海尔薪酬管理论文

前段时间海尔四名员工被开除，上了头条。被开除的原因是4个员工午睡，因为吃了30分钟，员工累了就睡着了，然后被检查人员看到就被开除了。很多网友吐槽莫名其妙，睡一会儿午觉就要被开除，因为海尔的规定是上班时间睡觉就要被开除。海尔员工月薪4000-6000，大城市参差不齐。

有律师说，“合同期内被辞退，是企业单方面解除的。通常情况下，我们看到的许多行为都违反了公司的规章制度。单位根据自己的“法律”约束员工的行为。只要你严重违反，(公司)就可以解除。这个东西零成本。”换句话说，既然公司制定了这样的规定，员工也违反了，公司辞退员工是合法的。

海尔这种不及时却又强硬含糊的回应，显然没能让人松一口气，反而加剧了争议。按照海尔官方的说法，公司的制度规定员工可以在11:30-13:00之间自行安排用餐时间，并强调这四位员工在工作时间睡在公共接待场所。问题是被辞退的员工在11:30-13:00期间睡觉。按照公司制度应该是休息时间，那么睡觉怎么会变成工作时间呢？

从员工的角度来说，午休可以给员工带来精神上的放松，从而增强他们的幸福感，使他们的工作效率也能得到提高。从公司的角度来说，员工午休时应该休息，这样有助于员工下午集中精力工作。