大学生职业规划与就业指导论文怎么写？

寒冷的季节，即将毕业的大学生也面临着就业的严冬。在我看来，除了学生专业结构与社会需求不匹配、体制遗留问题等客观原因外，大学生的主观因素也不容忽视，职业规划缺失是研究生普遍存在的问题。

近年来，一些高校在大规模扩招的同时，教学设施和教师设备的投入却没有跟上，导致大学生素质不同程度的下降。很多毕业生就业意向迷茫，适应能力低，获取信息同质化严重，难以在日益激烈的竞争环境中脱颖而出。

就业环境不是短时间能改变的，制度问题也不是一天两天能完善的。从学生的角度来说，职业生涯规划是增加求职成功率的一个非常有效的手段。

职业生涯规划是近几年引入中国的一个新词。美国、英国等发达国家的大学大多开设职业规划课程。通过对学生的兴趣爱好、自身能力和专业的综合评估和指导，帮助学生确定未来职业，灌输职业意识，培养职业理想和目标。这为学生在选择工作之前打下了良好的基础，使他们对未来的选择有明确的目标和意图，在学习期间为未来的就业做好准备。

相比较而言，我国高校在这方面非常欠缺。很多学生入学后不知道自己以后想做什么。学习几年后，他们学到的是一些与社会实际需求严重脱节的落后知识。而对自己的能力、优势、兴趣缺乏清晰的认识，加剧了求职中的盲目性和扎堆现象。一些所谓的热门专业，热门职位都是人满为患。其实大部分求职者只是起到了“凑热闹”的作用。

工信部网络营销学院就业指导中心的陈老师表示，将根据学生自身的优势和爱好，继续给予指导，帮助他们更清晰地了解自身优势和就业形势，继续学习按需充电，为就业严冬尽早准备好“棉衣”。同学们也要认清形式，尽快提高自己的竞争力。只有在自己想做的和自己能做的之间找到合适的结合点，才能在求职的大潮中坐收渔翁之利。

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