关于2022年江西省萍乡市上栗县引进高层次人才的公告[21人]
根据工作需要，计划引进高层次人才21人，其中县级事业单位13人，医疗卫生系统5人，教育系统3人。
二、导入原则
坚持德才兼备的标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，择优录用。
三、引进对象和条件
(一)介绍对象
1.博士生；
2.全日制研究生；
3.副高以上专业技术人员。
硕士研究生年龄不超过35周岁(7月31986后出生)，博士研究生年龄不超过45周岁(7月31976后出生)，副高级及以上专业技术资格年龄不超过45周岁(6月65438+7月365438)。具体年龄条件以各人才引进单位岗位条件为准。
申请人须在2022年8月31日前取得研究生毕业证书，并通过论文答辩获得相应的博士、硕士学位；出国留学人员须在2022年8月31日前提供教育部留学服务中心出具的海外博士、硕士学位证明。
人才引进的具体条件和专业见《上栗县2022年引进高层次人才岗位计划表》(附件2)。专业分类参照《学科专业目录》(附件3)的编制进行。
(二)引进条件
1.具有中国人民的国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.品行良好；
4.岗位所需的学历、专业资格和技能；
5.符合岗位要求的身体条件；
6.岗位所需的其他条件。
(三)有下列情况之一的不予申请注册
1.因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.萍乡市机关事业单位在职人员和原在萍乡市在职且离职未满6个月的人员(即2022年2月1后离职人员)；
3.法律、法规及相关政策规定不得注册的人员；
4.其他不允许注册的情形。
四。注册和资格考试
(1)注册
1.报名时间:2022年8月1至8月10，17:30。
2.报名方式:现场报名或网上报名。
3.报名必须提供以下材料:
①《上栗县引进高层次人才申请表》(附件4)；
(2)本人有效期内的二代身份证(正反面)；
(3)学士学位证书和学位证书；
(4)教育部学历证书电子登记表；
(5)岗位(执行)资格证书、专业技术资格证书原件及复印件；
⑥近期2寸同底免冠彩色照片3张(或电子版)；
⑦符合条件的机关、企事业单位须同意并在《在职人员登记表》上盖章。
有相关工作经历的，还须提供反映工作能力和业绩的证明及相关材料(包括岗位证明材料)。网上报名时，须提供上述所有材料的扫描件，发送至电子邮箱(slrsrssg @ 163.com)。请在邮件的主题和附件中注明姓名、毕业院校学位、所学专业、想应聘的职位(如张三+电子科技大学硕士+软件工程专业+应聘的软件开发岗位)。
4.注册确认:邮件成功后，注册人员需要确认收到回复邮件。如因网络原因未收到回复或报名受阻，请及时与上栗县委组织部、上栗县人社局联系。
5.在规定时间内报名，逾期不予受理。申请人必须如实提供申请材料。材料不齐全、不规范、不符合引进条件的，不予受理申请。本次招聘报名每人限报1个职位，超报、重报将视为无效报名。
(二)资格审查
1.资格审查贯穿整个引进过程。凡弄虚作假，不符合引进条件的，一经查实，取消考试和录取资格。
2.上栗县委组织部、上栗县纪委监委、上栗县人社局负责根据报考人员提供的报考材料进行资格审查，合格者方可进入考试。
动词 （verb的缩写）评价
1.评估表。考核采取面试形式进行，教育系统面试采取试讲形式，卫生系统等县级事业单位采取结构化面试形式。面试总成绩100，面试成绩在70分及以上的合格人员，在计划岗位数内从高分到低分确定签订合同(教育系统岗位面试成绩相同时，优先考虑学历层次较高者，学历层次相同时，优先考虑师范类专业)。
2.面试时间和地点。2022年8月下旬，具体时间地点以面试通知为准。
六、体检、考察、公示
(1)身体检查
按照计划人数1:1的比例，按照面试成绩从高分到低分的顺序等额确定体检对象。面试成绩低于70分的，不进入体检程序。
体检参照《人力资源和社会保障部、原卫生部、国家公务员局关于进一步做好公务员体检工作的通知》(人力资源和社会保障部发[2012]65号)执行。体检标准按《人力资源和社会保障部、国家卫计委、国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉和〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人力资源和社会保障部发〔2065〕140号)执行。教育系统体检标准可参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》(赣教规[2021]3号)执行。体检实施前，国家和省出台新规定的，按新规定执行。体检工作由上栗县委组织部、上栗县人社局组织实施。进入体检的人员必须携带本人有效期内的二代身份证参加体检。不按要求参加体检，自动放弃。
进口人员对体检项目结果有疑问时，可在体检结论出具后七日内提出书面复检申请，对不合格项目进行复检，以复检结论为准。
(2)调查
体检合格者纳入考察。考察工作由上栗县委组织部、上栗县纪委监委、上栗县人社局及相关部门组织实施。主要了解思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等。考察时还会进行资格审查，政治不合格者不予引进。
(3)宣传
体检、考察合格者，确定为拟引进对象，并向社会公示5个工作日。因体检、考察不合格或自动放弃考生产生的空缺，由面试成绩在70分及以上的合格人员递补，从高分到低分依次递补。
七。就业和待遇
1.公示期满，无问题或反映的问题不影响引进的，按规定程序安排工作单位，试用期3个月(试用期按有关规定执行)。试用期满被认定合格的，正式办理相关手续。
2 .引进人员签订聘用合同，纳入事业编制管理，享受事业单位待遇；
3.符合我县人才政策的，享受人才津贴等政策；符合省市人才政策的，可推荐申报省市相关人才项目。
八。其他事项
1.本次人才引进不安排、委托、授权任何社会组织或个人举办各类培训。
2.在引进组织实施过程中，将严格按照新冠肺炎疫情防控的相关要求执行疫情防控措施。报考人员在考试时必须提供卫生编码，相关工作安排将在疫情防控需要时适当调整。请及时关注相关公告。
3.本实施方案未尽事宜，由上栗县委组织部、上栗县人社局负责解释。
联系电话:上栗县委组织部人才办公室0799-3669939
上栗县人社局人事股0799-3864396
申请人可通过电话咨询或监督举报。
2022年，上栗县县级事业单位引进高层次人才。docx
学科和专业目录的汇编。可移植文档格式文件的扩展名（portable document format的缩写）
2022年上栗县直属县事业单位引进高层次人才考核计划表。docx
上栗县高层次人才引进登记表。docx