本科毕业论文工作人员招聘可以从哪些角度写？

1简介

1.1的研究背景

1.2研究目的和意义

1.3研究内容

1.4研究方法

2理论基础

2.1基本概念

2.1.1企业招聘定义

2.1.2招聘内容

2.2国内外研究现状

2.2.1国内研究现状

2.2.2国外研究现状

3.中小企业人才招聘的现状

3.1.1中小企业招聘状况调查

3.1.2中小企业人员招聘现状分析

4案例研究

首先是企业的背景介绍。

其次，这家企业在人才招聘方面存在问题。

最后，提出了结论和建议。

5企业在人才招聘中存在的问题及对策

5.1招聘中的问题

5.1.1人力资源管理机构和人员设置不到位。

5.1.2对招聘不够重视。

5.1.3招聘渠道比较单一。

5.1.4缺乏岗位所需人员的正确定位

5.1.5中小企业对考生吸引力较小。

5.2中小企业招聘中存在的问题及对策

5.2.1树立正确的人力资源管理理念。

5.2.2招聘前做好充分准备。

5.2.3科学合理地组织招聘。

5.2.4总结招聘工作。

5.2.5营造有利于企业和员工共同发展的企业文化。

6结束语

参考

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