媒体和公共关系论文

也给你。

公私关系规划

让企业招聘走进校园

一.项目背景

鉴于当前严峻的就业形势，我校很多大学生对未来的就业前景感到担忧。我们调查过一些即将毕业的学生，他们大多对即将面临的就业问题持悲观态度。他们悲观的一个重要原因是对外界招聘信息了解不多，或者不能更好地选择招聘路径。

二、项目调查

众所周知，绝大多数大学毕业生的就业途径都是通过招聘会，而目前几乎所有企业招聘人才的方法都是从人才市场的招聘会上获得的。即使是那些进校园招聘的企业，招的人也是少之又少。根本满足不了学生的需求，所以把外企引入学校是非常有必要的。

为了扩大学校的影响力，加强学校与外界的联系，我校通过专业的调查公司、公关公司以及在各个部门工作的校友，从以下几个方面进行了调查分析，以便更好的进行分析。

①中国大学毕业生就业情况；

(2)政府及其就业部门在就业方面采取的措施；

③市场上就业的成功率和就业不成功的原因。

在认真总结研究报告后。我们分析了:

目前，大学毕业生的就业形势有所好转，正如新闻中报道的那样:“今年的大学生就业应该会好一些。去年的金融危机对几个专业有一点影响，但他们很快就恢复了。现在用人单位招我们学生的就业形势和去年有很大不同。去年这个时候，用人单位都在等，今天却早早来到校园，需求特别旺盛。现在几乎所有专业的就业形势都比较好。“但是，从总数来看，和去年基本持平，就业难的问题没有得到有效解决。大学生就业难仍然困扰着很多毕业生。

新华网北京65438+2月24日电受国务院委托，人力资源和社会保障部部长尹蔚民24日向十一届全国人大常委会第十二次会议报告了今年的就业和再就业情况。尹蔚民说，为应对国际金融危机对中国就业的巨大影响，国家实施了六项措施稳定就业。

——结合扩大内需发展经济，更多地刺激就业；

——减轻企业负担，稳定现有岗位；

——加大政策支持，鼓励自主创业；

——统筹安排重点群体就业；

——大力开展职业培训，提高劳动者素质；

——加强公共就业服务，充分发挥基层平台作用。

从政府的角度来说，国家积极鼓励就业，尤其是大学生就业。人才市场方面，虽然多次举办各种招聘会，但招聘结果往往不是很理想。校园里也有招聘会，但基本属于那种小规模招聘，大型招聘会很少一年一次。因此，让招聘会走进校园是解决大学生就业和学生强烈愿望的有效途径。

三、项目策划

1.与相关政府部门携手合作

我们学校提出让招聘会进校园的想法，与政府通过各种方式促进大学生就业的计划不谋而合。两者都是为了促进就业，有效减少人才市场拥挤的面试，促进企业与大学生面对面的交流机会。

2.确定活动的规模

我们与国内用人单位有着广泛的联系，主要是为了解决我们毕业生的就业问题，也是为了促进湘中地区大学生的就业。最适合在湘中举办中型的招聘会，或者年度招聘会。

3.竞选口号

在活动前的见面会上，相关部门和负责人非常高兴地接受了我们的口号“就业——让招聘会走进校园”。决定以此作为活动的口号。

四。目标和规划

1.公共关系目标

(1)学校形象。我们学校作为一所二类本科院校，学校形象很好，但知名度不高。为了扩大学院的影响力，提高知名度，可以适当打广告。积极参与社会公益活动，提高学校的公众满意度。

(2)目标企业。以学院为辐射，省内和外省都有就业潜力大的企业。

2.公共关系策略

(1)针对政府政策，造势。随着政府提出扩大高校毕业生就业，我们将积极响应号召，向公众表达学院的意愿，以赢得公众、企业和政府的支持。

⑵根据自身生源质量，品牌优质毕业生。抱着各类企业都需要高素质人才的理念，做好学生教育工作，努力提高学生的各方面素质，做到有备无患，不怕企业质疑。

(3)向媒体宣传。借助湖南媒体的优势，在省内重点宣传，在省外适当宣传。可以减少商业宣传，对学校形象进行全面、合理、深入的报道。

动词 （verb的缩写）项目执行

1.下水仪式

我们可以邀请媒体参加活动的开幕式，并在电视上报道我们的启动仪式。此外，我们还将为本次活动设计印制专门的宣传海报、新闻短片、新闻纸、信封、邀请函等宣传印刷品，在公共场所进行宣传发放，确保活动的统一性，尽可能扩大宣传范围。

在新闻发布会上，我们抓住机会向全社会阐述了我们活动的出发点和希望取得的成果，邀请了教育界的知名人士为我们宣传我们的观点，并邀请了尽可能多的报纸、杂志和电视台的记者参加启动仪式的新闻发布会，特别是为新闻媒体准备了详细的材料。

2.招聘会方式

邀请用人单位加入，为用人单位准备详细的学生信息，让用人单位更好的了解参与申请的学生的学习情况和质量。赢得申请人的满意，为以后的活动更好的继续下去打下基础。招聘会结束后，邀请单位领导参加我们的校园活动，加深他们对我们学校的印象。

不及物动词项目评估

1.“让招聘会走进校园”活动本身

“让招聘会进校园”的目的是让更多的大学生获得更好的工作，这符合广大学生的意愿，也一定会得到毕业生的大力支持，而用人单位也可以在这次招聘会上招到更好更专业的学生。所以这个活动一定会很成功。

2.“让招聘会进校园”的媒体宣传效应

据初步统计，我们的活动将举行5-6场新闻发布会，累计媒体报道可能会达到50余家，基本覆盖整个湖南地区，华中地区的一些地方也会被覆盖。从这方面可以宣传学校的形象和办学理念，我们的“让招聘会进校园”在大众的支持下会更好的举办。

策划人:营销二班

何宜泉彭

张邓辉记林超

他邵阳

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