推广论文造假

在目前的职场情况下，职称晋升制度是学术造假的罪魁祸首。如果不对晋升制度进行颠覆性的改变，单纯靠打击学术造假是无法改变学术造假现状的。其实不难理解，如果在现行的晋升机制中没有一票否决，不存在学术造假的职称评定和晋升几乎是不可能的。但如果选择诈骗，就有经历风险的可能，比较两者肯定会得出最理性的选择。当然，自从学术造假事件频繁曝光后，一些省份和行业已经改善了职称晋升的一些弊端。最具代表性的是，论文和科研成果不再是必要条件，但在职称评定的指标中，学术论文和科研成果仍然是重要的参考标准，这一变化只是降低了准入门槛。

职称晋升对很多人来说是一个很大的困惑和压力。学术造假会承受道德压力，但循规蹈矩并不能保证获得相应的职称。在两种矛盾交织的过程中，大部分人都会铤而走险去尝试学术造假，虽然以后会成为很大的风险，但只要能度过风险，问题就会得到更好的解决。即使被发现，被一票否决，也会打消内心的想法，但可以安于现状，也可以寻求其他。当然，即使为了保留晋升资格而不选择学历造假，职称的晋升和评定也将是无尽的等待，甚至会因为有人冒着风险选择学历造假而失去来之不易的机会。这些问题都是导致造假现状难以改善的客观因素。

从这个角度来说，一票否决虽然可以在一定程度上形成威慑，但对于大部分职场精英来说，并不能起到决定性的作用。学术造假屡禁不止的主要原因是谨慎制度的不合理。尽管有了明显的变化和进步，但根本问题没有改变。在西方国家，人才培养机制是非常成功的，学术造假因为没有存在的必要性和价值而得到了很好的遏制。这也是我们的国家。