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在英国，职业资格的专业认证不是由政府机构进行，而是由专业协会进行。专业协会实行会员制。
皇家特许建筑师认证体系由世界各地的建筑管理。
由英国皇家特许建筑学会(CIOB)成立，是管理方向最大的认证机构，拥有150多年的历史。
英国皇家特许建筑学会(CIOB)建立建造师认证体系的目的是通过认证和教育来提高施工管理者的素质和建筑行业职业经理人的水平，重点是对管理者管理能力的考察和培养。
在150多年的漫长发展中，英国皇家特许建筑与交通工程师制度形成了一套培训、考试和持续专业发展的认证体系。
一.培训系统
特许建造师是指CIOB会员的最高两个级别，即正式会员(MCIOB)和高级会员(f CIOB)。能够拿到这个资格，意味着得到了社会的一些认可。
想要成为皇家特许建筑师，必须通过职业资格认证。认证过程中主要考虑三点:一是学历背景，相当于学士学位；第二，作为建筑行业的从业者，有自己的素质和能力，就是在工地做过项目经理，对施工的全过程非常熟悉；第三，从业者对自己所从事的行业尽心尽力，也就是作为应聘者，要把一生都奉献给施工管理。为了更好地完成认证，申请人应该参加一定时间的培训。目前，CIOB为申请人提供的培训课程之一是项目评估和开发。学习“项目评估与开发”课程的目的是使学生全面了解建筑从构思、设计到施工的全过程。学生要站在客户和开发商的利益上，扮演开发公司的项目经理或开发主管的角色，承担涉及一系列假设的开发活动，如:选址；开发方案的选择；评价范围的选择；(包括选址和测量、可能的开发方案的初步评估和评价、经济分析、规划师对所选地点的态度、设计和施工方案的选择、设计团队的描述、项目的规划和监督程序、开发方案的提交、处理和使用、已建成建筑的成本、管理和用户满意度)；紧急事件的处理等。这一方面是考察学生处理具体问题的能力、基本素质和管理水平，另一方面也是帮助学生提高对整个开发过程的理解，提高项目管理的综合水平，从而达到特许建造师所要求的能力。
值得一提的是，近年来，英国建筑业发生了巨大的变化。其中一个主要的变化就是取消了建设工程的招投标形式。他们认为招标本身存在很多问题，会导致建设过程中的一系列不利。客户和承包商之间建立合作关系更合理，双方通过协商和监督可以保证项目的顺利完成。所以现在往往是由承包商牵头，组成包括设计师、质检员、相关人员在内的顾问委员会。这样设计项目人员和施工项目人员走到一起，大家的意见可以交流，承包商也可以参与到设计过程中，从而达到最有效的工作。设计和施工过程需要有人管理，这就涉及到施工项目的管理。因此，在培训中，一方面，教师贯彻以客户为导向，一切从客户利益出发的思想；另一方面，学员注重对整个开发过程的了解、突发事件的处理和项目的全面管理。
学员培训后能否通过认证，最终体现在项目评估开发的报告和面试中。
第二，面试制度
面试是CIOB对具有适当经验、取得令人满意的专业能力并确保其达到CIOB专业标准的候选人进行的调查。其目的是通过评估委员会测试申请人的专业能力来验证申请人的注册建造师资格。面试不倾向于测试应聘者的理论知识，而是考察应聘者的职责和责任是否符合社会的要求，即社会所关心的实践经验；候选人对整个施工过程的了解和认识；考生应用理论知识解决建筑领域实际问题的能力；候选人接受管理责任，领导素质和沟通技巧。
因此，在成功完成项目评估和开发报告后，申请人应向CIOB提交基于培训和经验的面试报告和面试申请表。采访报告应反映以下内容:(l)高等教育的细节；(2)其他专业团体的资格；(3)目前的详细情况，包括职位，以及在哪个顾问的指导下获得的培训和经验；(4)工作经历，尤其是过去三年的工作经历，包括财务责任、管理/专业责任、技术兴趣、所做的决定和/或与其他成员一起做的决定、人事管理、具体项目中遇到的突出问题、采用的解决方案、区域、类型、成本以及能引起面试小组成员注意的特殊方面。
专业面试大约需要45分钟。首先，考官要向考生陈述考试的规则和要求以及谈话的目的，然后就考生在报告中提供的信息提出问题并评估考生的架构知识、承担工作责任的能力和沟通能力。评价主要包括候选人的现状；当前工作；以前的工作；工作岗位；具有3年以上工作经验的专业水平；承担整个施工过程；解决问题和决策的能力；责任的级别；管理/专业资格；沟通技巧(面试时口头陈述/书面报告)；能力和品行；报道的专业价值；了解CIOB专业规则；尤其是对持续专业发展的理解。
面试结束后，申请人退出考场。审查委员会进行全面审查。如果申请人被召回，询问是否需要进一步说明，如果申请人提供了进一步的信息，对之前的评价结果有影响，那么申请人将再次退出考场，评价银行将进行综合评价。如果再次召回申请人，询问是否需要进一步说明，如果申请人提供了进一步的信息，且该信息对之前的评价结果有影响，那么申请人将再次退出考场，评价委员会将重新审议。
最后由面试官宣布面试结果。如果申请人顺利通过面试，他将获得“皇家特许建筑师”资格证书，并成为CIOB的正式成员。如果申请人面试延期，将建议和建议其再次参加面试或在培训班继续学习。那些有幸成为“皇家特许建筑师(CIOB正式成员)”的人将考虑继续专业发展的问题。
第三，持续专业发展制度
像其他特许协会一样，皇家特许建筑学会(CIOB)已经建立了一个终身职业发展计划，以保持和提高专业资格的价值。
CIOB要求所有正式成员(MCIOB)继续专业发展(CPD)。持续专业发展(CPD)是指会员在其职业生涯中系统地保持、提高和拓展其专业和学术知识、技能和个性。这是为了保证特许建造师的专业资质能够与时俱进，为了会员自身的专业发展，也为了客户、雇主、专业同仁的利益。专业能力的维持需要一个持续的发展体系来发展成员，其方式可以证明成员自身的知识和技能需要通过发展来发展和实现。这个系统就是CPD的生命周期，包括确立目标1 →实施开发1 →监督和保证→记录结果1 →评估结果1 →表明改进1 →实施新的开发。
为了设定目标，CIOB正式成员应根据自身的持续专业发展政策评估当前的任务和执行情况，并考虑企业的未来发展、个人发展、当前的管理水平、技术和技能、可用时间和成本，以确定短期和长期发展目标。
发展的实施主要是通过网络联系CIOB或参加其他专业会议，与同事或其他CIOB成员讨论CPD，找出要采用的实践方法和活动，包括集体讨论、研究活动、跨组织学习、培训、远程学习、自学、学术会议、论坛、研讨会、讲习班、短期课程、撰写文章、论文、讲座、考试、辅导、实践检验等。
监督和保障。虽然持续专业发展是CIOB会员的个人责任。但是，为了保证这些成员能够更好地完成职业发展，履行对其雇主、客户、一般公共部门和所有其他利益集团的职业责任。CIOB建议所有成员每年至少参加35小时的持续专业发展培训，并在CIOB考察期间提交相关材料。
记录结果并继续专业发展是每个CIOB会员的责任。CIOB会员应制定自己的发展计划，并记录所采取的行动和持续专业发展的完成情况。定期评估职业发展。
作为评估的结果，CIOB会员要如实评估自己作为专业人士的个人不足，考虑自己的权利和责任，考虑影响个人或最大的职业变化，考虑自己现在的位置和未来的打算，比较短期需求和长期需求，证明持续专业发展的自我情况，并在年底提交一份持续专业发展的自我描述。
为了展示改进情况，成员应根据评估结果建立需要修改和改进的方面，并与同事讨论。通过设计CPD活动和提供CPD组合，他们可以完成持续的职业发展，满足注册建造师职业资格的现实要求。
要实现新的发展，作为一个专业人士和CIOB成员，他的思想和实践应该能够与时俱进，他应该依靠日复一日不断的专业发展来维持他现有的知识和技能。因此，CIOB成员应根据持续专业发展的生命周期不断调整。实施并确保“个人专业发展”。
CIOB的会员资格是终身的，所以它的职业生涯可能要持续40年。英国国务委员会已于3月1993通过了《特许建造师职业行为与操守条例》。第13条规定，成员应始终保持自己的职责、理念和发展理念。他们应该能够向研究所证明他们具有足够的知识和人格，并能够在持续专业发展指南的指导下实现其专业职责。(持续专业发展)