长江适用条件年龄
具体情况是:
1，特聘教授项目
(1)特聘教授候选人应符合实施办法规定的基本条件。本次特聘教授候选人年龄要求为:截止2015，65438+10，1，自然科学与工程技术类候选人年龄不超过45周岁(1969，1后出生)，人文社会科学类候选人年龄不超过55周岁(1958)。
(2)国防科工团候选人应长期从事国防科学技术研究，承担国防重大科研项目，做出重大成果和贡献。
(3)不支持国家“千人计划”(青年千人计划除外)获得者。
(4)由特聘教授牵头组建创新团队，各单位提供必要条件，给予重点支持。
2。青年学者计划
(1)重点支持高校培养和引进学术优秀、创新能力强、发展潜力大的国内外优秀青年学科带头人，遵守学术道德和教师职业道德，为他们“坐得住、钻得硬、学得深”创造条件，培养成为具有综合素质的优秀学科带头人。
(2)青年学者计划实行岗位聘任制，面向全国高校实行。每年选拔200人左右，聘期3年。在就业期间，青年学者必须在学校全职工作。青年学者计划的聘任程序和评审管理参照特聘教授执行。各单位要为入选青年学者提供必要的科研条件，支持他们牵头组建学术团队，促进学科发展和学术梯队建设。青年学者受聘期间不得申报长江学者特聘教授。
(3)自然科学、工程技术领域考生年龄不超过38周岁(1976 1后出生)，人文社会科学领域考生年龄不超过45周岁(1969 1后出生)。
(4)一般具有博士学位，工作在教学、科研一线；国内考生一般应担任副高级以上专业技术职务。
(5)国家“千人计划”获得者不支持。
一、工作要求
1。合理设岗。按照《实施办法》相关要求，围绕国家发展战略和区域经济社会发展需要，从学科和人才队伍建设实际出发，结合国家重大科研工程项目，结合创新平台和创新基地建设，结合特色优势学科和新兴交叉学科建设，合理设置招聘岗位。每两个学科只能设置1个岗位，同一岗位只能推荐1名考生。同时，要加强推荐人选的统筹协调，避免与其他相应重大人才计划重复支持。
2。严格审查和控制。各单位要明确招聘选拔程序，严把候选人素质条件关，切实做到优中选优，而不是缺中选优。要组织学术委员会择优遴选和推荐人选，并对推荐材料、学术道德和政治倾向进行严格审查，确保推荐材料的真实性。单位党委要严格掌握候选人的政治标准，对所有推荐的候选人研究提出书面意见。
二、推荐材料要求
1.部门推荐人选信息汇总电子版(见附件)。
2.1份考生附件材料，包括证明材料和代表作品两部分。请参考2014推荐表，按以下顺序提交(请勿绑定)。国防科技集团选定的材料需要解密。
第一部分证明材料包括:
(1)证明材料目录(必须标注页码)；
(2)个人身份相关证明材料:有效身份证件(出生日期与证明不符的，需公安机关证明)、学历学位证书、在职证明(含学历兼职)等材料；
(3)科研相关证明材料:推荐表中所列的所有科研项目、ZL、奖项和荣誉，在国际学术会议中担任职务、作会议报告或特邀报告的证明材料，推荐表中所列SCI、EI、SSCI、CSSCI收录的证明材料，论文其他引用的证明材料(原件须相关检索机构盖章，由图书馆提供)，该领域专家正面评价的证明材料；
(4)人才培养相关证明材料:本科教学推荐表所列证明材料、研究生培养教学项目、获奖及荣誉、本领域专家正面评价证明材料。
杰作的第二部分包括(请双面打印):
(1)代表性目录(必须标注页码)；
(2)推荐表中所列的5篇代表性论文(作品)全文(封面、目录、核心章节)；
(3)推荐表中所列其他论文(作品)的首页(封面)。
3.部门党委对推荐人选政治表现的书面意见。
4.部门推荐的候选材料涉及保密信息的，应当按照《中华人民共和国保守国家秘密法》和《科学技术保密规定》的有关规定进行审核把关，妥善处理保密技术，并出具保密审查证明。
希望以上内容能帮到你。如有疑问，请咨询专业律师。
法律依据:
“长江学者和创新团队发展计划”长江学者聘任办法第七条教育部每年下达一次特聘教授、讲师名额。相关高校根据学校发展战略目标、创新平台、重点科研基地和学科建设规划，按照申报名额具体确定招聘岗位并组织招聘。
第八条特聘教授的职责
1。教授本学科核心课程，指导博士、硕士研究生；
2。正确把握本学科的发展方向，提出战略性、前瞻性、创造性的研究思路，引领本学科在其前沿领域赶上或保持国际先进水平；
3。面向国家重大战略需求和国际科技前沿，积极争取和主持国家重大科研项目研究；开展本学科原创性、重要的理论和实践研究及攻关，力争取得重大标志性成果；
4。领导本学科学术梯队建设，根据学科特点和发展需要组建并带领创新团队开展教学和科研。