工会论文

在企业机构改革中，一些企业党政领导对工会工作者有一种“可有可无”的偏见，甚至个别企业的行政领导认为“工会工作做得越少越好，这样省事”，没有认识到工会在企业改革、发展和稳定中的作用。尽管有工会法的保护，很多企业的工会成为了第一批被合并精简的组织。几乎所有工会干部都转向兼职，有些人身兼数职，一批工会骨干和积极分子流失。

上述问题集中反映了对新时期工会工作发展规律认识不足，对工作中遇到的实践和理论问题研究不足，导致矛盾问题越来越多，无奈和工作难度越来越大。笔者认为，要做好新时期的工会工作，企业工会应认真研究和思考以下几个方面:

一是完善工会领导体制和组织体系。

工会组织制度是工会开展各项工作、履行职能的组织基础。按照《合同法》第十条的规定，充分发挥企业工会独立开展工作的自主权，更有利于突出其维护职能。企业工会应坚持双重领导、各有侧重、各司其职的原则，形成任务明确、各负其责、独立高效、运转协调的科学组织领导体系。临时工、季节工、农民工被吸收进工会组织，充实工会组织力量，进一步壮大工会。

二、要分析和明确工会的工作对象。

维护劳动者的合法权益是工会的基本职责。要完成这一基本任务，我们必须明确工作目标。一是认真调查了解企业不同员工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活状况和迫切需求，既从宏观上把握员工群体的变化趋势，又从微观上关注员工个体的具体情况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们的政治权利，通过多种方式与不同的劳动者群体密切合作，开展有针对性的工作。而是要积极参与协调企业不同员工群体的利益。目前，企业的劳动力分为不同的员工群体已经成为不争的事实。由于政治待遇和经济分配的差异，不同的员工群体之间经常会产生矛盾。工会要按照经济上兼顾公平、注重效率、政治上平等的原则，协调职工不同群体的利益，帮助企业化解内部矛盾，理顺职工情绪，调动各方积极性，促进企业发展。第三，为了真正有效地履行维护职能，工会必须以一线职工为主要工作对象，以低收入职工和困难职工为重点，突出维护职能。由于这些职工人数多、覆盖面广，企业改革成本的主要承担者为企业的改革和发展做出了很多牺牲。只有维护好这些职工的利益，工会的职责才能得到充分体现，工会组织才能在企业改革发展稳定的重任中找准定位，发挥应有的作用。

第三，建立和完善工会工作机制。

针对人员少、任务重、困难大的客观现实，企业工会必须建立健全各项工作机制，确保工会重点工作落到实处。根据目前国有企业正在进行改组改造的实际，我们觉得应该建立五个工作机制:一是民主管理机制。要根据企业实际，不断充实和丰富职工代表大会的内容，创新职工代表大会的组织形式，着力处理好股东大会、董事会、监事会、党委、工会和职工代表大会的关系。二是劳动者经济权益保护机制。要建立平等协商和集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节。不断丰富和调整集体合同内容，是合同条款与企业生产经营实际和职工关心的经济利益紧密结合。同时，要加强集体合同的履行监管，依法追究违约责任。三是宏观参与机制。要建立参与设计工作者切身利益的政策制定，与企业相关部门建立联系会议制度。通过建立宏观参与机制，工会与行政方面的沟通渠道将更加畅通，最终实现宏观维护的目的。四是调查研究机制，就是要深入基层，了解新情况，分析新问题，提出新思路，使工会工作始终贴近实际，有特色，有活力。第五，工会工作的评价机制。要建立职工评议工会工作的制度，把职工满意不满意、高兴不高兴作为衡量工会工作质量的根本标准。

第四，要改变和创新工会的工作方法。

在新的历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进、开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。首先，工会的工作要求发生了变化。在市场经济条件下，为了不断发展，经济结构日益多元化，工会要在多元化的经济结构中发挥作用，就必须适应变化，在复杂的客观环境中找准定位，寻求最佳结合点，反映变化的情况。第二，工会工作要专业化。目前，企业工会工作的重要性、复杂性和独立性显著提高，工作内容和领域不断扩大和延伸，如代表职工与行政方面谈判、签订集体合同、监督劳动法规、促进下岗职工再就业等，涉及领域广，专业性强。工会要完成这些繁重而艰巨的任务，就必须加快工会干部的职业化进程，更好地掌握工作的主动权，履行好自己的职责。第三，工会工作要依法进行。为了维护客观上处于弱势地位的职工的合法权益，工会必须运用法律武器，坚持依法成立、依法治理、依法维权。工会干部要深入学习工会法和劳动法，使他们熟悉每一条款的适用，成为依法维护职工合法权益的专家。第四，工会工作要扎实。做好工会工作，必须突出重点，讲求实效。求实效，就是要明事理，说实话，下功夫，办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党和政府反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性、要求和工会能做的事情。

五、要不断提高工会干部的素质。

面对企业工会职能不断拓展、任务不断加重、困难不断增加的客观现实。工会干部要适应新形势，迎接新挑战，真正履行职责，就必须提高自身素质和工作能力与水平。一是解放思想，更新观念。用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代过时的旧观念。二要勇于开拓创新。当前，工会面临许多新情况、新问题，仅靠过去的经验难以应对。要在实践中坚持创新，用创新思维解决问题，完成任务。我们应该把发现、发明、创造和进步作为事业来追求。第三，随着依法治国方略的实施，法制日益成为工会履行职责的主要手段。无论是维护劳动者的合法权益，还是监督法律的实施，都需要不断提高正确运用法律武器的能力。工会干部要树立强烈的法律意识，使自己的言行有法可依、有章可循。善于从法律角度分析问题，用法律知识指导工作。在参与制定涉及职工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学、合理地提出法律依据。第四，经验交流和指导工作离不开文字功底，工会干部必须熟练掌握。为了更好地履行工会工作者的职责。

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