必要的长跑，否则可能会错过很多机会。

专业衔接冲突？注意展示相关能力。

与国内毕业生相比，留学生在国内找工作经常会遇到专业衔接冲突的问题。这是因为国内外高校在专业设置上存在一定差距，比如社会学科，很难具体归类到某一个一级学科下。在这种情况下，第一，尽量考取国内外相关专业的资格证书，证明自己的能力。第二，如果有期末项目或毕业论文，要选择一个与自己未来就业方向相关的内容进行研究，并在简历上强调。第三，因为可以参加第二年的校园招聘，可以利用这段时间去未来可能工作或者已经预录取的企业实习一段时间，增加自己的竞争力。

善用国际视野

随着出国深造的人越来越多，留学生的优势越来越不明显，但拥有国际化视野是留学生最鲜明的优势。因为留学生经历了不同的文化和思维模式，他们更愿意接受和拥抱多元文化和新事物，很多涉外工作也会更青睐留学生。因此，留学生在求职时，不仅需要展现自己的外语能力，更需要展现自己的特点:更具包容性，敢于重塑自我。

对于留学生来说，求职的障碍不仅在于对国内就业市场和环境的不熟悉，还在于不知道如何在求职过程中发挥自己的优势，得到求职单位的认可。这就需要你掌握一些留学生找工作的小技巧。第一，善用校园招聘。既然留学生可以参加两次，那就要把握好时差。即使遇到专业衔接冲突也不用担心。我们可以通过多种方式展现相关能力。祝你们所有人好运！