中士论文导论

解放军总参谋部近日发布的“十二五”军事训练改革总体方案透露，到2015年，基本建立新的训练运行模式，训练内容信息化程度显著提高，基本形成适应岗位要求的军官和士官训练体系。总部指挥训练、作战单元综合训练和基于信息系统的作战要素综合训练已在信息化程度较高的部队推广，重点是基地化、模拟化和网络化训练。

规划从培训运行模式、培训内容、培训模式、培训管理、培训保障五个方面提出了未来五年改革的主要任务。

训练运行模式改革主要是适应信息化条件下基础训练形式的变化，实行单兵分类分级训练，调整部队训练周期和阶段划分，完善联合训练的体制、机制和组织，建立联合训练牵引军种、兵种训练的运行模式。

训练内容改革主要是根据新的训练运行模式调整训练大纲，不断丰富信息化训练内容。

训练模式改革以战略训练为主，强化总部基于信息系统的指挥训练；着力强化专业系统功能，实施基于信息系统的作战要素一体化训练；着眼军兵种内部协同，推进基于信息系统的作战单元综合训练；着眼于全系统各要素的整体联动，开展基于信息系统的作战体系一体化训练。

培训管理改革主要是发展数字化、网络化的培训管理手段，加强培训全过程各要素的精细化管理；完善训练评估机制，健全训练激励机制，推动训练绩效与官兵切身利益挂钩。

训练保障改革主要是充分发挥信息技术和信息资源的作用，推进保障条件信息化；适应信息化条件下训练高技术、高投入、高消耗的特点，促进保障模式集约化；按照规范化、制度化的要求，推进安全管理标准化。