浅谈如何做好企业工会工作文件

新形势下，经济发展速度加快，给企业带来了更加严峻的挑战。为了适应市场，提高综合竞争力，企业需要在管理理念和工作方法上进行一系列改革。鉴于工会在企业发展中的重要作用，本文将分析新形势下企业工会工作存在的问题，并提出相应的解决办法。

一、新形势下企业工会工作存在的问题

(一)对工会的误解

目前我国大多数企业都是以盈利为目的，没有意识到工会组织的意义。在安排工会工作时，他们通常将其视为党群工作，这阻碍了工会工作。忽视员工的意见，不仅会降低员工的积极性，还会导致问题越来越多，最终造成严重影响；工会组织的监督和管理缺乏透明度，导致工作效率无法提高；工会的工作在很大程度上受到企业行政部门的干涉，这与工会的工作原则不符。

(二)工会的作用发挥不出来

我国大型企业的管理人员由党委直接任命，因此存在工会管理者摆脱不了行政部门的干预，对其依赖性强，降低了工会的权威，导致其作用无法充分发挥，最终流于形式。这种现象导致工会组织弱化，不仅会挫伤工会管理者和职工的积极性，还会加剧企业对工会权益的侵害，不利于保护职工权益。

(三)权利保护意识不足

工会的主要职能是维护劳动者的合法权益，因此工会需要在相关法规和制度的指导下采取相应的维权方式才能发挥作用。但目前企业对工会* * *小组不重视，存在未按规定向工会拨付经费、工会专职人员配备不足、未按时召开专业会议等问题。这种做法不仅导致工会成员减少，也大大削弱了工会的地位和执行力。当员工对待遇不满时，他们会寻求工会的帮助。但由于经费和人员短缺，工会无法很好地落实工作权，与行政权力失衡，维权意识和力度明显不足。

二，新形势下做好企业工会工作的措施

(一)突出责任，解决问题

在工会工作中，要根据工会的主要任务和要求，突出基本职能，提高岗位设置的合理性。鉴于工会工作面广，要突出基本职责，加强对职工的监督，发挥工会的作用；以工会法为指导，健全和完善工会的工作组织和管理制度，充分发挥工会干部的模范带头作用；加强各级党组织之间的联系，适当提高工会对人才任用的要求；重视员工的培训和管理，提出针对性的解决方案。

提高权利保护意识

新形势下，企业员工结构发生了很大变化，新事物不断涌现，对员工的思想造成了一定的冲击。在这种情况下，如果在给员工福利、工资、政治待遇等方面存在不公，就会导致员工之间的利益纠纷，影响企业的正常经营和生产。因此，工会组织需要协调员工之间的关系，积极倾听员工的声音，定期和不定期地组织员工代表会议；在政治上公平平等的前提下，处理好员工之间的利益冲突，妥善解决员工之间的矛盾；关注一线职工的工作、生活和思想，及时帮助他们解决一些实际问题；把收入水平低、实际困难多的职工作为重点维权对象，全面提升维权力量。

(3)改进工作方法

新形势下，市场经济是不稳定的，随时可能发生变化。在这种情况下，企业需要创新管理意识，积极开拓视野，才能促进企业与时俱进的发展。对工会来说，员工需要理解工会工作的意义；提高创新意识，加强工作思路和工作方法的改进；工会组织需要突破传统工作模式的束缚，根据实际情况制定有针对性的措施，提高工会对环境的适应能力；妥善处理工会与企业组织的关系，为职工提供学习先进工作方法的机会；领导者需要树立正确的价值观，积极学习相关法律知识，促进创新意识的提高。

(四)从大局出发

工会工作要从大局出发，以企业工作为中心。新形势下，有效的工会工作是工会与企业整体发展相互促进、协调发展的保证。工会需要组织相关的活动，培训员工的工作技能，促进企业的效率。工会管理者要注意活动的多样性，提高员工的积极性；为员工提供劳动保护，加强安全生产监管，确保员工人身安全。在这个过程中，我们将充分发挥执法监督的作用，定期对劳动保护措施和设备设施进行检查，提高生产标准化，用劳动法保护员工的权益。

第三，结论

针对新形势下企业工会工作存在的问题，提出了突出责任、提高维权意识、改进工作方法、从大局出发等措施。在当前组织形式、内部结构和利益关系发生变化的新形势下，企业只有更加重视工会工作，创新和改进管理方法，才能平稳发展。

参考

刘。浅谈新形势下如何做好企业工会工作[J]。东方企业文化，2015(1):88-88。

[2]郑丽丽。浅谈新形势下如何做好国网电力企业工会工作[J]。科研，2016(2):00294-00294。

[3]李明鉴。浅谈新形势下如何做好国有企业工会工作[J]。现代企业文化，2016(26):25-25。

[4]卢军.浅谈新形势下如何开展企业工会工作[J].社会科学:全文版，2017(1):00011。

；