背景调查的结果要多久才能出来？

背景调查又称“证明材料核实”，是指通过咨询申请人的前上司、最近有机会观察他的人、教育机构、推荐人等，来核实候选人背景信息和证明材料的真实性和有效性的方法。它具有补充选拔过程中信息不足，帮助确认或获取候选人信息的功能。直接确认候选人的事实信息是一种有效的方法。

评估员工的诚信和信息的真实性。现在网上招聘很普遍。如何核实信息是我们要考虑的事情，所以背景调查可以帮助我们。

企业在招聘中面临的风险可以归纳为四类:胜任能力风险、法律风险、职业道德风险和成本风险。如果没有必要的措施，这些风险将由企业的人力资源部门直接承担。

市场风险主要来源于候选人素质与企业要求的差异。内部风险不仅是试用期员工可能造成的成本损失和品牌形象风险，还包括员工、客户和股东在企业中的利益。这些风险最终集中在人力资源部门的招聘上。

企业为什么要做背景调查？用人单位应以股东、客户和员工的利益为出发点，有责任核实拟录用员工的背景和具体情况。一份透彻的员工背景调查报告，可以为企业在未来节省不必要的开支，规避用人风险，减少招聘、培训、再培训的相关费用，更重要的是为企业挑选可靠的人才，避免公司和客户受损，从而促进企业产生更大的效益。

第三方专业背景调查机构的服务团队可以帮助企业以相对较低的成本规避用工风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多途径核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的用工决策。