为什么一定要参加秋季招聘？(附秋招)
一、秋招有什么好处？
1.秋招:准备时间更长
秋季招聘季一般从9月开始，到11结束，持续3个月。春招在每年的三四月份，只有两个月，秋招比春招持续时间长。至于毕业后的社会招聘，冒险岛的现状会给人带来强烈的挫败感，offer先生坚决不推荐。
2.秋季招数:招聘机会多
考虑到时间安排等硬性要求(大四学生的课程较少，因此如果在秋招时签订三方协议，学生将有更多时间用于毕业论文、设计和答辩)以及未来业务拓展的需要，秋招成为大多数企业的最佳选择。
大部分优质公司会在秋季招聘季招聘80%以上的职位空缺，其余20%的职位会通过春招和社会招聘渠道进行补充。一些对应届毕业生需求较少的企业，只需要一次秋季招聘就能满足招聘需求。
所以从岗位数量来看，秋季岗位较多，有一定的选择余地，其次是春季和社会招聘。
3.秋季招数:降低竞争压力
正如我们开头提到的，很多同学会因为考研、公考等因素而放弃秋招，而随着考研和公务员考试的结束，考试失利的同学会大量流入春招，但是春招的职位数远远低于秋招。
所以offer老师也在这里建议每一个准备考研或者公考的同学，如果你不是绝对有把握通过考试，不妨参加秋招，先拿一个心仪的offer。
4.秋季招数:更好的态度
秋招可以帮你和同学一起找工作，会导致准备时间更长。大量的职位也会给你更多的机会积累面试经验，春招也有助于求职者保持良好的心态。
参加春招的学生往往面临考研、公考和秋招的失败，更容易陷入焦虑的心态，再加上完成设计和毕业答辩的压力。看了上面的秋招优点，相信大家对秋招的重要性都有了一个认识，offer老师也在这里为大家准备了一份。
二、秋季招聘全过程策略
1.如何打磨秋季招聘的简历？
分析投递岗位，挖掘出过往经验中与同一岗位相匹配的信息内容，并重点关注。
把过去的经历简洁而有逻辑地描述出来，让HR一眼就能看到这段经历的亮点，以及你可能给企业带来的价值。简历中显示的内容必须与职位JD的描述和人才能力的要求相匹配。
包装≠虚拟，可以在语言和视觉上优化，但体验一定要真实。
学会运用明星法则写简历
星形规则是情境任务行动结果的缩写，具体意思是:
情景:事情是在什么情况下发生的？
任务:任务
行动:你采取了什么样的行动来分析这种情况？
结果:结果如何？在这种情况下你学到了什么？简而言之，星星法则，一种讲故事的经验讲解方法，清晰、完整、有趣。在讲任何经历的时候，都可以用这个方法把事情讲得有条不紊，有逻辑。
三、如何准备秋季招聘笔试？
虽然每个职位的笔试题目都不一样，但是还是有一些共同的必答题。最常见的是一些由第三方提供的在线测试问题，如CDB提供的SHL测试。比如银行(德意志银行、瑞银、大华银行)和快消品公司(宝洁、联合利华)会更经常得到。类似的在线测试类型一般分为:数值推理、语言推理、逻辑推理、性格测试、职业行为测试等等。
通常有两种类型的数字推理:
无需大量计算即可从更多表格中快速找到标题；
更多的加减乘除运算是用表格中的行和列的内容，以及不同的年份进行的。
语言推理:有“是”“不是”“无法从中推断”等答案。比如SHL的问题:先看文章片段的大意，找到文章中与题目中心词相对应的部分，理解句子的意思，选择答案。如果句子没有谈到题目的内容，你应该选择猜。
性格测试:如果你申请的工作涉及很多人，你应该突出你的领导能力、冒险精神和人际交往能力；如果是大量分析严谨的工作:突出责任心、细节能力、内敛严谨的品质。
职业行为测试主要遵循以下原则:
00001.？良好的道德品质，公正，遵守规则和法律，
00002.？有做事的能力，能分清事情的严重性；
00003.？合理的团队合作，双赢，不给上级和同事添麻烦。
大概以上几类书面问题，在每一类公司都会有可能遇到。offer先生给大家的建议仍然是
00001.？每天利用业余时间浏览相关行业的新闻、微信官方账号、书籍等信息，留下自己的思考笔记；
00002.？充分了解行业知识、公司知识和岗位认知；
00003.？反复练习之前的真题，可以提高你的观点，多角度思考，得到不同的答案；
00004.？自己改题目，比如某年的产品标题:对于微信，设计方案或者功能，把微信改成QQ，Tik Tok，小红书等等。
00005.？切记不要发表没有重点的长篇大论，回答要简洁；
00006.？合理控制时间:建议在15分钟内完成一道题。
四、秋季招聘面试怎么打稳？
面试技巧
1，倒背如流:
无论哪个行业，哪个面试阶段，简历的面试问题都是必然会出现的，也是最容易准备的。不仅要熟悉简历的内容，还要准确描述，抓住与应聘职位相匹配的点来推销自己。
1，做最坏的打算。
比如参加面试，表现很差，最坏的结果无非就是失去这个机会。没什么大不了的。还有很多其他的机会等着你。经过这种心理暗示，我自然会觉得这次面试没那么严重。
2.用时间的长短俯视当下。
如果你的人生是一条长河，那么这次面试只是一个小小的涟漪。你不是一下子就紧张了吗？
3.最有效的方法就是做好充分的准备，然后不断的练习，练习。
假设你是面试官，你会问什么问题？然后提前回答这些问题，不一定要详细，但至少要有个大概，免得被问了之后心慌。
4.违约处理
拿到公司的offer后，我们也可能因为各种原因毁约，比如拿到更好的offer，考上研究生/公务员，其他不可抗力。Offer一般是录取通知书，相当于个人和企业签订的录取意向书。不执行不会对个人造成实际损失，但最好及时与HR沟通，说明原因。毕竟名声是无价的。
但是如果签订了三方协议，你要按照合同中的违约条款支付违约金。如果因为国考、公考、考研而毁约，就不用支付违约金。
总之，应届毕业生要做好秋招的准备，考研党也可以参与其中，说不定会得到一个适合你的好职位。秋招就是广撒网，多钓鱼。好企业那么多，总有一家适合你。错过了秋招，最后一定要抓住春招的机会。最后，祝此刻正在苦苦找工作的同学们都能最终拿到心仪的offer！