企业党建、思想政治工作和企业文化建设论文
加强国有企业党的建设是巩固和扩大党的执政基础和群众基础的途径之一。也是新形势下我们需要面对和解决的关键问题之一。近年来，许多地方积极开展国企党建工作，取得了一定成效。但也存在一些不足。因此，我们必须认真分析国有企业党建工作的现状，采取有效措施，确保党建工作的有效实施。
关键词:国企；党建工作；党组织
中国图书馆分类号:D267文献识别码:A
文章编号:1674-1145(2009)09-0055-02。
党的建设是我们党的优良传统和重要政治优势，是其他一切工作的“生命线”。国有企业党建是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物，是国有企业管理的重要组成部分。新时期，随着经济全球化、信息网络化的发展和市场经济体制的逐步建立，改革开放进一步拓宽和深化，人们的个性化、自主化特征日益明显，思想观念日益多样化和复杂化。特别是随着知识经济时代的到来，国有企业改革的深化带来了新情况、新问题、新矛盾，给国有企业党建工作带来了机遇，也带来了新的挑战。面对新的形势，国有企业党建工作如果继续固守传统的工作思路和方法，就会失去原有的优势。如何创新组织网络，构建上下联动、整体推进的党建网络，是一个亟待解决的突出问题。因此，选择国有企业党建工作，对于促进经济快速健康发展和社会和谐进步具有重要的现实意义。
一、当前国有企业党建工作存在的问题
近年来，国有企业党建工作虽然取得了初步成效，但仍存在一些不足。比如，有的党组织对这项工作认识不够，重视不够；此外，一些党员可能有严重就业思想，他们只想工作赚钱，缺乏责任感。总的来说，国有企业组织党建面临的突出问题主要体现在以下几个方面:
(一)思想认识滞后
建立适应市场经济要求的现代企业制度是中国企业的发展方向。它要求从根本上打破计划经济体制下单一的经营模式和利益分配的“大锅饭”格局，要求员工摆脱传统的知足常乐、平均主义的价值判断标准，树立自主创业、勇于挑战、注重效率、注重诚信、民主法治、公平竞争、渴望业绩等时代精神，自觉适应和支持改革。然而，员工价值观的改变是一个相当复杂和长期的过程。在传统价值判断标准的影响仍然根深蒂固，新的企业价值观和行为规范还没有得到人们认可的情况下，当改革损害到一些既得利益者的利益时，他们就会从改革的“支持者”和“倡导者”变成顽固抵制变革、煽动不满的破坏性因素。其后果不仅增加了企业改革的成本和痛苦，也增加了企业改革的痛苦。
(二)党组织的作用不明显
虽然党的十七大报告已经明确了国有企业党组织的职责和地位，但也要求有原则。但是，由于缺乏具体的、可操作的政策法规，党组织作用的发挥还存在诸多局限。一是党组织的作用和地位没有得到真正体现。一些国企党组织的活动大多只停留在组织学习文件或偶尔组织几次出差或调节个别职工与业主的矛盾，没有充分发挥党组织的优势和应有的作用。党员教育管理流于表面，没有充分发挥其先锋模范作用。特别是在一些职工相对较少、企业认知度不高的国企，业主建立党组织的功利化倾向更加突出。有的建立党组织只是挂个牌子，提高企业知名度。企业党组织很难获得相对独立的地位，发挥应有的政治核心作用。二是党组织难以参与和影响重大决策。虽然国有企业主有时可以对党支部组织的一些文体活动或其他活动给予支持，主要原因是有利于提高员工的凝聚力，但党组织能否参与重大问题完全取决于所有者的意愿，“只有老板说了算”的观念并没有改变。
(三)忽视以人为本。
构建现代和谐企业的核心理念是“以人为本”。然而，我国企业文化建设中仍存在忽视“以人为本”理念的问题。那些能够在全球市场的激烈竞争中经受住考验并取得巨大成功的企业，都有自己独特的企业家精神和文化氛围，能够有效地组织企业的人、财、物、管理和技术等要素，特别是充分发挥员工的积极性、主动性和创造性。实践表明，以人为本的企业文化是企业生存和发展的生命线，因为它能够适应现代社会高度复杂的生产过程的要求，培养高素质的劳动者，这不是简单的扩大生产、经济增长和物质奖励所能驱动的。一些地方和部门片面强调企业党建中的“物质”因素，过分相信物质激励的力量，导致企业人文精神的缺失和弱化，出现“一手硬一手软”的失衡局面。这样的企业即使临时进行生产，基础也不扎实。由于缺乏团队精神和奉献意识，员工无法真正把企业当成自己的家，企业文化的建设也会因为失去了“人”这个最重要的能动因素而没有生命力。
(四)后继乏人
近年来，随着市场经济条件下各种新概念的出现，国家的工作重点是经济建设，企业的工作重点是经济效益。党建工作不可避免地被搁置一旁，被削弱和淡化。党建工作者的地位也下降了。特别是随着技术干部、管理干部甚至技术工人都被认为是人才的“人才观”成为“* * *知识”，政治干部有被冷落的感觉。我们要求政治干部甘于清贫，无私奉献，但绝不能让政治干部过苦行僧的生活。很多政工干部觉得自己没地位，没人听，没人信，没人跟。结果是没有人愿意做政工干部，自卑，低了三分。这种状况不改变，就不可能改变党建工作队伍素质低、队伍不稳定、后继乏人的局面。
二。加强国有企业党建工作的对策
(一)实现党建资源的有效整合和优化配置。
实践证明，能否运用科学的方法，对于提高基层党建的科学性，促进党组织作用的有效发挥，具有十分重要的作用。此外，党建工作资源也与党的执政资源密切相关。这些资源能否得到有效整合和优化配置，将直接影响党建工作科学性的提高。整合优化党建资源配置，就要使党建工作成为一个开放的系统。国有企业党组织要引导、鼓励和支持人民群众积极参与党的建设，尊重民意，汇聚民智，搞好党的建设。以引入市场机制为例，培训党员干部，可以通过公开招标选择承办单位和培训基地，改善培训条件，提高培训质量，降低培训成本。这样，既能解决党员干部培训投入不足的问题；也可以解决一些社会培训资源闲置浪费的问题。此外，还可以不断创建党建工作信息系统，建立党建工作信息收集、处理和应用系统，实现党建信息网络化和党建研究成果共享化。
充分发挥各级党委的指导和帮助作用。
管理职能是管理者在管理过程中的各种基本活动和职能。包括计划、组织、领导和控制职能。各级党委要围绕上述职能，指导和帮助国有企业党组织开展党建工作，努力发挥自身作用，使国有企业党建工作在企业发展中有效发挥作用。一是引导和帮助企业党组织坚持围绕企业生产经营开展工作。
为促进企业发展提供组织保障。党组织要向业主和职工明确宣传党的方针政策和国家法律法规，引导和监督企业依法经营、照章纳税，坚持正确的生产经营方向。要多渠道参与或影响企业重大问题决策，把党组织的意见和建议渗透到企业生产经营中去。面对急难险重的任务，党组织要充分发挥战斗堡垒作用，维护正常的生产经营秩序。二是引导和帮助企业党组织加强党组织领导班子建设和党员教育管理，增强党组织的战斗力。第三，建立健全“三会一课”制度，发展党员制度、民主评议党员制度、党费收缴管理制度等。，为企业党组织更好地开展工作、发挥作用提供制度保障，逐步使国有企业党建工作走上规范化轨道。第四，要进一步整合组织资源。加强国有企业党建工作需要社会各界的广泛支持和参与。要进一步整合组织资源，形成统一领导，组织部门按照中央关于建立健全地方党委和抓基层党建责任制的要求，牵头抓协调* * *管理的工作格局。
(三)营造良好的企业党建文化。
当今，文化日益成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，积极探索社会主义核心价值体系引领社会思潮是有效途径。因此，要以科学文化提升思想，以经济、技术、管理的科学指导，使各项工作走科学发展观的道路。以学习文化建设应对发展形势，解答思想困惑，保持理论清醒和政治坚定；以廉洁文化的工作准则和路径，促进勤政自律，强化党员群众的社会主义核心价值观；以和谐文化建设为引领，党员自觉履行党章义务，坚持社会公德、职业道德和个人道德修养，加强党性修养。在和谐建设中注重党员队伍的人文关怀和心理疏导。通过建设良好的企业文化，消除空洞的说教，党员可以端正思想，加强修养，树立高尚的情操。把企业文化建设作为思想政治工作的主要载体，寓教于乐。通过各种活动，宣传和贯彻党的方针政策，培养党员和职工良好的职业道德和进取精神，引导企业文化建设的发展方向，促进国有企业的物质文明和精神文明建设。
(四)培养高素质的企业党务干部。
实践证明，党组织的领导素质高，能力强。企业党组织活动开展得有声有色，增强了党的战斗力和凝聚力；反之，党组织的工作就会停滞不前，党组织的战斗力和凝聚力就会削弱。因此，必须加强党务工作者的教育和管理，不断提高其综合素质。要经常组织他们认真学习马克思主义的科学理论，提高他们运用马克思主义的立场、观点和方法分析问题、解决问题的能力。组织他们学习科学发展观理论、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力和先进性建设，加深对这些重大理论的理解，提高思想认识。加强对他们的“八荣八耻”教育，使他们知荣辱，树新风，践行社会主义荣辱观。坚持教育与加强党员管理相结合，严肃党纪。严格执行党的纪律，增强党员的法制观念，提高守法意识。通过讲座、技术竞赛、智力竞赛等形式，对党员干部进行专业培训，提高科学文化水平和工作技能。通过向企业建言献策活动，引导党员积极参与企业管理，促进企业决策的民主化和科学化。
总之，在社会主义市场经济条件下，没有现成的模式可以照搬和套用国企组织党建的思路和方法，只有依靠开拓创新的实践，才能走出一条新路。这就要求国有企业党建工作必须着眼于党建工作理念和思路的创新，着眼于党的组织形式和活动方式的创新，为社会主义市场经济的持续发展创造健康、有序、规范的环境，奠定良好的政治基础和思想组织保证。