如何提高职场适应能力？

不要抱怨太多，抱怨解决不了任何问题。不要沉湎于过去或未来，而要着眼于今天。一定要学会脚踏实地，注重立竿见影。

从事人力资源管理多年，我的习惯是定期与新员工沟通，了解他们的工作、思想和生活，帮助他们快速融入团队，适应新东方的工作节奏。在交流中，我常常被应届毕业生对公司的热爱和投入所感动，但也深深感受到这些新人在从学生到社会人、从学校到企业的转变过程中强烈的不适和痛苦。

在校园里学习更多的是个人行为，而工作更多的是社交，更注重团队合作。如何与他人合作是刚毕业的学生最需要学习的，但是没有固定的程序，需要结合自己的性格特点，善于总结和反思会节省你很多时间。

比起学习，工作更功利，更现实。许多公司的文化是以结果为导向的。如果主管告诉你“我只看结果”，不要惊讶，因为那是领导想要的。学习主要是考核学习能力，工作中需要的技能比较全面。工作涉及关系建立、沟通、谈判等能力。与学校生活不同，一种能力的缺失很难用其他能力来弥补。

职场中，机遇等偶然事件很多，努力和结果也不是100%必然，但还是有很大的相关性。所以，不要因为什么都没得到而生气。

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格蕾丝。相信厚积薄发，敢于尝试。如果上帝给了你一手烂牌，你也要加油，打好这场比赛。

正因为如此，我们需要做出改变，积极调整心态，适应从学校到企业到社会的转变。比如你可以问自己:10年后你想成为一个什么样的人，或者说你未来想过什么样的生活？这样的问题至关重要。这不仅仅是一个简单的问题，你需要完成一个系统的思考。

只有系统思考未来的理想，你的职业规划才能真正开始。你想的越晚，你的机会成本越高。很多人毕业后工作几年，发现不适合自己的行业和企业，坚决跳槽转行。到那时，成本会更高。

如果你有一个明确的目标和愿景，你就会知道你身边有哪些事情是微不足道的，从长远来看，它们根本不值得你去关注。谁今天借你30块钱不还，明天网购质量差。这些都是小事。如果你不注意这些琐事，你会节省很多时间和精力。

明确了自己的理想之后，就可以相应地把自己的职业生涯分成几个阶段。为每个阶段设定目标，为每个阶段设定一个激动人心的目标，目标设定尽可能清晰可行。在设定的时候，不要太局限于当前的地域情况和自己的条件。你要有足够的眼光。视野越开阔，可以选择的策略就越多。让具体的目标激发你的想象力，争取每一个阶段的胜利。

保持务实作风，立足当下。许多大学生在工作中经常有太多的负担。

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我们的幻想总是幻想有更好的工作机会。建议职场新人不要只是幻想，要相信概率而不是迷信奇迹。不要抱怨太多，抱怨解决不了任何问题。不要沉湎于过去或未来，而要着眼于今天。一定要学会脚踏实地，注重立竿见影。

积极主动。主动发现问题，思考问题，主动解决问题，有担当，有“过人之处”。比别人投入更多的精力和资源。如果你想得到更多，你需要比别人付出更多。

时刻关注自己能力的成长。不要把提高工作的能力都寄托在公司培训上，多注意观察和思考，找出问题所在。通过观察和实践得到的答案才是真正的知识。在工作实践中不断学习进步，提高和丰富自己的工作技能。

提高处理人际关系的能力。每个人都习惯用自己的方式和别人交流。但你需要走出自己的舒适区，与人交流，求同存异。人性既有好的一面，也有坏的一面。我们需要了解人性，学习并接受它。这不仅适用于工作，也适用于生活。同时，让自己的性格更有魅力也尤为重要。良好的人际关系可以让你在工作中如鱼得水，走得更远！