毕业论文:企业人力资源管理信息系统的分析与设计

人事管理系统是企事业单位不可缺少的一部分，其内容对于企事业单位的决策者和管理者来说非常重要，所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快速的查询手段。然而，人们一直使用传统的手工方式来管理文件信息，这种方式存在很多缺点，如效率低、保密性差，时间长了会产生大量的文件和数据，给查找、更新和维护带来很多困难。

随着科学技术的不断进步，计算机科学越来越成熟，其强大的功能已经被人们所深刻认识。它已经进入人类社会的各个领域，并发挥着越来越重要的作用。

作为计算机应用的一部分，利用计算机管理人事信息具有人工管理无法比拟的优势，如检索快、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、使用寿命长、成本低等。这些优势可以大大提高人事管理的效率，也是企业管理科学化、规范化和与世界接轨的重要条件。

因此，有必要开发这样一套管理软件。在接下来的章节中，我们将以一个人事管理系统的开发为例，来谈谈它的开发过程、涉及到的问题以及解决方案。

-抽象。

人事管理系统是典型的信息管理系统(m is)，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发。对于前者，要求建立数据一致性和完整性强、数据安全性好的数据库。对于后者，要求应用程序功能齐全，易于使用。

经过分析，我们使用了微软的VISUAL BASIC开发工具和各种面向对象的开发工具，尤其是数据窗口这种可以方便简洁地操作数据库的智能对象。我们先在短时间内搭建系统应用的原型，然后迭代初始原型系统的需求，不断修改完善，直到形成用户满意的可行系统。

整个系统满足操作简单、界面友好、灵活、实用、安全的要求。

本文主要介绍了本课题的开发背景、功能和开发过程。重点介绍了系统设计的要点、设计思路、技术难点和解决方案。

关键词Visual Basic 6.0

Access2000控件窗体字段

户籍档案管理系统是管理信息系统的典型应用，主要包括后台数据库的建立和前端应用程序接口的开发。前者要求数据的一致性、完整性和安全性。后者应该使应用程序功能强大且易于使用。

通过查阅大量资料，我们选择了微软公司推出的Visual Basic，因为它在Win32中提供了对象工具。VB提供了一系列操作数据库的ActiveX控件。它可以给你一个建立系统应用原型的捷径。原型可以修改和发展，直到用户满意为止。

关键词Visual Basic 6.0、Access2000、ActiveX、表单、字段

目录:

(a)人事管理现状分析；

(二)人事信息工作存在的问题及对策，

(3)系统应满足的功能和要求(输入、查询、修改、打印等。);

(四)程序结构图设计和操作程序编制。

(5)结束语。

(六)主要参考文献

(一)人事管理现状分析

长期以来，各级都比较重视人事信息的管理和利用。然而，随着国有和集体企业改革和重组的加快，人事信息管理在一些企业中被忽视，特别是在企业性质和员工身份发生置换后的私营企业中。民营企业人事信息管理的现状是企业改革改制过程中出现的新情况。在提案中，CPPCC委员希望人事部门需要出台文件，加强检查监督，实现规范管理。人事信息必须随个人而去，及时转移，有利于用人单位方便查阅和使用。

长期以来，人事信息一直藏在仓库里，不为人知。重要的说，次要的，要用的，忙得忘不了。甚至以为人事信息的工作就是接收、收发、装订、粘贴，一本登记簿、一台装订机、一个铁柜就够了，其实远非如此。随着干部制度的改革，媒体的用人方式开始多元化，即正式员工、聘用人员、临时工等多种形式并存，聘用人员的人事不受用人单位干部部门管理，这对媒体人事管理提出了新的课题。

人事信息工作将纳入干部工作计划，有专门的领导和专职人员负责这项工作。要制定长远规划和年度计划，明确工作重点。要努力改善储存条件，将人员铁柜、各种全尺工具等必要设备列入专项经费，尽可能在人、财、物等方面创造条件。同时也可以考虑联系人才交流中心，将本部门员工的人事信息纳入干部部门的管理计划，便于员工的统一管理和良好使用。

在日益激烈的媒体竞争中，如何让人事信息工作更好地服务于人力资源的发现、选拔、加速培养和合理配置？我认为，要强化管理体制，处理好两种关系，实现两个转变，发展多种利用模式。

(二)人事信息工作存在的问题及对策

人事信息是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源。准确、完整、齐全的人事信息可以全面记录一个人的经历、政治思想、道德作风、业务能力、工作业绩、工作实绩等信息。是认识人、选拔人才的重要工具。管理好和利用好人事信息在人才资源开发中起着重要的作用。但是，当前人事信息工作还存在许多问题，直接阻碍了其作用的发挥，主要表现在以下几个方面

1对人员信息不够重视。

一个是老套片面。由于历史原因，过去人事信息主要是从一个人的政治史料、家庭背景、社会关系等材料中收集。现在各项工作重心转移，组织干部政审工作相对减少。有人认为人事信息“无用”“无效”。另一个是有一种误解，认为因为很多新建的民营企业和公司的影响，需要不需要人事信息并不重要。

以上两种轻视人事信息工作的思想，说明有些人对人事信息工作和人事信息在人力资源开发中的作用缺乏认识。在实际工作中，一些领导不重视人事信息工作，特别是在干部工作深化改革的今天。他们只重视干部的其他工作，而忽视人事信息工作。他们只重视干部工作改革，放松人事信息基础工作。有些档案管理人员也放松了自己的要求，流于形式地管理，充当“保管员”。

2.在人员信息收集方面缺乏努力。

一是征收备案制度不健全，执行不严格。少数部门只是照搬了中组部发布的《人事信息材料收集归档规定》，没有形成自己的实施细则。内容不具体，不全面。即使建立了制度，也不同程度地没有严格执行，收集归档工作被动、不及时。这个问题在没有专职人事信息员的单位更为突出。二是收集和归档的材料不全面、不准确。虽然《干部人事信息材料收集和归档规定》文件规定了人事信息收集和归档的范围，但目前的人事信息材料仍然缺乏全面准确地反映一个人的全貌。首先，有些单位的一些材料没有收集或收集不全，如支农扶贫干部考核材料、派边人员考核材料、反映人的能力水平的材料等。这些材料大多是零散材料。其次，有些存档材料不够真实准确。人事信息记录一个人。