如何评价劳务派遣中的中级职称

劳务派遣人员也可以评职称，由劳务派遣公司办理，用人单位协调，劳务公司所在地人力资源和社会保障局审批。

劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并帮助劳动者办理职称评定。

职称评定是指首次获得认定的专业技术人员。工作一定年限后，在任职期间完成相应的继续教育学时。申请中级以上职称者，须在专业期刊上发表论文并通过部分基本技能测试(如外语水平测试、计算机应用测试)，向本专业评审委员会评委提交评审材料。经过本专业的专业评委，才能确定是否有资格申请更高一级的职称。

根据以上内容的相关回答，可以得出结论，在没有职称的情况下，一般需要满足相应的条件，还要填写技术资格审批表，到人事部门申报。

法律依据:

中华人民共和国劳动合同法

第五十七条

经营劳务派遣业务，应当具备下列条件:

(一)注册资本不低于200万元人民币。

(二)有固定的营业场所和与开展业务相适应的设施。

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

(四)法律、行政法规规定的其他条件。从事劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可。经批准的，应当依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。