艺术管理论文的选题

写作思路:首先可以从题目入手，直接给出文章主旨，然后表达自己的想法和观点，并举例说明和论证自己的观点，中心明确等等。

管理学和企业管理系统的科学研究成果证明，系统的效率大于其组成部分的效率之和。要把分散的部分组织起来，就需要管理。管理就是通过控制、计划、决策、组织、协调和领导，把一些分散的个体结合起来，以发挥比个体功能总和更大的功能。

根据管理部门的不同，管理可以分为公共部门管理和私人部门管理。私营部门管理可进一步分为个人事务管理、家庭管理、私营非营利组织管理和私营企业管理。

由于企业是国民经济的细胞，企业管理受到人们的广泛关注，企业管理理论历史悠久，比较成熟。本文以企业管理为例，谈谈管理的科学性和艺术性。

企业管理包括两个方面，一是对事物的管理，如物资管理、仓库管理、营销管理、流程管理、财务管理、资产重组、债务重组等。另一个是人的管理。

人是经济活动中最活跃、最生动的因素。甚至对事物的管理也离不开对人的管理。所以人管理好了，整个管理也就基本做好了。

管人就是处理好经营者和员工的关系，人与人的关系就是制度的内容，所以管人要靠制度。管理系统包括的内容非常广泛，包括分析系统、预测系统、计划系统、决策系统、控制系统、组织系统、领导系统、协调系统、评价系统、激励约束系统等等。

但有两个关键的方面，一是评价体系(也叫信息评价体系)，二是激励体系(也叫激励约束体系)。其他制度本身必须体现激励制度和评价制度的内容。评价就是收集一些信息，判断人的工作过程和结果的好坏。激励是根据工作过程或结果对人进行奖惩，在交易过程中对人进行约束和监督。

可见，评价是激励的基础。没有评价，激励就没有依据，没有目标，没有效果。比如资金平均分配没有激励作用，鞭打快牛更是负面；激励是评价的目的。如果只是停留在评价的层面而没有激励措施，那就是资源的消耗，因为评价需要信息成本。