人力资源自考学历有什么要求？

(1)自考本科毕业生，其专业教学计划规定的考试课程总平均分不得低于65分，计算总平均分的课程不包括体育课、毕业论文或毕业设计等毕业实习环节。

(2)已通过学士学位外语水平考试(及格分数60分以上)。拿到考试成绩的时间应该是在我申请的本科专业取得学籍(考试)并申请学位之前。

(3)毕业论文(毕业设计或其他毕业实习环节)合格。

(4)自考本科学生毕业后只能申请一次学士学位。应在取得本科毕业证后两年内申请，不合格者不授予学士学位。

自考学位证有什么用？

(1)就业:

学位证在就业中的重要性毋庸置疑。

大部分企业在招聘和发报价单时都会明确要求的证书。毕业证和学位证是一样的要求。如果没有学位证，可能会错过很多就业机会。

(2)人事改革:

很多单位提拔干部、竞选领导的基本条件都是本科以上学历。这些要求往往是硬性指标，而不是能力的主观评价。没有学历，就没有竞选资格。另外，如果在职人员在规定年限内没有取得大学本科及以上学历，将在人事改革中直接下岗，你不仅不能升职，还有可能退休。

(3)考研:

可以把本科直接考研究生(有的大学不招研究生)，学位证可以帮你省去很多考研过程中的麻烦。

比如发表论文，上专业课，英语达到什么水平。另外，在职获得硕士学位也需要学士学位，学士学位也是必不可少的。

(4)考证:

很多国家的职业资格证书都要求本科以上学历。

比如公证员、律师、法官、检察官司法考试的报考条件，明确要求考生具有国家承认的大学本科及以上学历，不分专业。

(5)工作评价:

现在各种工作评价几乎都和学历学位有关。在评估高级职位时，几乎没有机会。在很多单位，分管领导几乎都是身居高位。没有高级职位，很多主管领导的机会就失去了，没有学位，也就失去了评价高级职位的机会。

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