非竞争性劳动力市场歧视简介

劳动力市场分割理论的起源可以追溯到约翰·穆勒和凯恩斯，他们公开反对亚当·斯密关于劳动力市场是竞争性的理论，倾向于认为劳动力市场是非竞争性的。20世纪六七十年代，劳动力市场分割理论对基于新古典经济学的劳动力市场理论提出了挑战，出现了不同的学术分支，如基于不完全和不确定信息的职业竞争理论、运用历史和制度分析提出的激进理论、二元结构理论等。这些理论之间的差异主要表现在观察点、划分方法和研究方法的不同，其中二元结构理论被引用最多，成为劳动力市场分割理论的代表。二元结构理论将劳动力市场分为一级市场和二级市场。这种区分是由新结构主义社会学家皮奥尔首先提出的。一级市场具有薪资高、工作条件好、就业稳定、安全性好、管理流程规范、晋升机会多等特点。二级市场工资低，工作条件差，就业不稳定，管理粗暴，没有晋升机会。一级市场的头寸主要由内部劳动力市场构成。工资的确定和劳动力资源的配置由管理制度等规则来调节，市场力量基本上不起作用。解决内部劳动力市场供求不平衡的措施主要包括招聘、培训、工作重新设计、分包和调整产出。二级市场的从业人员大多比较穷。尽管二元结构理论在劳动力市场中占据主导地位，但仍然存在另外两种不同的观点。一是劳动力市场由多个区域组成；另一种观点认为，劳动力市场是一个连续的工作链，“链”上的工资差别很大，但没有明确的区域。与其他要素市场相比，劳动力市场明显是非竞争性的。西方国家的劳动力市场分割理论用一种不同于传统劳动力市场理论的新范式解释了这种非竞争性。该理论认为，传统的劳动力市场理论无法解释劳动者收入差距的扩大和劳动力市场中的各种歧视，而劳动力市场分割理论强调劳动力市场的分割属性以及制度和社会因素对劳动报酬和就业的重要影响，因此具有很强的现实解释能力。劳动力市场分割的主要表现是劳动力市场可以分为一级和二级劳动力市场以及内部和外部劳动力市场。