毕业论文面试一般面试多少人？

1.相关内容:毕业论文中的面试方式一般是通过面试一些学生或老师来对你的教学进行评价。通过与学生或有经验的老师交谈，你可以知道你的教学中存在一些什么问题，或者你需要纠正什么，以便下次取得更好的进步。

2.访谈法的优缺点:优点是非常容易、方便、可行，通过引导深入交谈可以获得可靠有效的信息。小组访谈不仅节省时间，还能使参与者放松下来，经过仔细思考后回答问题，有利于促进问题的深化；缺点是样本小，需要更多的人力物力时间，应用受到限制。

3.面试步骤:设计面试大纲；适当提问；准确捕捉信息，及时收集相关信息；适当回应；及时做好采访记录，一般做好录音或录像。

4.访谈收集资料的形式:在态度层面上，访谈者应该是“积极倾听”，而不是“肤浅或被动倾听”；在情感层面上，面试官要“带着情绪听”，“带着情绪听”，避免“不带情绪听”；在认知层面上，需要随时将被采访者所说的话或信息迅速纳入自己的认知结构中去理解和同化。如果有必要，他们应该彼此对话，彼此平等地交流，以建构新的理解和意义。