我准备写关于大学生职业满意度调查分析的毕业论文。

在市场经济、信息化和全球化的背景下，组织成员尤其是知识型员工的工作压力与日俱增，工作压力与组织成员的身心健康、工作满意度和工作绩效密切相关。知识型员工的压力管理已经成为人力资源管理的重要课题。本文的研究分为两个阶段:

1)对MBA学生和研究生的自述进行了量化研究，总结了现有的知识型员工的工作压力源，提出了“良性压力”和“劣质压力”的假设。

2)根据前一阶段的压力源量表，编制问卷并对知识型员工进行调查，然后用SPSS软件对问卷进行统计分析。在统计研究中，我们得到了以下结果:

(1)证实了工作压力有“良性”和“劣性”两种类型。“良性压力”与工作满意度和工作绩效正相关；“自卑压力”与工作满意度负相关，但与工作绩效无显著关系。

②验证了赫尔茨贝格关于工作满意度的“双因素理论”，即“激励”和“保健”，发现了可能是中国人特有的工作满意度的“和谐因素”。

③在对工作压力和工作满意度进行分类的基础上，对知识型员工的工作压力、工作满意度和工作绩效进行了相关分析，得出了三个变量之间更加深入细致的关系。通过本研究，希望能为知识型员工的压力管理、工作满意度和工作绩效提升提供有力的实证支持。

关键词:工作压力；工作满意度；工作表现:良性压力；劣势压力；知识工作者