浅谈《劳动合同法》的英译

新《劳动合同法》的颁布内容有很多变化。更多的人从工人利益的角度关注。例如，招聘和雇佣合同的订立要求细化；试用期规定比较详细，可操作的经济补偿金体现了劳动的价值；设定无固定期限型劳动合同是为了保持稳定，等等。

与此同时，许多公司采取消极应对，如辞职事件，劳动关系发送到劳动关系，等等。捍卫自己的利益，旨在试图降低劳动力成本。新《劳动合同法》给企业带来了好处还是坏处？我相信利益大于风险。企业成本的增加将成为机会。劳动力太廉价，忽视员工培训。如果这种情况持续下去，劳动者素质得不到提高，将对企业的竞争力产生深远的影响。如果一个企业不能盲目依靠低成本劳动力发展竞争优势，就应该努力进行技术创新，提高劳动生产率，在未来的竞争中掌握主动权。从另一个角度看，成本的增加对企业来说将是一个机会。《劳动合同法》将成为中国企业升级换代的助推器，为企业的发展做出根本性的保障。