大学生就业议论文1500多字。
一，2009届毕业生就业面临的挑战
随着金融危机的到来，原本难归的大学生就业问题更加严峻:一方面，2009年全国高校毕业生人数超过665438+万，这些应届毕业生迫切需要就业；另一方面，许多用人单位削减甚至取消校园招聘计划，造成人力资源供需严重失衡，毕业生就业面临最寒冷的“冬天”，主要表现在:
1，从国家宏观角度看:
(1)2009年毕业生人数创历史新高。由于国家不断扩招，毕业生数量一直保持快速增长，待就业毕业生数量巨大。在金融浪潮席卷、经济持续低迷的今天，2009年大学生就业任务十分艰巨；(2)国民经济增长放缓，新增劳动力需求大幅减少。受全球金融危机影响，预测中国在未来几个月甚至很长一段时间内可能面临经济减速、出口减少、财政缩减、外汇储备缩水、失业人口增加的局面。(3)劳动合同法等相关就业保障政策的出台，不仅会进一步完善我国劳动关系的规范，保护员工的合法权益，也会导致用人单位在录用员工时更加谨慎。
2、从雇主的角度看:
(1)全球金融危机带来的全球经济不景气，导致消费需求下降，投资需求萎缩，导致新增劳动力需求锐减，导致很多单位削减甚至取消招聘计划。一些以经济管理为主的高校，由于专业的限制，受到的冲击会更大。(2)很多用人单位在选择大学生时或多或少存在误区，主要包括:一是学历要求较高。在强调能力决定未来的今天，学历仍被视为找工作的敲门砖。从今年下半年各地举办的人才供需交流会，以及我校举办的秋季校园招聘会、专场招聘会可以看出，尽管经济不景气，一些知名用人单位出于“人才储备”的目的，提供了一定的用工计划，但企业门槛提高了，待遇降低了，但变化还是可以明显感受到的。第二，存在性别歧视。女大学生明显处于劣势。女大学生因为生理因素、婚姻因素、成就动机、生育保险费、女职工劳动保护费用等因素，未来工作成本高于男大学生。所以在招聘一些职位的时候，用人单位更倾向于男性。第三，学生的地域歧视。很多用人单位考虑到自己的业务与当地的密切关系，都希望招到熟悉当地方言、风土人情，甚至有一定人际网络的大学生。选拔人才时，优先考虑本地人才。第四，过于看重工作经验。金融危机的影响使得雇主很难像以前那样给新员工长时间的实习和培训。从成本的角度，他们更愿意聘用那些有相关工作经验，可以直接工作的应聘者；(3)《劳动合同法》和《就业促进法》的颁布，增加了用人单位的成本，保护了弱势员工的合法权益。这意味着用人单位在招聘时更加谨慎，在形势不明朗、需求不迫切的情况下，一般很少或不考虑增加招聘计划。
3.从学生的角度来看:
(1)硬件丢失。随着金融危机的影响，毕业生必须有足够的“硬件”才能找到心仪的工作。即学历、成绩、知识水平、实践经验、实践能力等。目前，相当一部分学生对专业知识缺乏足够的了解，理论素养较低，实践能力较弱，缺乏必要的社会实践；(2)缺乏“软件”。除了必备的“硬件”，毕业生还需要一些“软件”。比如适应能力、人际交往能力、情绪控制能力、时间管理能力、就业能力等。，这些能力对找工作起着非常重要的作用；(3)毕业生就业观念滞后，存在盲目乐观或悲观情绪，在择业、价值观、人生观等方面仍存在偏差。这不仅在一定程度上影响了我校毕业生的就业率，也使部分毕业生错失了“最佳”就业机会；(4)金融危机的影响使得部分毕业生打算延迟就业，期待危机过后能找到一份好工作。众所周知，不及时就业一方面让眼前的投资血本无归，另一方面也浪费了自己作为应届生的优势。