KCI是什么意思？

关键绩效指标评估(KCI)是通过对员工绩效特征的分析，提取一些最能代表绩效的关键绩效指标，并在此基础上进行绩效评估的模型。关键绩效指标(KCI)必须是能够衡量企业战略实施效果的关键指标，其目的是建立将企业战略转化为内部流程和活动的机制，从而不断增强企业的核心竞争力，不断提高企业的经济效益。

由于其岗位的特殊性，技术开发人员很难考核，其他方法也不够合理。因此，采用关键绩效指标(KCI)来考核技术开发者，重结果轻行为，重视技术开发者科技成果的具体价值贡献。