人才是基本论点。

世界上不缺少美,而是缺少对美的发现。同样,世界上并不缺乏人才,而是缺乏对人才的发现。

翻开历史,你会听到辛弃疾的“谁问:廉颇老了,还能吃吗?”杜牧慨叹“贾谊被赶长沙,无主:来不及逃洪亮海乐”。

世上有伯乐,再有千里马,常见而伯乐不常见。有人说,现代竞争是人才的竞争。我觉得还是说“人才发现的竞争”比较好。

刘备能够平天下,不是因为项羽的气魄,而是因为他善于发现和欣赏人才。刘备的《三顾茅庐》不是邀请了诸葛亮,说明他的眼光是热衷于人才发现的吗?也正是刘备的慧眼,让很多人才在他身上得到重用,得到施展才华的机会。物尽其用,人尽其才,事业兴旺。

现在中国加入世贸组织给我们带来了机遇,但也有许多危机和挑战。想要在竞技挑战中胜出,需要会下蛋、有能力、会做事的人才,需要人才发现。中国的西部大开发将带动经济,实现繁荣。它的发展过程也需要会下蛋的人才,也需要人才的发现。

“横向看,脊边变成了峰,距离就不一样了。”其实每个人都有他的特长,只在乎你是否从不同的角度去发现。请不要再抱怨你的鸡不会下蛋,也请不要再诅咒你身边没有人才。其实只要你真的睁大眼睛,用心去观察,哪里找不到人才?

“德”、“智”、“术”是个人修养的三个方面。如果你只有其中一项,你就成不了人才。

只有“德”的人,只会因为缺乏“智”的指引而墨守成规,没有想法,只会“做对的事”,而不会“做对的事”;由于缺乏“技巧”,我不会举一反三,只会说一件事,做一件事。这种人就是企业的成本。

只有“智慧”的人,因为缺乏“道德”的匡正,虽然有思想,有思考,但只知道简单的选择,把握不了大方向。事情发生往往很难做决定,最后无法独立;由于缺乏具体方法的“技术”,思想和思考无法转化为具体的成果,也就是我们常说的“动手能力差”这种人仍然是企业的成本。

只有“技巧”的人,缺乏“道德”的指导,陷入方法至上的陷阱,所以没有原则,为了达到目的可以不择手段,甚至误入歧途;因为缺乏思维观念,不知道轻重缓急,应付不了琐碎繁重的工作;你只能完成你感兴趣的工作,只是自作聪明。这样的人也是企业的成本。

以上关于三方面素质的讨论只是静态的。其实这三个方面的考查还是有问题的。一方面,一个人不可能只有一种素质,但一种素质成分多,其他成分弱。另一方面,他是否具备胜任本职工作的素质,是否达到更高的层次。经常听到很多同事抱怨自己灵光一现的想法不被公司接受;你的努力没有得到公司的认可;某人有些缺点,公司还在用。其实他们只看到了问题的一面,没有从多方面认真审视。如果能从“德”、“智”、“术”三个方面全面认识一个人,结论肯定不是这样。

德、智、技居第二的人,可以算是合格的人才,因为这样的人可以承担一定的工作。

“德”“智”兼备的人,适合原则性强的工作。具体来说,销售人员适合客户结构简单,市场情况不复杂,不需要太多变化的市场或具体工作。总的来说可以把握大方向,但“坚持”的要素更多。他们需要的是培养自己的技术技能。比如快速接近人的技巧,沟通技巧,说服引导技巧,谈判技巧,思维技巧,个人人格魅力,甚至一些专业的技巧和策略。

既有“智慧”又有“本事”的人适合需要出击的市场,但要注重培养自己的大局意识,学会把握大的原则,学会培养自己的决策能力。只是“多策而不决策”无法担当大任。做决定要取最大最重,要有“两害相权取其轻”的应变能力。同时,在应变的过程中,必须保证不能偏离道德的航向。

“德”与“技”兼备的人才能胜任繁重琐碎的工作,需要提高思维能力和思维方法,否则依然无法独立。

只有具备“德”、“智”、“术”三种素质的人,才能成为优秀的人才。作为销售人员,只有具备这三个素质,才能适合各种市场,才能胜任各种工作。同时,具备以上素质也有不同程度。“德”足以决定大事,“智”足以超越潮流,“术”足以随势而变。这样的销售人员是优秀的销售人员。然而,市场形势是不断变化的。优秀的销售人员不仅要能够应对各种变化,而且要能够提前预见各种变化,主动改变。

那么,什么样的人才是优秀的呢?在我看来,一个优秀的销售人员,在天赋出众的基础上,可以算是一个在德、智、术三个方面都能不断提升,走在变革前面的人。从这个意义上说,优秀其实是一个不断追求的过程,优秀至少是一个不断追求的人。